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¿Es legal tomarse días libres sin pago de horas extras?_¿Cómo proteger sus derechos sin pago de horas extras durante los días libres?

¿Los empleados que trabajan horas extras en sus propios días reciben pago por horas extras? ¿Es legal que la empresa no pague horas extras? Muchos empleados no reciben el pago por horas extras correspondiente después de trabajar horas extras. La siguiente es la información relevante que recopilé para usted. ¿Es legal despegar solo sin pago de horas extras? Espero que les guste.

¿Es legal despegar solo sin pago de horas extras?

El artículo 40 de la “Ley del Trabajo” Artículo 4 estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender la jornada laboral, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por jornada laboral normal. Remuneración salarial inferior al 150% del salario;

(2) Si el. el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 200% del salario y remuneración;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar. días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 300% de los salarios. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan en días festivos legales, ¿se pagarán horas extras en días festivos legales como el Primero de Mayo? Se pagará no menos de tres veces la base salarial diaria. Las horas extras realizadas los días 2 y 3 de mayo se pagarán el doble del estándar por horas extras en días festivos.

La base del salario diario se calcula dividiendo el salario mensual por el número de días de un mes. El número de días del mes después de los ajustes por los días festivos chinos de este año es 21,75 días.

Tomando como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes, su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, o 69 yuanes si la empresa organiza que trabaje horas extras el 1 de mayo; , se le debe pagar El salario de las horas extras no será inferior a 3 veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.

Para trabajar horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, se pagará el doble del salario base diario.

Además, para los puestos de "trabajo no regular" que pueden organizar de forma independiente los tiempos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social bajo la premisa de una carga de trabajo clara, el empleador no necesita pagar salarios por horas extras. .

Cómo proteger sus derechos cuando no recibe pago por horas extras durante los días festivos individuales

Si trabaja horas extras durante los días festivos pero no recibe pago por horas extras, debe presentar una queja de inmediato ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social Al realizar reclamaciones de protección de derechos, debe prestar atención a Reunir pruebas de horas extras. Si no puede recibir el pago de horas extras, los trabajadores pueden proteger sus derechos a través de dos canales:

Primero, presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social, que investigará y se ocupará del asunto.

En segundo lugar, si surge un conflicto sobre el pago de las horas extras, se puede presentar una queja ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales y solicitar un fallo para que el empleador pague las horas extras y una compensación económica según lo estipulado por la ley.

A la hora de salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley, los trabajadores deben prestar atención a la recopilación de pruebas del trabajo de horas extras, como tarjetas de tiempo, registros de comidas unitarias, etc. Si solicita un arbitraje laboral, tenga en cuenta que el plazo de prescripción del arbitraje no debe exceder un año. Además, en respuesta al fenómeno de que algunas unidades emiten "sobres rojos" a los empleados que trabajan horas extras y consideran los "sobres rojos" como el salario de las horas extras de los empleados, el jefe de sección Lu dijo que los "sobres rojos" son el reconocimiento y elogio de la unidad a los empleados. ' Rendimiento laboral durante un año, similar al bono de fin de año, pero no puede reemplazar el salario de horas extras durante las vacaciones. Si la unidad se niega a pagar los salarios por horas extras, los trabajadores pueden preparar registros de horas extras, contratos laborales, materiales escritos, etc., e informar a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social.

Formato de la solicitud de arbitraje de pago de horas extras

Solicitante: xxx, hombre, nacionalidad Han, nacido el xx, mes xx, 1xxx, actualmente vive en No. xxx Road, xxx District, xxx Ciudad, ciudad xxx. Número de contacto: xxxxxx.

Demandado: xx Co., Ltd., domicilio: No. xxx Carretera, xx Distrito, xx Ciudad, xx Ciudad. Teléfono: xxx.

Representante legal: xxx Cargo: xxx

Asuntos de la solicitud:

1. Sentencia que el demandado debe pagar al solicitante una compensación financiera de 5.200 yuanes por la rescisión del contrato laboral (El salario mensual promedio es de 2.600 yuanes*2).

2. Se dictamina que el demandado debe pagar al solicitante *** 54.455,15 yuanes en salarios por horas extras desde junio de 2008 hasta junio de 2010, incluyendo: 1. 18.670,34 yuanes en salarios por horas extras por jornada laboral extendida y 25 yuanes en beneficios económicos la compensación es de 4667,58 yuanes; el pago de horas extras por 2 días de descanso es de 24893,79 yuanes y la compensación económica por 25 días es de 6223,44 yuanes.

El total de los dos artículos anteriores: xxx yuanes.

Hechos y motivos:

El demandante empezó a trabajar en la empresa del demandado en octubre de 1995 y desde entonces trabaja como conductor. El 28 de diciembre de 2007, las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida, estipulando que el solicitante sería un conductor del Departamento de Asuntos Generales, y que el salario mensual del solicitante durante el horario laboral normal sería de 700 yuanes, y trabajaría 8 horas al día y 5 días a la semana. Pero, de hecho, el encuestado me exigió que trabajara 5 días a la semana y también me exigió que condujera a cualquier hora los sábados y domingos, en promedio más de 3 días al mes los sábados y domingos (la empresa tiene un registro de registro para todos los viajes, que conserva la empresa. Solicite al tribunal arbitral que solicite al demandado que proporcione mis registros de asistencia desde junio de 2008 a junio de 2010). Además, puedo trabajar horas extras en cualquier momento en los días de descanso. Salgo a recoger a los empleados de la empresa a las 6:30 de la mañana y los recojo a las 18:10. Tardo hasta las 20:00 en terminar de despedir a los empleados. , excluyendo una hora para el almuerzo y el tiempo de descanso, la extensión diaria promedio del trabajo es de más de 3 horas. Al mismo tiempo, los empleados deben trabajar horas extras en cualquier momento de la noche excepto de lunes a viernes. sujeto al registro de fichajes que lleva la empresa. Trabajé horas extras para el demandado, pero el demandado no me organizó una licencia compensatoria de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, ni me pagó las horas extras requeridas. Se puede ver en el recibo de sueldo que me envió el demandado que mis horas extras y mis salarios son cero. Según el salario mensual de 940 yuanes acordado en el contrato laboral entre las dos partes (el 1 de julio de 2008, el Las dos partes negociaron para cambiar mi salario contractual a 940 yuanes) como cálculo base. Desde junio de 2008 hasta junio de 2010, el demandado me debía 18.670,34 yuanes en pago de horas extras por jornada laboral extendida (940 yuanes/21,75*1,5 veces*3 horas). *4 semanas*12 meses * 2 años) no me han pagado y me deben un pago de horas extras de 24.893,79 yuanes (940 yuanes / 21,75 * 2 veces * 8 horas * 3 días * 12 meses * 2 años) por trabajar en días de descanso . Por esta razón, me acerqué repetidamente al líder del demandado para negociar y solicitar el pago, pero el demandado se negó. El comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, apartado 2 y el artículo 46, apartado 1, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el xx, xx, xx, propuse al demandado rescindir el contrato laboral por considerar que el demandado no pagó mi remuneración laboral en su totalidad y en tiempo dado que el demandado se negó a pagarme el pago de horas extras y compensación económica, con el fin de salvaguardar a For. los derechos e intereses legítimos del solicitante, solicito específicamente el arbitraje a su asociación y solicito al comité de arbitraje que pague mi solicitud de arbitraje sobre la base de la determinación de los hechos y tome una decisión de conformidad con la ley.

Atentamente

Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Ciudad de xxx

Solicitante: xxx (firma)

Año, mes y día