¿Cuál es el contenido del texto original del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo?

¿Cuál es el contenido original del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo? Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no tiene motivo para hacerlo. . Un trabajador se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico prescrito (2) El trabajador no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no es competente para el trabajo; (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo al respecto; cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Este artículo trata sobre el despido sin culpa. El empleador rescinde el contrato de trabajo basándose en cambios en circunstancias objetivas durante la ejecución del contrato de trabajo. La situación objetiva aquí incluye tanto las razones del empleador como las propias de los trabajadores. Los primeros pueden deberse a dificultades operativas, pérdidas o contracción empresarial, también pueden deberse a cambios en las condiciones laborales provocados por las condiciones del mercado, la competencia internacional, la innovación tecnológica, etc., que resultan en una disminución del número de trabajadores ocupados; Esto último puede deberse al trabajo calificado original. El empleado no puede realizar el trabajo después de que el empleador adopta la automatización o nueva tecnología de producción, o no puede realizar el trabajo por razones físicas. Este artículo prevé un "aviso previo" o "un mes adicional de salario al empleado" para la terminación del contrato de trabajo por cambio de circunstancias objetivas. El objetivo es proteger a los trabajadores y brindarles la garantía de tiempo necesaria para encontrar nuevos empleos. El empleador rescinde el contrato de trabajo por cambio de circunstancias objetivas, que incluyen principalmente las siguientes situaciones: 1. El empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y, una vez transcurrido el período médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo. trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador El trabajo se basa en lo dispuesto en el artículo 2 del "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo: "El período médico Se refiere al período en que un empleado de la empresa deja de trabajar para recibir tratamiento o descanso debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y no será relevado del empleo. El período médico aquí se refiere al período durante el cual. los trabajadores pueden disfrutar de tratamiento médico fuera de servicio y recibir un pago por licencia por enfermedad de acuerdo con su duración de servicio y otras condiciones, en lugar del período médico realmente necesario para que el trabajador se recupere de su enfermedad o lesión. Si un trabajador está enfermo o lesionado fuera del trabajo, tiene derecho a recibir tratamiento y descanso durante el período de tratamiento médico y a no realizar trabajos. Sin embargo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador está obligado a trabajar. Si un empleado no puede realizar el trabajo por motivos de salud física, el empleador está obligado a reubicarlo en un puesto que esté dentro de sus posibilidades. Si el empleado no puede completar el trabajo reorganizado por el empleador, lo que significa que el empleado no puede cumplir el contrato, el empleador debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario antes de terminar el trabajo. contrato. Con el fin de preparar psicológica y oportunamente a los trabajadores para su reempleo. 2. El trabajador no está calificado para el trabajo, y luego de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no está calificado para el trabajo. El llamado "incompetente para el trabajo" aquí se refiere a la incapacidad para completar las tareas acordadas en. el contrato de trabajo según sea necesario o la carga de trabajo del mismo tipo de trabajo y del mismo puesto. Sin embargo, el empleador no aumentará deliberadamente la norma de la cuota para que sea imposible que los trabajadores la completen. Si un trabajador no tiene la capacidad para realizar un determinado trabajo y no puede completar las tareas de un determinado puesto, el empleador puede proporcionarle formación profesional para mejorar sus habilidades profesionales, o puede transferirlo a un trabajo en el que sea competente. Es obligación del empresario ayudar a los trabajadores a adaptarse a sus puestos. Si la unidad cumple con estas obligaciones y el empleado aún no puede realizar el trabajo, lo que indica que el empleado no tiene la capacidad profesional para trabajar en la unidad, la unidad podrá rescindir el contrato laboral con el empleado con un aviso escrito con treinta días de antelación. avance. Cabe señalar que el empleador no puede transferir arbitrariamente el puesto de trabajo de los trabajadores ni aumentar la intensidad del trabajo y rescindir el contrato de trabajo con el pretexto de que el trabajador no está calificado para el trabajo. 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, dando como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo. Esta disposición es la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación entre los. empresario y el trabajador es el principio de manifestación de cambio de circunstancias en el contrato de trabajo.

La "situación objetiva" aquí se refiere a las condiciones objetivas necesarias para el cumplimiento del contrato de trabajo original, por causa de fuerza mayor u otras circunstancias que hagan imposible el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato de trabajo, tales como condiciones naturales, reubicación de empresas, fusión, transferencia de activos de la empresa, etc. Circunstancias que hacen imposible o innecesario el cumplimiento del contrato de trabajo original. Cuando ocurre la situación anterior, para que el contrato laboral continúe ejecutándose, ambas partes deben negociar cambios al contrato en función de las circunstancias objetivas modificadas hasta que se llegue a un acuerdo. Si el empleado no acepta cambiar el contrato laboral, se rescindirá el contrato de trabajo original. No es necesario continuar con la relación laboral establecida. En este caso, el empleador no tiene otra opción que rescindir el contrato de trabajo. Con base en lo dicho anteriormente, los empleadores y los trabajadores son inseparables del derecho laboral, y ambas partes deben notificar a la otra con antelación si desean rescindir el contrato de trabajo, debiendo hacerlo por escrito, por lo tanto, en cada artículo del Trabajo. La ley contractual existe regulaciones y se formulan en función de cada situación real. Esto también es para proteger mejor a los trabajadores de sufrir daños.