¿Cuál es el proceso para enviar salarios a tarjetas bancarias?
1. La empresa transferirá todos los salarios a una cuenta bancaria especial para su pago;
2. salarios al banco El departamento o ventanilla de nómina
3. El banco transferirá los depósitos en la cuenta de nómina de la unidad a la cuenta bancaria personal del empleado correspondiente.
El proceso mediante el cual el banco distribuye salarios a los empleados en nombre de los empleados:
Primero seleccione la cuenta básica como banco emisor, solicite al banco el negocio de pagos de agencia y firme un acuerdo de pago de agencia;
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En segundo lugar, solicitar tarjetas bancarias (tarjetas de salario) para todos los empleados y proporcionar identificación y otra información requerida por el banco;
En tercer lugar, el El banco proporcionará un software de formulario en un formato determinado cada mes. Se utiliza para completar y enviar información salarial específica. Generalmente, debe copiarlo al banco uno o dos días antes del día de pago y, al mismo tiempo, el banco enviará un cheque y otra información relevante (diferentes bancos tienen diferentes requisitos).
En general, existen varias formas de enviar salarios a tarjetas bancarias:
Primero, vas al banco y los depositas en su cuenta uno por uno.
2. Transfiera dinero directamente a su cuenta a través de la banca en línea o la banca móvil.
En tercer lugar, firmar un contrato con el banco. Calculas el salario de todos. Envíe la lista al banco y el banco emitirá los salarios de manera uniforme. La premisa es que todos los empleados deben tener sus propias tarjetas bancarias o libretas.
Proceso de liquidación contable de los salarios de los empleados de la empresa:
(1) Revisar los documentos salariales y pagar salarios y bonificaciones. Con base en la cantidad real de empleados, grados salariales y estándares salariales, revise la tabla de cálculo de salarios y bonificaciones, maneje las retenciones y pagos (incluido el cálculo de cinco seguros y un fondo) y calcule los salarios reales. De acuerdo con la clasificación de talleres y departamentos, prepare un formulario de resumen de salarios y bonificaciones, complete los comprobantes contables y, luego de la revisión, trabaje con el personal relevante para retirar efectivo y organizar su distribución. Los pagos de salarios y bonificaciones deben estar firmados o sellados por el destinatario. Una vez realizado el pago, la hoja de cálculo de salarios y bonificaciones deberá adjuntarse al comprobante contable o encuadernarse por separado, con el número del comprobante contable indicado, y conservarse adecuadamente.
(2) Responsable de la contabilidad de nómina y suministro de datos salariales. La contabilidad detallada se lleva a cabo según la composición del salario total y los objetos que reciben el salario. Preparar los informes salariales pertinentes según lo requiera el departamento de gestión.