¿Cómo calcular el pago de horas extras por el trabajo del sábado?

El pago de horas extras los sábados deberá calcularse al doble del salario habitual. Estándares de pago de horas extras para sábados y domingos Si trabaja horas extras los sábados y domingos cuando debería estar libre, se considera trabajo extra en los días de descanso y la unidad debe pagar el 200% del pago de las horas extras.

El método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual ÷21,75÷8 veces el número de horas extras multiplicado por 1,5 veces

El método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: salario mensual ÷21,75÷ 8 multiplicado por el número de horas extras multiplicado por 2;

El método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 multiplicado por el número de horas extras multiplicado por 3 veces.

¿Es ilegal no recibir pago por horas extras y días libres por trabajar horas extras los fines de semana?

No es ilegal trabajar horas extras los fines de semana sin pago de horas extras y tomar tiempo libre. Es legal que un empleador haga arreglos para que los empleados trabajen horas extras los fines de semana sin pagarles las horas extras, pero sí dárselas. tiempo libre. La legislación laboral estipula que si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso, se les puede conceder una licencia compensatoria. Si no pueden compensar el resto, se les pagarán horas extras a una tasa no inferior al 200% del salario. salario.

En resumen, según la normativa, el pago de las horas extraordinarias de fin de semana es el doble del salario de la jornada laboral normal. Los sábados y los domingos son festivos y se consideran horas extraordinarias. Las horas extras normales son 1,5 veces y las horas extras en días festivos legales son 3 veces.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44

Bajo las siguientes circunstancias Si una de En el caso anterior, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el el empleador pagará no menos del 100% del salario;

(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden organizar días compensatorios, salarios y remuneraciones no inferiores. se pagará más del 200% de los salarios;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.