¿Cuáles son los beneficios de la propiedad de acciones para empleados?

Las empresas lanzan planes de propiedad de acciones para los empleados para agrupar intereses y motivar a los empleados a mejorar la competitividad de la empresa. Los beneficios del plan de propiedad de acciones para los empleados son: los intereses de los empleados están unidos a los intereses de la empresa, lo que aumenta el entusiasmo de los empleados por encontrar trabajo y genera más ganancias para la empresa; les dice a los inversores disfrazados que la empresa es optimista; el futuro, permitiendo a los inversores También fortalece la confianza si las acciones del plan de propiedad de acciones de los empleados se recompran en el mercado secundario, generalmente será bueno para las acciones.

Desventajas: las acciones del plan de propiedad de acciones para empleados son acciones de nueva emisión, que aumentan el capital circulante y el precio de las acciones puede caer en el corto plazo; el plan de propiedad de acciones para empleados supone que los principales accionistas reducirán; sus tenencias. La implementación de un plan de propiedad de acciones para los empleados en este momento no favorece el aumento del precio de las acciones, si el plan de propiedad de acciones para los empleados se implementa cuando el precio de las acciones está en un nivel alto, el precio de las acciones será relativamente alto en este momento; Habrá más variables debido al mayor tiempo de propiedad de acciones de los empleados.

El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos. Hay dos tipos: los empleados de una empresa poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa comprando parte de las acciones de la empresa y obtienen los derechos de gestión correspondientes; los empleados compran todas las acciones de la empresa y poseen todos los derechos de propiedad de la empresa, lo que les permite; los empleados tengan plenos derechos de gestión y derecho de voto sobre la empresa.

ESOP (Planes de propiedad de acciones para empleados) es un plan de propiedad de acciones para empleados, también conocido como sistema de propiedad de acciones para empleados. Es una forma de propiedad de acciones para empleados. propiedad empresarial y derechos de ingresos futuros un acuerdo institucional. Al comprar parte de las acciones (o participaciones) de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión. El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para empleados es permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa.

Su función principal es sentar las bases para una gestión democrática de las empresas. Ampliar las fuentes de financiación y aumentar los ingresos de los empleados. Retener talentos y brindar protección a los empleados. Ajustar los derechos corporativos sobre ingresos y cambiar los mecanismos de restricción corporativa.

Un plan de propiedad de acciones para empleados no apalancado significa que la empresa aporta al plan una determinada cantidad de acciones de la empresa o efectivo utilizado para comprar acciones cada año. Esta cantidad suele ser el 25% del salario total del participante. Cuando este tipo de plan se combina con un plan de pensiones de compra en efectivo, la tasa de contribución puede alcanzar hasta el 25% del salario.