Aviso de contratación de 2014 del Grupo Shuangdeng
Contratación del Grupo Shuangdeng en 2014
1. Perfil de la empresa
Shuangdeng es la base de investigación y desarrollo, producción, ventas y reciclaje de energía de nueva generación de alta tecnología de China. Líder en la industria nacional de baterías y vicepresidente de la Asociación de la Industria de Suministro de Energía Física y Química de China y de la Asociación de la Industria de Baterías de China, cuenta con sistemas de productos de alta calidad de clase mundial, capacidades de investigación y desarrollo científicos y marketing. capacidades de servicio. Es el primer ganador de los títulos de "Empresa nacional respetuosa con el medio ambiente" y "Marca famosa de China" en la industria, "100 principales empresas chinas de información electrónica", "500 principales empresas globales de nueva energía" y "500 principales empresas privadas nacionales". ".
Shuangdeng es un "grupo industrial nacional clave de alta tecnología" que reúne talentos de investigación y desarrollo científicos y tecnológicos de primera clase en la industria. Ha establecido un instituto de desarrollo de ciencia y tecnología, una estación de trabajo académica, una estación de trabajo postdoctoral e ingeniería. centro de tecnología, y lleva a cabo proyectos nacionales 863 y otros proyectos de investigación científica y desarrolla nuevos proyectos energéticos de alta gama con visión de futuro.
En la actualidad, Shuangdeng se ha convertido en una de las empresas con el mayor número de patentes en la industria, tiene una enorme biblioteca de tecnología central de derechos de propiedad intelectual independientes y se ha convertido en líder en AGM, coloides y líquidos. -ricos, sistemas de energía eólica y solar complementarios, y redes inteligentes, vehículos de nueva energía, baterías de iones de litio y otras categorías de productos de redactores de normas nacionales e industriales.
Como "empresa respetuosa con el medio ambiente" en la industria, Shuangdeng Group se adhiere a la cultura ecológica de gestión ecológica y ha establecido el objetivo estratégico de transformarse de un "fabricante de baterías tradicional" a una "solución de nuevo sistema de energía". proveedor", siempre apuntando a las últimas tendencias tecnológicas del mundo, comprometido con la exploración e investigación de nuevas soluciones de sistemas energéticos de nueva generación y creando una base industrial de nueva energía "internacional, de alta tecnología y de reciclaje". Como grupo industrial de alta tecnología de energía nueva, Shuangdeng Group comienza desde la cadena de suministro verde para lograr una fabricación ecológica; comercializa productos ecológicos y presta atención a la protección ambiental ecológica en sus actividades de marketing; Shuangdeng es también la primera empresa del sector en aprobar el sistema medioambiental ISO14001 y la certificación del sistema de seguridad y salud ocupacional.
El pueblo Shuangdeng sabe bien que "las pequeñas victorias se logran con sabiduría y las grandes victorias se logran con virtud". Asumiendo "la responsabilidad de revitalizar la industria nacional" como su propia responsabilidad, utilizamos la sinceridad para crear una estética energética eterna y recompensar al mundo con integridad.
2. Breve descripción del salario y beneficios.
1. Según la normativa de la empresa, el período de contrato para los nuevos graduados universitarios en 2014 es de 3 años, de los cuales el período de prueba es de 3 meses. . El salario mensual durante el período de prueba es: 4.800 yuanes al mes para estudiantes universitarios de 985/211 universidades y 6.000 yuanes al mes para estudiantes de maestría; 3.500 yuanes al mes para estudiantes universitarios de universidades ordinarias y 5.000 yuanes al mes para estudiantes de maestría; Convertirse en un empleado regular se determinará principalmente en función de su desempeño general durante el período de prueba y su nivel laboral después de asumir el puesto.
2. Shuangdeng Group implementa un sistema de bonificación de fin de año. Cualquiera que haya trabajado en la empresa durante un año recibirá una bonificación al final del año según el desempeño y el sistema de la empresa. Las tarjetas de bienestar se emiten durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Barco Dragón.
3. El grupo proporciona alojamiento y comida, pero los estudiantes deben cuidar de sus propios artículos personales.
4. Pagar el seguro médico, el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales. Otros asuntos relacionados con el salario y los beneficios se implementarán con referencia a. los sistemas relevantes del grupo después de su incorporación a la empresa.
5. Además de las vacaciones reglamentarias, los expertos, ingenieros y titulados universitarios de otras provincias contratados por la empresa pueden disfrutar de un permiso familiar retribuido una vez al año (que oscila entre 7 y 15 días según sea dentro del plazo). Provincia de Jiangsu o fuera de la provincia Reembolso de gastos de viaje).
6. El grupo le proporcionará un plan de capacitación completo y un sistema de desarrollo profesional personal; implementará una combinación efectiva de evaluación del desempeño laboral y recompensas y castigos, alentará a los empleados a trabajar duro y ser diligentes, y brindará ascensos. a los empleados con desempeño sobresaliente y habilidades sobresalientes, la oportunidad de avanzar. El Grupo concede gran importancia a la introducción y posterior formación de los estudiantes universitarios, y pone en marcha un plan de sucesión de acuerdo con el mapa estratégico de construcción de escalones de talento.
7. Política de evaluación y recomendación de títulos profesionales y técnicos: Los títulos profesionales y técnicos son una afirmación de la calificación integral de las cualidades y habilidades profesionales de los empleados, y son también un reflejo integral de la capacidad técnica y profesional de la empresa. fortaleza. El Grupo organiza e implementa periódicamente el Departamento de Recursos Humanos junto con los departamentos relevantes para revisar a los profesionales (técnicos y administrativos) que cumplen con los estándares de evaluación de títulos profesionales nacionales y corporativos, y recomendarlos y recomendarlos a los departamentos funcionales de revisión del gobierno.
8. Las recompensas para los empleados incluyen: elogios, notas de mérito, viajes o recuperación, aumento de salario, promoción, inspecciones pagadas en el extranjero o capacitación para estudiar un MBA, etc.
Los premios individuales se otorgan principalmente a quienes tienen una labor destacada en puestos de producción, investigación científica, ventas, gestión y servicios logísticos, o que tienen resultados destacados en concursos como tecnología, calidad, aprendizaje y formación. y actividades culturales y deportivas. Los premios individuales se seleccionan mensual, trimestral y anualmente de vez en cuando. Puede ser seleccionado y recomendado por la empresa del grupo, o puede ser seleccionado y recomendado por cada empresa miembro.
El premio integral incluye el Premio Anual al Trabajador Avanzado y el Premio a la Contribución Especial. El premio anual al trabajador avanzado es seleccionado y elogiado por el grupo al final del año. Los premios a contribuciones especiales incluyen el premio a los logros en investigación científica, el premio a la transformación tecnológica, el premio al desarrollo de nuevos clientes, el premio a la conservación, el premio a las sugerencias de racionalización, el premio al servicio valiente, el premio a la capacitación para recién llegados y otros premios, que se seleccionan de vez en cuando cada año.
El "Premio Especial del Presidente" se otorga una vez al año y el monto del premio oscila entre 100.000 y 500.000 yuanes.
3. Información de contratación
Debido a las necesidades del desarrollo empresarial internacional, nuestra empresa ahora está contratando para los siguientes puestos:
Departamento de Región de Europa y América:
? 6 ingenieros de ventas de la sucursal rusa: hombres, licenciatura o superior, ruso o carreras relacionadas con finanzas, derecho, marketing, electroquímica con experiencia en el idioma ruso;
9 ingenieros de ventas de la sucursal alemana: hombre, licenciatura o superior, francés/alemán (con habilidades básicas de comunicación en inglés);
? 6 ingenieros de ventas de la sucursal de México: hombre, licenciatura o superior, español, electroquímica u otro experiencia en ingeniería
? Ingenieros de ventas de la sucursal de Chile 6: hombres, licenciatura o superior, español, especialidad relacionada con comercio internacional o electroquímica;
Departamento de Medio Oriente y África:
? 12 ingenieros de ventas de la sucursal de Sudáfrica: hombres, con título universitario o superior, que hablan francés/swahili, con habilidades básicas de comunicación en inglés, con especialización en comercio internacional.
6 ingenieros de ventas de la sucursal de los Emiratos Árabes Unidos; Nombre: hombre, licenciatura o superior, inglés/árabe, con especialización en comercio internacional, administración, ciencias e ingeniería relacionadas, etc.;
? 6 ingenieros de ventas en la sucursal india: hombre, licenciatura o superior , inglés/árabe hindi, comercio internacional y otras especialidades;
Departamento de la región de Asia y el Pacífico:
? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Myanmar: hombre, licenciatura o superior, inglés/birmano /vietnamita, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;
? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Tailandia: sin límite de género, licenciatura o superior, inglés/tailandés, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;
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? 6 ingenieros de ventas en la sucursal de Indonesia: hombres, licenciatura o superior, inglés/indonesio, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas;
6 Ingenieros de ventas en la sucursal de Malasia: hombres, licenciatura o superior, inglés/coreano, marketing, comercio internacional y otras especialidades relacionadas.
Personal directivo:
2, hombres, con título universitario o superior, se desempeñaron como presidente del sindicato de estudiantes de la universidad/escuela, con especialización en administración/recursos humanos/mecánica, etc.
Lugar de trabajo: Beijing, Nanjing, Shenzhen, Taizhou, en el extranjero (determinado según el puesto de trabajo)
IV. Información de contacto:
Dirección de la sede: Beijing. Grupo Shuangdeng, No. 188, South Fourth Ring West Road, Base de la Sede, Área 16, Distrito Fengtai
Parque Científico e Industrial Jiangsu Shuangdeng: No. 999, Tianmu West Road, Zona de Desarrollo Económico de Jiangyan, Ciudad de Taizhou , provincia de Jiangsu
Persona de contacto: Shi Aiwen
Número de contacto: 0523-88529886
Correo electrónico: zhaop@shuangdeng.com.cn
sd-chb@shuangdeng.com.cn
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