Renuncia disposiciones de la legislación laboral

Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre renuncia

Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre renuncia son: el empleado deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo. Durante el período de prueba o si el empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal o si el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado podrá notificarlo; rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento.

Base Legal

Artículo 31 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El trabajador deberá rescindir el contrato de trabajo con treinta días de antelación Notificar a la empleador por escrito.

Artículo 32

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba dentro de;

(2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo o proporcionar condiciones de trabajo.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.