Los errores laborales de los empleados causan problemas de compensación por pérdidas a la empresa
Si un empleado causa pérdidas a la empresa por errores de trabajo, los resultados de la compensación son los siguientes:
1. Si el daño tiene una relación causal evidente con la violación de las normas por parte del empleado. y se causa directamente al empleador. En caso de pérdidas económicas, la empresa puede exigir la compensación económica correspondiente según el contrato de trabajo, y la compensación puede deducirse del salario del empleado;
2. decidir rescindir el contrato de trabajo.
Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que pague Indemnización según contrato laboral. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Artículo 17
El empleador deberá, de conformidad con este reglamento, formular un sistema interno de pago de salarios mediante consulta con la conferencia de trabajadores, congreso de trabajadores u otros medios, e informar a todos empleados de la unidad Si es así, se presentará una copia al departamento de administración laboral local para su registro.
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
¿Se retendrán todos los salarios si los errores laborales causan pérdidas a la unidad?
1. Sin embargo, la deducción mensual por parte del empleador no excederá el 20% del salario mensual del empleado;
2 Si el salario después de la deducción es inferior al salario mínimo local, el salario se pagará de acuerdo con el mínimo. salario.