Después de que un empleado renuncia, ¿se puede devolver al empleado el certificado de renuncia de la empresa anterior?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo y presentarlo en el plazo de 15 días. Los trabajadores realizan los trámites de traslado de expediente y relación previsional.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Datos ampliados:
La unidad original ha hecho todos los esfuerzos posibles para acreditar la dimisión.
En marzo de 2015, la Sra. Zhang se unió a una empresa de valores en Ankang. 45438 En junio de 2004, después de que se aprobara su solicitud de renuncia, solicitó un certificado de renuncia, pero su empleador le puso las cosas difíciles de todas las formas posibles. Al respecto, el abogado dijo que el certificado de renuncia debe ser emitido por el empleador. Si es rechazado, se puede solicitar un arbitraje laboral.
El 19 de agosto, la Sra. Zhang le contó al periodista del Huashang Daily sus problemas. "Para encontrar un trabajo, a principios de julio, fui a mi empleador original para emitir un certificado de renuncia, pero el empleador se negó. También afirmó que, independientemente de si trabajaría en el futuro, se le exigiría que emitiera un certificado de renuncia. certificado de renuncia después de seis meses."
Después de que la comunicación falló, la Sra. Zhang tuvo que informar el asunto a la sucursal noroeste de su empleador original, pero el asunto aún no se resolvió. Desesperada, la Sra. Zhang no tuvo más remedio que explicar la situación a la sede de la empresa en Beijing. En ese momento, su antiguo empleador finalmente cedió y le informó que solicitara un certificado de renuncia, pero el contenido escrito en el certificado de renuncia era inaceptable para la Sra. Zhang.
"Dijeron que no podían pasar por el proceso formal y querían persuadirlos para que se fueran porque su desempeño en el primer semestre de 2016 no estuvo a la altura del estándar". La Sra. Zhang dijo enojada: "Para que el certificado de renuncia se selle con el sello de la unidad original lo antes posible, no tuve más remedio que aceptar".
Después de que los materiales fueron enviados a la sede, la sede se negó a procesarlos alegando que eran irregulares y estaban redactados incorrectamente, y les exigió que manejaran la renuncia del empleado de acuerdo con los procedimientos formales. Desesperada, la Sra. Zhang presentó los materiales pertinentes a la División de Inspección Laboral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ankang.
En la mañana del día 22, un reportero de Chinese Business News y la Sra. Zhang llegaron a la compañía de valores ubicada en Jiefang Road, distrito de Hanbin. Una persona a cargo de la empresa admitió que había un problema con el manejo del asunto y prometió emitir un certificado de renuncia para la Sra. Zhang de acuerdo con los procedimientos formales.
Fénix. com-La unidad original les puso las cosas difíciles al emitir un certificado de renuncia.