Lista de diez niveles de estándares de compensación laboral
Normas para determinar la indemnización de décimo nivel por accidentes de trabajo
1. Subsidio único por incapacidad
1 Para incapacidad de décimo nivel, el uno. -El subsidio por incapacidad temporal es de 7 meses de salario personal.
2. El salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
3. Base jurídica: Artículos 37 y 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
2. Subsidio médico por única vez por accidente de trabajo y subsidio de empleo por invalidez por única vez.
1. Podrán disfrutar por única vez aquellas personas con discapacidad de décimo nivel que terminen su relación laboral. subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad único;
2 Para conocer las normas específicas, consulte las disposiciones específicas de la implementación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". " en cada provincia y ciudad.
3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si la unidad paga un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo en los puntos 1, 2, 3, 6 y 7, y la unidad pagará el subsidio único Incapacidad horaria en los puntos 4, 5 y 7. Becas. Si la unidad no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá pagar los siete beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo mencionados anteriormente.
3. Compensación por discapacidad
La compensación por discapacidad se basa en el grado de pérdida de capacidad laboral o el nivel de discapacidad de la víctima, y se basa en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o rurales. residentes en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. El estándar de ingreso neto per cápita para residentes se calcula con base en veinte años a partir de la fecha de determinación de la discapacidad. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años; Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión pero sus ingresos reales no se reducen, o si el nivel de discapacidad es relativamente menor pero causa un obstáculo ocupacional que afecta gravemente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia. Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal donde se presenta la demanda se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 10%.
4. Gastos médicos: Los gastos médicos se reembolsan en términos reales, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir primero a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.
2. Si los gastos requeridos para tratar lesiones laborales cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
5. Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, manutención y alojamiento
1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) × número de días de hospitalización;
2. Aquellos que hayan sido certificados por la institución médica y aprobados por la agencia de manejo para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada podrán ser obligados a pagar tarifas de transporte, manutención y alojamiento que se ajustarán a las normas locales; tarifas de alojamiento = estándares locales (yuanes) × número de personas × días.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
VI. Costo de los dispositivos de asistencia
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán estar equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y equipos debido a necesidades de la vida diaria o del empleo y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia;
2. El costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración de los dispositivos de asistencia locales y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;
3. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
7. Salarios durante el período de despido
1. Salarios durante el período de despido = salarios y beneficios originales del empleado
2. La determinación se determinará con referencia al catálogo clasificado local de suspensiones de trabajo y períodos salariales o por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Los departamentos y procedimientos para la determinación se ajustarán a las regulaciones locales.
3. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, debe ser confirmada por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito.
4. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” de 2011.
8. Gastos de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión de trabajo y salario. , el empleador será responsable de ello.
2. Para conocer el estándar de los honorarios de enfermería, consulte las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales" o las disposiciones. de las normas sobre seguros de accidentes laborales de varias provincias y ciudades.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
A través de la explicación del artículo anterior, conocemos los estándares de compensación de diez niveles para lesiones relacionadas con el trabajo en Wuxi si sufre una lesión relacionada con el trabajo en vida y la declara a tiempo, para el resto de su vida. lesionado, el costo del diagnóstico y tratamiento durante la etapa de la lesión y el período posterior será No es necesario que las personas lo asuman, lo que reduce la carga financiera. De hecho, luego de ser reconocido como accidente laboral, el lesionado aún puede disfrutar de beneficios salariales y obtener ciertas compensaciones económicas durante el período de suspensión, lo que garantiza las necesidades básicas de vida del lesionado. Espero que el contenido anterior pueda resolver su problema. Si aún tiene preguntas poco claras, Hualv.com también ofrece servicios de consulta de abogados en línea. Le invitamos a realizar consultas legales.