¿Por qué a los trabajadores migrantes les resulta difícil obtener salarios?
La primera razón es el motivo de presionar capa por capa. La razón por la que muchas obras de construcción no pueden realizar pagos a tiempo es que sus superiores también les deben dinero a muchos contratistas. Si los contratistas no reciben salarios de sus superiores, no pueden ajustar cuentas con los trabajadores migrantes. Si no obtienen el dinero, sólo pueden dejar de pagarlo y algunos incluso huir.
La segunda razón es que el entorno laboral de muchos trabajadores inmigrantes es inestable y a menudo se desplazan de un lugar a otro. No han firmado un contrato con la obra de construcción y no están protegidos por la Ley Laboral. A menudo siguen a un contratista y van a donde quiera que vaya. Si el contratista tiene un proyecto, entonces estos trabajadores migrantes tienen trabajo. Si no hay un proyecto, entonces estos trabajadores migrantes sólo pueden ser vagabundos desempleados. los trabajadores no tienen libertad y sólo pueden confiar en sus contratistas. Si los contratistas dicen que se debe pagar la liquidación anual, sólo pueden liquidar los salarios anualmente.
De hecho, la razón principal es el retraso en el pago del proyecto. Todos sabemos que muchos trabajadores migrantes reclutados por contratistas son familiares y amigos en sus lugares de origen y no están dispuestos a retrasar el pago de los salarios. La razón más importante es que la parte del proyecto no paga a tiempo y a menudo se utiliza para causar problemas por diversas razones y no pagar el proyecto. Si estos trabajadores migrantes quieren recibir sus salarios a tiempo, necesitan que la parte del proyecto liquide los pagos a tiempo.
En general, el problema de los salarios de los trabajadores migrantes existe desde hace mucho tiempo. Diversas razones han hecho que la situación actual de los trabajadores migrantes sea muy difícil. Si no trabajan, no tendrán fuente. de sustento si van al sitio de construcción, y me temo que todo el arduo trabajo durante todo el año será en vano.
En la actualidad, si queremos resolver completamente este problema, ¡debemos formular un criterio desde la causa raíz! En línea con la tendencia general de transformación digital, con la ayuda de la plataforma de gestión digital Kettle-Blue Collar City APP, módulos de gestión como introducción del personal del proyecto, sistema de asistencia, fijación de salarios, sistema de evaluación, sistema de liquidación, pago de salarios, empresa. el monitoreo de la pantalla grande y el modo de compartir cuentas son extremadamente Dadi ha mejorado los datos de empleo, y el soporte de datos dentro de la plataforma puede limitar a los partidos de la construcción y los partidos laborales a distribuir rápidamente el dinero ganado con tanto esfuerzo por los trabajadores migrantes en manos de los trabajadores migrantes. Contribuir a la transformación digital de la industria de la construcción de China, construir un entorno laboral armonioso y eficiente, mejorar la eficiencia de los gerentes, estandarizar la gestión de proyectos y resolver por completo el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.