¿Qué departamento es más eficaz para que los trabajadores migrantes contacten cuando solicitan salarios?

Métodos para solicitar salarios de trabajadores migrantes: informar al departamento de administración laboral, que ordenará al empleador que haga correcciones; solicitar mediación de conformidad con la ley; solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

No existe una forma más rápida. Puede tomar varias medidas al mismo tiempo. Los siguientes métodos son de referencia:

1. o informar al equipo de gestión y supervisión del departamento de administración laboral (generalmente el departamento laboral)

2 También puede solicitar el arbitraje directamente

3. Después del resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. p>

1 ¿Cómo solicitan los salarios los trabajadores migrantes?

No existe una forma más rápida de hacerlo. tome varias medidas al mismo tiempo. Los siguientes métodos son de referencia:

1. Pregunte al departamento de trabajo y seguridad social local. Brinde ayuda o informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). Los gobiernos populares en todos los niveles (incluidos los condados) tienen oficinas de trabajo y seguridad social, que tienen departamentos de supervisión de trabajo y seguridad social.

El departamento de supervisión de seguridad debe implementar el "Reglamento de supervisión de la seguridad laboral". Los párrafos terceros del artículo 10 del "Reglamento" son: inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral; aceptar casos de violaciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral o informar y quejarse sobre el comportamiento de las regulaciones. /p>

El artículo 11, párrafo 6, implementa la supervisión de la seguridad laboral en el pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de los estándares de salario mínimo. Por violaciones de la Ley de Contrato Laboral, los trabajadores migrantes pueden presentar quejas ante la seguridad laboral y social local. departamento de supervisión sin tener que buscar al responsable del empleador, porque el departamento de supervisión laboral y de seguridad social generalmente puede encontrarlo y ayudar a los trabajadores migrantes a recuperar sus salarios.

2. directamente (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes, que correrá a cargo del demandado si gana)

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede solicitar el arbitraje después de recibir el arbitraje. carta. Presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días. La demanda de salario de los trabajadores migrantes debe tener una base legal. En otras palabras, los trabajadores migrantes deben recopilar pruebas de que trabajan en la empresa o en el sitio de construcción, y pruebas de que la empresa o la construcción. El sitio no pagó los salarios. Si no hay pruebas, será difícil enfrentar las consecuencias legales de perder la demanda. Además, de acuerdo con las regulaciones nacionales, las reclamaciones de las partes pueden estar respaldadas por la ley. durante el arbitraje o litigio, se puede exigir el pago total del salario de los trabajadores dentro del tiempo especificado. Además, se requiere una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

4. otros medios para ayudar.

2. Los trabajadores exigen salarios. ¿A qué debemos prestar atención?

En primer lugar, recuerden ser racionales a la hora de salvaguardar sus derechos según la ley. Los salarios y las demandas desesperadas de salarios son dos métodos extremos que los trabajadores adoptan en el proceso de solicitar salarios. De hecho, estos dos métodos de solicitar salarios superan las ganancias y pérdidas. En el primer método de solicitar salarios, es probable que los trabajadores lo hagan. ser enviado a la cárcel por destruir la propiedad de la unidad que debe salarios o detener o golpear a la persona que debe salarios. El último método de pedir salarios es aún más indeseable porque la persona que pide salarios es aún más indeseable desde el punto de vista legal. las personas con plena capacidad de conducta civil deben asumir la responsabilidad primaria de sus acciones. Quienes adeudan salarios no constituyen delito de homicidio doloso o lesiones dolosas, como máximo, son responsables de una indemnización civil. Por lo tanto, esta medida tendrá poco efecto punitivo. sobre ellos.

El segundo es prestar atención a la recopilación de pruebas de la protección de los derechos. Las reglas básicas de la prueba en los procedimientos arbitrales y contenciosos laborales son quién reclama y quién prueba. Sólo cuando los trabajadores proporcionen pruebas verdaderas y suficientes a su favor podrán salvaguardarse sus derechos e intereses legítimos. De lo contrario, esto conducirá fácilmente a un caso tonto y a una derrota inexplicable.

Específicamente, se debe prestar atención a la recopilación de los siguientes tres aspectos de evidencia:

Primero, evidencia del empleador, como el contrato laboral firmado con el empleador o la existencia real de relaciones laborales con el empleador Documentos que acrediten la relación, recibos de sueldo, avisos de terminación o terminación de relaciones laborales, registros de asistencia, etc.;

El segundo son evidencias de otras entidades, como recibos de cargos de agencias de colocación ;

El tercero son pruebas de instituciones sociales relevantes, como certificados de diagnóstico médico después de lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales, materiales de informes enviados al departamento de trabajo y seguridad social y recibos de la oficina de correos, etc.

En la vida real, es común que los empleadores no paguen los salarios de sus trabajadores. En la industria de la construcción, es aún más común que los trabajadores migrantes no paguen sus salarios. el trabajo se desperdicia, pero muchos trabajadores migrantes se agotan física y mentalmente en el proceso de pedir salarios. Es ilegal que un empleador no pague los salarios de sus empleados, o incluso deducir o negarse a pagar los salarios de los trabajadores por diversas razones. Cuando los trabajadores se dan cuenta de que se han infringido sus derechos, deben saber cómo utilizar armas legales para proteger sus derechos legítimos. e intereses, y recopilar información relevante, solicitar arbitraje laboral y recuperar su salario.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador El departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; límite, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a una tasa inferior al cien: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en tiempo. de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) La rescisión o rescisión del contrato de trabajo sin compensación económica se pagará a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. También se puede resolver mediante negociación.