Como socio en la construcción de informatización del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Feilixin dedicó más de dos años a formular el "Código de Clasificación de Información de Recursos Humanos y Estructura de Datos", el Sistema de Códigos de Indicadores y el "Maestro del Sistema de Información de Gestión Nacional de Recursos Humanos". Plan". También ha desarrollado una plataforma de gestión del sistema de recursos humanos basada en la planificación general y gestión de servidores públicos, gestión de instituciones públicas, gestión de salarios, gestión de evaluación de títulos profesionales, gestión de exámenes y reclutamiento de funcionarios públicos nacionales, gestión de personal profesional y técnico, talentos de alto nivel, gestión del mercado de talentos y agencias de talentos, y gestión de expedientes de personal, arbitraje laboral y otros subsistemas empresariales. Se ha aplicado en muchos ministerios y comisiones nacionales, muchos departamentos (oficinas) provinciales y municipales y departamentos verticales interregionales de gestión de personal.
Feilixin se compromete a proporcionar al gobierno la construcción y operación de sistemas de gobierno electrónico interdepartamentales a gran escala, especialmente los sistemas comerciales integrados de NPC y CPPCC. Sobre la base del sistema de gestión del portal y la oficina de la OA, se ha desarrollado y construido un sistema de información de gestión para los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh, que abarca elecciones generales, desempeño de deberes, propuestas/sugerencias, reuniones, actividades, archivos electrónicos, gestión de peticiones y otros asuntos integrales. plataformas del sistema. , realice la automatización de la gestión, la digitalización de contenidos, el acceso a la red, la integración de la información y mejore la eficiencia de la gestión.