La Ley Laboral de 2021 estipula nuevas vacaciones anuales

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha trabajado durante; 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; para quienes hayan estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar las vacaciones anuales de ese año:

1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior. el número de días de vacaciones anuales;

2, un empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. el empleado que ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, toma más de 2 meses de licencia por enfermedad en total;

4. Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20. años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total;

5 los empleados que han trabajado durante un total de 20 años o más han tomado licencia por enfermedad por más de 4 meses en total.

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40

El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo; ) Día Nacional;

(5) Los demás feriados y feriados que establezcan las leyes y reglamentos.