¿Cuántas horas estipula la legislación laboral al mes?
En concreto, China implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Durante el proceso de trabajo, la carga de trabajo diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la carga de trabajo semanal no excederá las 40 horas. Si realmente fuera necesario ampliar la jornada laboral, ésta no excederá de 3 horas diarias, y la ampliación de jornada no excederá de 12 veces por mes. Si un empleador viola las disposiciones de la Ley del Trabajo y causa daños físicos al empleado durante el desempeño de su trabajo, el empleador asumirá una responsabilidad penal grave.
Cálculo del salario por horas extras dispuestas por el empleador
Reglamento provisional sobre pago de salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas , el empleador deberá Si se organiza que un empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador se encarga de que el empleado trabajar más allá de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con las horas de trabajo no estándar en Japón Pagar a los trabajadores salarios que sean inferiores al 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar a los trabajadores no menos del 200 % del salario diario o por hora del empleado. según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagarle al empleado no menos de lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato el 300% del salario diario o por hora del trabajador.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagar no menos del 150%, 200% y 300%. % del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Remuneración por jornada ampliada.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.