El asesoramiento de los empleados a las empresas inmobiliarias es sencillo.

"El trabajo duro vale la pena y el desempeño es oro verdadero. Creo que el desarrollo de incentivos salariales personalizados puede inspirar el entusiasmo de todos para ponerse al día entre sí", dijo Xiao Xu del centro de ventas de Hongcheng Real Estate Company.

“Si hay recompensas, habrá motivación y si hay evaluaciones, habrá supervisión. Todos compiten de manera justa y trabajan duro”, dijo Xiao Zhang, centro de ventas de Hongcheng Real Estate Company.

Recientemente, se celebró un simposio especial y único en la sala de conferencias del Centro de Ventas de Bienes Raíces de Hongcheng. Los asistentes hablaron libremente y discutieron los incentivos de compensación del centro de ventas. Los principales dirigentes de la empresa dijeron que para romper con la situación del "gran bote" y animar a los jóvenes a "activarse", tomar la iniciativa de intentarlo y practicar con valentía, los empleados jóvenes deben saber emancipar sus mentes y encontrar su posicionamiento correcto. , y trabajando en un buen ambiente de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar", aproveche al máximo sus mayores ventajas y cree mayor valor para usted y la empresa.

Se informa que después de múltiples encuestas, solicitud de opiniones y lluvia de ideas, la empresa realizó un desglose detallado de las tareas de ventas, la evaluación del salario básico, los incentivos de ventas y otros aspectos en 2021, y redactó un borrador de salario. método de incentivo para alentar a los empleados de la empresa a "moverse" para allanar el camino y sentar una base sólida para la batalla de ventas de la empresa en 2021.