Cómo responsabilizar a la empresa por las pérdidas causadas por faltas de los empleados
Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.
Artículo 184 del "Código Civil de la República Popular China" Si se infringe la propiedad ajena, la pérdida de la propiedad se calculará de acuerdo con el precio de mercado en el momento de la pérdida u otros métodos razonables. . Combinando ambos, se puede ver que los trabajadores deben ser responsables ante el empleador de la indemnización por infracciones ocupacionales.
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.
Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.