La relación entre los empleados de despacho de mano de obra y los empleadores
La relación entre los empleados de despacho de mano de obra y el empleador está estipulada tanto por la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular de China" como por las "Disposiciones provisionales de la República Popular de China sobre la gestión del despacho de mano de obra". De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los empleados de despacho de mano de obra establecen relaciones laborales con sus empleadores y establecen relaciones contractuales laborales con las agencias de despacho de mano de obra.
Es necesario tener en cuenta las siguientes cuestiones en la relación entre los empleados de despacho de mano de obra y su empleador:
1. Definición de relación: el empleador de los empleados de despacho de trabajo es una agencia de despacho de trabajo. no la unidad de trabajo real. Se debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra entre la agencia de despacho de mano de obra y el empleador, aclarando el empleador y el contenido del trabajo de los empleados despedidos;
2. Contenido del trabajo: el contenido del trabajo de los empleados despedidos en el empleador es. determinado por el empleador La unidad lo organiza, pero el contenido del trabajo no puede ser incompatible con el trabajo estipulado en el contrato de despacho de trabajo, de lo contrario afectará los derechos e intereses de los empleados de despacho de trabajo;
3. Los salarios y beneficios de los empleados de despacho de mano de obra deben estar de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y las regulaciones del servicio laboral. El contrato de despacho estipula que el pago será realizado por la agencia de despacho de mano de obra. El empleador no hará que los salarios de los empleados despedidos sean inferiores a los de los empleados regulares empleados por la unidad;
4 Pago del seguro: las agencias de envío de mano de obra pagarán el seguro social de los empleados despedidos de acuerdo con las disposiciones legales, incluidas. seguro de pensiones, seguro de asistencia médica, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. Los empleadores deben adquirir un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados enviados por el trabajo;
5. Seguridad en el trabajo: los empleadores deben proporcionar equipos de protección de seguridad para los empleados enviados por el trabajo, realizar capacitación sobre seguridad e inspecciones de seguridad en el trabajo en estricta conformidad con las regulaciones nacionales. y garantizar el despacho de mano de obra La seguridad personal de los empleados;
6. Responsabilidad legal: los empleadores deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados del despacho de mano de obra; de lo contrario, se enfrentarán a las consecuencias correspondientes. responsabilidades legales.
En resumen, la relación entre los empleados de despacho de mano de obra y el empleador debe ser clara y estandarizada. El empleador debe respetar y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de despacho de trabajo y cumplir estrictamente las leyes nacionales y locales pertinentes. y regulaciones, y garantizar que la cooperación del empleador con las agencias de despacho de mano de obra se desarrolle sin problemas.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere este ley El empleador deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con sus trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará; de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual.