¿Son ilegales los despidos?
Análisis Legal
Las unidades no pueden despedir empleados a voluntad. El despido preliminar se refiere al acto de una empresa que despide a un empleado con un preaviso de 30 días o pagando un salario en lugar del preaviso de conformidad con la ley. El despido de empleados por parte del empleador es esencialmente una de las razones para rescindir el contrato laboral. La terminación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de una o ambas partes del contrato de trabajo que pone fin prematuramente a la relación laboral por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo pero antes de su cumplimiento total. Dado que la rescisión de un contrato laboral es de gran importancia, la legislación laboral tiene normas estrictas sobre sus condiciones y procedimientos. Los empleadores deben cumplir con estrictas condiciones y procedimientos legales al despedir a sus empleados, y pueden renunciar sin ningún tipo de retórica. Los despidos ilegales se dividen principalmente en tres categorías: base fáctica insuficiente para despedir empleados; base jurídica inexacta para despedir empleados y procedimientos operativos ilegales para despedir empleados; Las tres conductas de despido ilegal mencionadas anteriormente a menudo conllevan enormes riesgos legales para el funcionamiento y la gestión de la empresa. Los empleados no serán despedidos a voluntad durante el período de prueba, y el despido de empleados por culpa tendrá una base fáctica e institucional. Los despidos económicos deben cumplir con las condiciones legales y cumplir con los procedimientos legales. Si se confirma que el empleado fue despedido ilegalmente, el empleador enfrentará consecuencias legales tales como continuar cumpliendo el contrato laboral original, no pagar el salario al empleado o soportar una doble compensación por la terminación ilegal del contrato laboral si el despido es ilegal; Si se considera legal, el empleador deberá afrontar el pago de una compensación económica al trabajador. Consecuencias jurídicas del pago y del pago en lugar de preaviso.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se notificará al empleado por escrito treinta días de anticipación O después de pagar un mes adicional de salario al empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original o realizar otras tareas según lo dispuesto por el empleador (2) El empleado es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que el empleador; El contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en el incumplimiento del contrato de trabajo y el empleador no ha podido realizar el trabajo. La unidad y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo mediante negociación. .
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.