¿Cuál debería elegir entre una empresa nueva y una empresa relativamente estable?

Cuando se trata de opciones laborales, ¿debería elegir trabajar en una empresa nueva o en una gran empresa establecida? Cada uno tiene diferentes experiencias y puntos de vista sobre este tema, pero tienen varias cosas en común:

Ventajas de las grandes empresas:

1. Ventajas medioambientales: Las grandes empresas tienen un largo tiempo de desarrollo; El sistema de mecanismos de gestión está maduro. Todos cumplen con sus deberes y pronto podrán ingresar al trabajo formal.

2. Rica experiencia: en el proceso de desarrollo de la empresa, siempre habrá algunos problemas. Las grandes empresas han acumulado una rica experiencia en el tratamiento de este problema de conveniencia y han formado ciertos procesos. Cuando se incorporan nuevos empleados a la empresa, se adaptan bien al puesto de trabajo y se integran en todo el equipo. Muchas personas aprenden operaciones de procesos de grandes empresas, gestionan operaciones y luego inician sus propias empresas.

3. Acumulación en círculo: Una gran empresa tiene miles de empleados, o incluso más. Los empleados pueden interactuar con personas de diferentes departamentos. Llevarse bien con ellos no sólo puede ampliar su círculo social, sino también acumular algunas conexiones para ellos mismos.

4. Efecto plataforma: Cuando eliges cambiar de trabajo o encontrar un nuevo empleo, tu experiencia laboral en una gran empresa añadirá mucho color a tu currículum, y también puede convertirse en tu capital a la hora de negociar. cuestiones salariales.

Desventajas de las grandes empresas:

1. Sistema fijo: el sistema formado en el desarrollo de las grandes empresas es una conclusión inevitable y básicamente no se permite cambiar ni romper. Los superiores tienen una mentalidad fija, no comprenden el trabajo de los trabajadores de base y básicamente ignoran las opiniones de los subordinados. La calificación es muy detallada. Cuando los líderes de nivel superior reconocen e implementan las buenas sugerencias, esto ya es cosa del pasado.

2. Relaciones interpersonales complejas. En primer lugar, existe una relación muy sutil entre los empleados antiguos y los nuevos. Todos deben conocer el desacuerdo, sin mencionar la relación entre los empleados y los líderes. En definitiva, las grandes empresas hablan mucho. Como nuevo empleado, lo más importante es aprender a hacer más y hablar menos.

3. Hay muy poco margen de ascenso y es difícil salir adelante: habrá muchos equipos en un departamento, y cada líder de equipo liderará a muchos empleados, por lo que la competencia entre empleados será grande. , y mucho menos dentro del equipo del departamento. Además, esas instituciones no sólo tienen la capacidad, sino también las conexiones. Es fácil pensar que eres claramente mejor que otra persona, pero es esa persona la que asciende. En este caso, solo puedes soportar el aburrimiento y no tener adónde apelar.

4. Restricciones laborales: La mayor parte del trabajo en las grandes empresas se realiza según las instrucciones del líder. Muchas veces mis ideas pueden ser contrarias a las de mi líder, por lo que no tengo mucho espacio para expresarme. Con el paso del tiempo, la pasión que alguna vez existió se convirtió en cosa del pasado.

Ventajas del emprendimiento:

1. Valorar los talentos: las empresas de nueva creación nunca dejarán ir a las personas capaces. Las empresas de nueva creación todavía se encuentran en la etapa de exploración y aquellas que puedan aportar beneficios a la empresa definitivamente recibirán descuentos.

2. Aprovechar al máximo las capacidades: las empresas de nueva creación no tienen normas ni regulaciones y tienen mucho margen para demostrar plenamente sus capacidades.

3. Gran margen de promoción: Como persona con un sistema técnico completo y experiencia en una empresa emergente, desempeña un papel de liderazgo en todo el equipo. Eres el corazón del equipo. A medida que la empresa se desarrolle, los líderes confiarán cada vez más en usted. Los ascensos y aumentos salariales son sólo cuestión de tiempo.

4. Ponte a prueba y mejora: las empresas de nueva creación, como tú, se encuentran en la etapa exploratoria de la vida y se encontrarán con varios problemas y no tendrán experiencia para abordarlos. Esta es una prueba para ellos mismos. Encontrar formas de resolver problemas por tu cuenta y tener una sensación de logro es incomparable. Este es un proceso de experiencia y autoacumulación.

Desventajas de las empresas emergentes:

1. Inestabilidad: las empresas emergentes son como edificios peligrosos, no sabes qué día morirán en las turbulentas olas de los tiempos. Muchas personas se quejaron de que un día todavía estaban trabajando duro, sólo para descubrir al día siguiente que la empresa ya no estaba y que los salarios seguían atrasados. Esta es la razón principal por la que muchas personas se muestran reticentes a elegir startups.

2. El aprendizaje es completo pero muy superficial: la empresa emergente tiene escasez de mano de obra en la etapa inicial y todos están tan ocupados como una mosca sin cabeza. Aunque puedes aprender cosas más completas, lo que aprendes es sólo superficial y no profundo.

3. El currículum no puede agregar valor: si la empresa emergente no es famosa, el cambio de trabajo o el cambio de empleo no pueden agregar valor al currículum. A menos que haya logrado logros sorprendentes durante su mandato.

4. Más cosas, menos dinero: Los fondos de las empresas de nueva creación no se pueden comparar con los sólidos recursos financieros de las grandes empresas. Por tanto, en la fase inicial de una empresa de nueva creación, el salario base no puede ser tan alto como el de una gran empresa. Muchas personas sentirán que están trabajando duro todos los días, pero el salario sigue siendo muy pequeño y el equilibrio se desequilibra instantáneamente.

La elección es más importante que el esfuerzo. Hay muchas encrucijadas en la vida y, a veces, una elección puede determinar toda la vida. Por tanto, la elección suele ser más importante que el esfuerzo. Ya sea que elijas una gran empresa o una startup, en última instancia depende de las ideas de cada uno.

1. Elija una industria que le guste y haga un trabajo que le guste.

2. ¿De qué sirve trabajar si no puedes ver una dirección futura?

3. Una buena empresa, por grande o pequeña que sea, tendrá el correspondiente cuidado humanista. Aunque todas las empresas están orientadas a los resultados, las buenas empresas brindarán a los empleados los beneficios correspondientes mientras trabajan duro.

Lo anterior combinado en una frase es: el mejor trabajo es el trabajo que más te convenga. Deja de preocuparte por si acudir a una gran empresa o a una startup. El tamaño de la empresa determina su entorno de trabajo, mientras que el contenido y la naturaleza del trabajo determinan su estado de ánimo laboral. Un trabajo que te gusta es mucho más importante que otros factores externos.