¿Cuáles son los documentos legales de referencia para disputas contractuales laborales?

Análisis legal: Las leyes de referencia para las disputas sobre contratos laborales incluyen la Ley de Contratos Laborales, la Ley del Trabajo y las interpretaciones judiciales relevantes de la Corte Suprema. Estos documentos juntos constituyen la ley rectora para manejar las disputas sobre contratos laborales. Si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato de trabajo pueden presentar la disputa contractual ante el tribunal para su resolución judicial.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Controversias derivadas del contrato de trabajo (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.