¿Puede un empleado establecer relaciones laborales con dos empleadores al mismo tiempo?
Ya en 1996, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Aviso sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo", cuyo artículo 17 estipula: "Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá firmar un contrato de trabajo con los trabajadores Antes de firmar un contrato de trabajo, verificar el certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo del empleado y otros documentos que puedan acreditar que el empleado no tiene relación laboral con ningún empleador.”
Dual Las relaciones laborales están estipuladas principalmente por regulaciones y políticas departamentales. Su regulación no sólo es inestable, sino también ineficaz y no conduce al establecimiento de un sistema laboral estable que cumpla con los requisitos de la economía de mercado socialista de nuestro país. Por ello, se promulgaron dos importantes leyes que regulan el sistema laboral: la Ley del Trabajo y el Contrato de Trabajo. Al analizar las disposiciones pertinentes sobre relaciones laborales duales en estas dos importantes leyes, se demuestra aún más la actitud pragmática de nuestro gobierno hacia las relaciones laborales duales.
La legislación laboral de mi país no estipula específicamente que los trabajadores sólo puedan establecer una relación laboral con el empleador. Sin embargo, el artículo 99 de la legislación laboral de mi país estipula: “El empleador que contrate trabajadores que aún no hayan despedido la relación laboral. relación laboral dará al empleador original. Si se causan pérdidas, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria.”
La Ley de Contrato de Trabajo, que entró en vigor el 65 de junio de 438 + 1 de octubre de 2008, no sólo sigue medidas similares disposiciones de la Ley del Trabajo, pero también impone una doble responsabilidad. Las relaciones laborales se estipulan además. El artículo 91 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si un empleador contrata trabajadores que no han rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización".
El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si el empleado concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y no está responsable de completar el trabajo del empleador. Las tareas laborales se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones "
El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (revisada en 2012) estipula: "Parte. -los empleados pueden trabajar con otros por una o más unidades empleadoras celebrar un contrato de trabajo, sin embargo, un contrato de trabajo posterior no afectará el cumplimiento de un contrato de trabajo previamente celebrado.”
Interpretación No. Artículo 8 estipula que el tribunal se ocupará de los empleados que se encuentran de licencia sin goce de sueldo, los jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar y los empleados que se encuentran de licencia prolongada debido a la suspensión de operaciones de la empresa. , de acuerdo con las relaciones laborales.
Con base en las disposiciones anteriores, la legislación laboral de mi país también reconoce indirectamente la existencia de relaciones laborales duales. Siempre que el empleado no cause pérdidas a la unidad original, no es ilegal establecer una relación contractual laboral con otras unidades.
Existen varias situaciones principales de "relaciones laborales duales"
1. El empleado es recontratado por otro empleador sin completar los trámites de renuncia con el empleador original;
2. Los trabajadores que fueron despedidos, lesionados en el trabajo o con licencia por enfermedad son recontratados y sus relaciones de archivo no se transfieren, pero el empleador original aún paga el seguro social por ellos;
3. Debido a una gestión laboral irregular por parte del empleador, los trabajadores que se encuentran de licencia sin goce de sueldo, de licencia prolongada o que han estado fuera de contacto durante mucho tiempo, van a trabajar a otras unidades y establecen relaciones laborales con otros empleadores; p>
4. Durante la relación laboral con un empleador, trabajar a tiempo parcial en otros empleadores, acudir a otras unidades durante los descansos para realizar trabajos a tiempo completo o parcial que no afecten el trabajo de la unidad.
Determinación de conflictos de relaciones laborales duales
Si el primer conflicto de relaciones laborales llega a los tribunales, generalmente se considera que no existe conflicto de relaciones laborales. Sin embargo, existe una considerable controversia sobre cómo identificar relaciones distintas a la primera relación laboral. Las principales opiniones son las siguientes:
La primera opinión es que en una relación laboral dual, otras relaciones, excepto la primera, deben considerarse relaciones laborales y no pueden tratarse como relaciones laborales. Esta es la visión generalizada en la realidad. Según la teoría tradicional del derecho laboral, cada trabajador sólo puede establecer una relación jurídica laboral con una unidad y pertenecer a un empleador, pero no puede establecer múltiples relaciones jurídicas laborales al mismo tiempo. Si se reconocen las relaciones laborales duales, inevitablemente se producirá confusión en las relaciones de seguridad social y en los sistemas de gestión laboral, lo que no favorece la protección de los trabajadores, especialmente después de que se produzca una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores se enfrentarán al destino de no poder hacerlo. obtener un seguro contra accidentes laborales.
La segunda visión es que las demás relaciones de la relación laboral dual, excepto la primera, deben considerarse relaciones laborales de facto y no relaciones laborales. Los empleados despedidos pueden tener relaciones laborales duales.
El artículo 8 de la Interpretación Judicial establece: “Los empleados que se encuentren de licencia sin goce de sueldo, los empleados que se hayan jubilado antes de alcanzar la edad legal de jubilación, los empleados despedidos y los empleados cuya empresa haya detenido la producción por vacaciones prolongadas, deberán presentar una demanda ante el El Tribunal Popular de conformidad con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el tribunal popular debe manejarlo de acuerdo con las relaciones laborales". Esta disposición rompe las limitaciones del principio de "relación laboral única" y la práctica tradicional de tratar las relaciones laborales como tales, y otorga a estos trabajadores especiales un trato especial que puede ser tratado como relaciones laborales. Es un avance importante en esta interpretación judicial.
¿Es la implementación de "* * *disfrutar del trabajo" entre empresas que tienen escasez de trabajadores y aquellas que no han reanudado el trabajo durante la epidemia una "relación laboral dual"?
Durante el período de prevención y control de COVID-19, la práctica de ajustar espontáneamente el excedente y la escasez de mano de obra entre empresas que carecen de mano de obra y empresas con excedente de mano de obra es una adscripción laboral, que en cierta medida mejora la eficiencia de asignación de recursos humanos, pero el "placer sexual del trabajo" no cambia la relación laboral entre el empleador original y los trabajadores. La empresa en comisión de servicio y el empleador original firmarán un acuerdo de comisión de servicio por escrito de conformidad con el derecho civil, el derecho contractual y otras leyes y reglamentos pertinentes para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. El acuerdo de comisión de servicio debe especificar el número de personas que serán enviadas, el motivo de la comisión de servicio, el período de comisión de servicio, los salarios y prestaciones, el seguro social y las prestaciones sociales durante el período de comisión de servicio. El personal destacado disfruta del mismo trato que los empleados de la unidad destacada en términos de salario, seguro, beneficios, etc., y su tiempo de servicio durante el período de desplazamiento y su tiempo de servicio en la empresa se calculan continuamente. Los empleados adscritos también deben firmar un acuerdo escrito con el empleador original para cambiar el contrato laboral de conformidad con el artículo 35 de la Ley de Contrato Laboral.
¿Es el despacho de mano de obra una “relación laboral dual”?
El envío de mano de obra significa que la unidad de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despachados y luego envía a los trabajadores al empleador, trabaja en el lugar de trabajo del empleador, acepta el mando y la supervisión del empleador y completa el trabajo. Una forma especial de empleo combinada con los medios de producción. El proceso laboral es administrado por la unidad empleadora, y la unidad empleadora proporciona los salarios y las primas del seguro social a la unidad despachadora. La unidad despachadora luego paga a los trabajadores y se encarga del registro y pago del seguro social de los trabajadores. El empleador paga tarifas de servicio a la unidad de despacho por los servicios prestados por la unidad de despacho. Es una forma especial de empleo, empleo y servicios de empleo.
Debido a la conveniencia del envío de mano de obra, los empleadores pueden simplificar los procedimientos de gestión, reducir los conflictos laborales, compartir riesgos y responsabilidades y reducir costos. En la actualidad, el despacho de mano de obra existe en gran medida en China. Los trabajadores despedidos forman una relación laboral con la agencia despachadora, pero no tienen relación laboral con el empleador.
Por tanto, el despacho de mano de obra no entra en la categoría de “relación laboral dual”.