¿Qué es Harbin Fulitong Technology Co., Ltd.?
1. El período de prueba es de 7 días, el período de prueba es de 3 meses y se firmará un contrato laboral después del período de prueba. Sin embargo, después de la firma del contrato laboral, la empresa exigió que conservara el contrato completo y se negó a entregar una copia a los empleados. El contrato en sí es un contrato jurídicamente vinculante firmado por ambas partes. ¿Cuál es la razón por la que Fuliton se niega a entregar a los empleados copias de sus contratos?
2. Se parece más a un pequeño taller que a una empresa. Alguien comentó anteriormente que "podemos contratar gente durante todo el año, los 365 días del año, pero poca gente trabaja durante un año". La descripción de 365 días puede resultar exagerada porque también tienen días festivos, pero 300 días sigue siendo muy realista. Esto es cierto. La empresa tiene una facturación inusualmente alta. Esto en sí mismo expone factores objetivos como una mala gestión y un mal trato a esta empresa, de lo contrario no podrá retener a los empleados. Todos los días, en la oficina, básicamente se puede escuchar a la gente hablar sobre "cómo encontrar un trabajo en nuestra empresa" y "Me iré el mes que viene". Puedes imaginar el ambiente negativo en el trabajo. Es esta empresa a la que le gusta culpar a sus empleados de este éxodo.
3. Respecto al "aumento salarial cada seis meses" prometido cuando me incorporé a la empresa, me temo que sólo puedo decir "jaja ~".
4. Cuando se una a la empresa, escuchará una palabra llamada "bono de proyecto", lo que significa que después de completar cada proyecto, habrá un bono de proyecto determinado. Esto significa: ¡Jejejeje~!
5. Deficiencia moral grave: La integridad es la cualidad moral básica y la empresa prometerá bonificaciones de fin de año y otros asuntos. Un mes antes del Año Nuevo chino, empezamos a decir: "Este año habrá bonos de fin de año y los estamos preparando para todos. Sin embargo, han pasado varios meses desde el final del año y lo descubrirán". La palabra "bono de fin de año" parece ser un pedo tirado por el responsable de la empresa esparcido por el viento. . . Entonces: "¡Vete ~!" Por supuesto, una vez que te vayas, no es necesario que te den un bono de fin de año. La otra persona está muy contenta de que te vayas y está acostumbrada.
6. Hay problemas con la contratación de empleados: la contratación de la empresa es un tipo de contratación que trasciende el tiempo y el espacio y es un ámbito completamente nuevo. Para ahorrar salarios, también reclutamos menores. Se desconoce el número específico, pero solo puedo decir responsablemente, ¡al menos uno! Porque sólo conozco uno. Jaja, ¿te atreves a volver? Esto es definitivamente ilegal, pero creo que la empresa definitivamente no otorgará contratos laborales a empleados menores de edad para evitar involucrarse en disputas legales. Esto es fácil de entender, porque ni siquiera los empleados adultos normales reciben copias de sus contratos laborales. En otras palabras: sólo tú eres responsable de la empresa, ninguna empresa es responsable de ti.
7. No estoy seguro del tema del “color” mencionado en otros comentarios, así que no comentaré al respecto. Para ser justo y objetivo, nunca he visto que ocurra un incidente así. Tal vez sea una tontería, tal vez simplemente no sé lo suficiente y aún no lo sé. Sin embargo, por el bien de las perspectivas de desarrollo, sigo sugiriendo que si realmente tienes experiencia y nivel, no vayas. Porque si tu experiencia y nivel son demasiado altos, los demás no la utilizarán y todo lo que hagas será trivial.
8. Aparecieron en línea comentarios sobre parte del personal de la empresa: "Harbin Fulitong Technology Co., Ltd. se estableció en 2010 con un capital registrado de 4 millones de dólares estadounidenses. Es una empresa de alta tecnología con inversión extranjera por capital de riesgo extranjero, centrándose en el desarrollo de software para la industria cinematográfica. La empresa se compromete a mejorar el nivel tecnológico de la industria cinematográfica y a realizar una investigación y desarrollo en profundidad de software de gestión de la industria cinematográfica, aplicaciones de Internet, Internet móvil, Internet de consumo. comercio electrónico y computación en la nube".
Mire. Suena realmente "de alta gama y atmosférico", pero ¿cuál es la realidad?
Lo sabrás cuando vayas allí, resulta que una empresa registrada con "4 millones de dólares estadounidenses" todavía puede ser una gran perdedora, jaja. . .
Ya sabrás que “alta tecnología” originalmente se refiere a JAVA, Android y . Neto, jaja. . .
Sabrás que "mejorar el nivel de la industria cinematográfica" significa ir al mercado para obtener datos de cada sala, luego proporcionar una interfaz a otras y luego mantener los datos para vender entradas a algunas de las principales. cines, jaja. . .
¡Oh, sí~! ¡Qué paralelismo tan fascinante, siento picazón con solo mirarlo~!
En resumen, esta compañía: jehehehehehehehehehehehehehehe ~! Consulte "¡Soy un patito, balbucea, balbucea ~!")
Al menos es una empresa. No respondas siempre con retórica inútil. Por favor levántate y enfrenta estos problemas. ¿Los marineros ricos no están convencidos y discuten?
Esta reseña es objetiva y justa. Si la dirección de la empresa tiene alguna duda sobre contratos laborales, rotación de personal, aumentos salariales, bonificaciones por proyectos, bonificaciones de fin de año, contratación de personal, etc., por favor coméntelas y plantéelas. Si lo que dije es falso o inventado, ¡estoy dispuesto a asumir la culpa!