Beneficios salariales en la fábrica farmacéutica Jilin Aodong

Jilin Aodong Pharmaceutical Factory está contratando aprendices, talleres de producción, control de calidad, inspección de calidad, mecánicos, tornos CNC, trabajadores de chapa, soldadores,

Inspección de calidad, conductores, trabajadores, soldador de remaches , trabajador de moldes, electricista, guardia de seguridad, trabajador de montacargas, reparador, conductor,

Trabajador general, operador, instalador, trabajador de estampado, control de calidad, jefe de almacén, técnico, líder de equipo,

Sin requisitos académicos (centrándose en la capacidad) ni requisitos de experiencia, solo tenga la mente abierta y esté dispuesto a aprender.

Sin malos hábitos, sin tatuajes, sin enfermedades y la miopía es inferior a 500 grados.

Salario básico: 1.050 yuanes/mes, con alojamiento y comida, pago de hardware, salario mínimo mensual de 1.550 yuanes, además de diversos beneficios y bonificaciones, pago de horas extras,

Salario integral mensual es entre 2000 y 3000. Los salarios se pagan el día 20 de cada mes. Los bonos de fin de año equivalen a más de dos meses de salario.

La empresa ofrece oportunidades de promoción justas e imparciales para los empleados, que pueden ser promovidos a través de un examen interno unificado. Todos los siguientes puestos se promueven desde dentro de los empleados,

como la dirección de producción. personal, aseguramiento de calidad, técnicos, operarios de mantenimiento, jefes de almacén, dependientes, auxiliares, etc.

La empresa proporciona alimentación y alojamiento, la jornada laboral es de cinco días y ocho horas, fines de semana libres, dos turnos y se proporciona subsidio por turno nocturno. Entrega el hardware.

Hay varios dormitorios para empleados en el área de la fábrica. Los dormitorios están equipados con baños y duchas; agua las 24 horas del día, y hay personal dedicado responsable de gestionar la seguridad de los dormitorios, higiene, etc.

Beneficios: La remuneración de los empleados consiste en salario base + pago de horas extras + otros. Se proporciona una variedad de capacitación en habilidades y los empleados destacados son promovidos a niveles salariales de vez en cuando.

El aumento salarial anual es de aproximadamente el 20%. El pago de horas extras se calcula de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (1,5 veces el salario base entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos legales).

Al final del año, todos los empleados pueden disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a dos meses de salario. Las pensiones, la atención médica, el seguro de desempleo y otros gastos serán pagados por la empresa de conformidad con la reglamentación.

Contrato: aquellos que hayan completado el período de pasantía de un año y continúen trabajando después de graduarse recibirán un aumento salarial de 200 yuanes, y el salario se ajustará adecuadamente en función del desempeño durante la pasantía.

Comience a disfrutar de los mismos beneficios que los empleados bajo el tratamiento del sistema de contrato formal de la empresa.