¿Cuál es el horario normal de trabajo de un guardia de seguridad según la legislación laboral?
La legislación laboral de mi país estipula tres sistemas de tiempo de trabajo, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. De acuerdo con la Ley del Trabajo y el Reglamento del Consejo Estatal sobre Horas de Trabajo de los Empleados, mi país implementa actualmente un sistema de horas de trabajo estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema estándar de horas de trabajo.
Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben asegurarse de que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos una. día libre por semana.
Durante el período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total durante el período de cálculo integral no excederá el total de la jornada laboral legal, el exceso se considerará jornada extendida y se retribuirá de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Si los trabajadores son concertados para trabajar en días festivos legales, el salario se pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.
Además, el número medio de jornadas ampliadas no deberá superar las 36 horas mensuales. Si el tiempo de trabajo promedio real total en todo el período de cálculo integral no excede el tiempo de trabajo estándar legal total en ese período, pero solo un día específico (o semana, mes o trimestre) en el período de cálculo integral excede el tiempo de trabajo estándar legal , La parte no superada no se considerará ampliación de jornada.
Datos ampliados:
Las disposiciones sobre jornada laboral en la “Ley Laboral de la República Popular China” son las siguientes:
Capítulo 4 Horas de Trabajo, Descanso y vacaciones
Artículo 36 El Estado implementará un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China