Nueva normativa para el permiso de lactancia en 2024
Normativas relevantes sobre la licencia de lactancia en 2024:
1. Las empleadas tienen derecho a disfrutar de la licencia de lactancia cuando tengan dificultades para amamantar a su bebé una vez finalizado su permiso de maternidad. El período de baja por lactancia es de 6 meses.
2. Durante la licencia de lactancia, el salario se pagará en base al 80% del salario base más subsidio de cargo y subsidio provincial. No afectará la promoción, la adecuación salarial y el cómputo de antigüedad.
3. Para las empleadas que den a luz a su segundo hijo, la licencia por lactancia es de 3 meses.
4. Para las empleadas que dan a luz a su primer hijo y reciben el "Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos", la licencia por lactancia es de 6 meses, durante los cuales se pagará la cuota de incentivo para padres de hijos únicos. se le sigue pagando.
5. Para las empleadas con un hijo único, algunas unidades pueden permitir una licencia de lactancia por hasta un año, incluida la licencia de maternidad, pero no se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres de hijos únicos.
6. Para las empleadas que han dado a luz a varios bebés, su tiempo diario de lactancia aumentará en 1 hora por cada bebé adicional que amamanten.
7. El tiempo de lactancia y el tiempo en el camino hacia y desde la lactancia se cuentan como tiempo de trabajo. Las empleadas no podrán realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y otros. 8. Trabajo tabú durante el período de lactancia. No se les permite trabajar en jornadas laborales prolongadas ni en turnos nocturnos.
9. Si el bebé aún necesita lactancia materna después de cumplir un año y se le diagnostica que es frágil, el período de lactancia se puede ampliar adecuadamente, pero no más de seis meses.
10. Si tanto hombres como mujeres retrasan el matrimonio y la maternidad, el hombre puede disfrutar de 5 a 7 días de baja por lactancia.
Proceso de solicitud de la licencia por lactancia:
1. Las empleadas deben enviar una solicitud de licencia por lactancia al sistema interno de recursos humanos o al departamento de recursos humanos de la empresa.
2. Proceso de aprobación. Una vez enviada la solicitud, entrará en el proceso de aprobación.
3. Notificación de resultados de la aplicación. Una vez que la solicitud pase el proceso de aprobación, se notificará a los empleados sobre el resultado de la solicitud.
En resumen, el permiso por lactancia tiene como objetivo apoyar a las empleadas en la lactancia después del parto y ayudarlas a conciliar mejor la vida laboral y familiar. La duración específica de las vacaciones y los beneficios deben consultar las políticas y regulaciones locales más recientes.
Base jurídica:
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 9
Después de que una empleada da a luz, el empleador deberá disponer no menos de una hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; para aquellas que den a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; El tiempo de lactancia se calcula como tiempo de parto.