El contenido y última interpretación de 38 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. La legislación laboral existe para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista para los trabajadores y promover el desarrollo económico y el progreso social.
¿Cuáles son los tipos de terminación del contrato de trabajo?
1. Terminación del contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes
El empleador y el trabajador. pueden rescindir el contrato laboral si llegan a un consenso mediante negociación.
No existen restricciones de fondo ni de procedimiento a la terminación negociada de un contrato de trabajo, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo y que el contenido, la forma y los procedimientos no violen prohibiciones legales y disposiciones de obligado cumplimiento.
Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.
2. El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo
Es decir, cuando se cumplen las condiciones que marca la ley, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, sin necesidad de hacerlo. para que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación, y sin necesidad de que el empleador obtenga su consentimiento. En concreto, se puede dividir en levantamiento anticipado y levantamiento inmediato.
Terminación con preaviso
Concepto: es decir, el trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo una vez cumplido el procedimiento de preaviso.
Dos situaciones:
1) El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
(2) El empleado puede rescindir el contrato laboral notificándolo al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 1, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y formular esta ley de conformidad con la Constitución.
Artículo 10: El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
Artículo 38: La unidad garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana