¿Cuáles son los documentos legales de referencia para disputas contractuales laborales?
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Controversias derivadas del contrato de trabajo (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.