¿Es posible que los trabajadores cedidos se conviertan en trabajadores regulares?
¿Por qué no? Soy un trabajador de despacho de mano de obra que se convirtió en un trabajador regular. En ese momento, era relativamente fácil para mí convertirme en un trabajador regular. Solo necesitaba clasificaciones u honores en competencias de habilidades a nivel de empresa. Después de tres años de trabajo, me convertí en un trabajador regular. Hay personas que se convierten en empleados regulares cada año. Muchos de mis colegas a mi alrededor lo han hecho sin gastar dinero. Ahora porque hay menos trabajadores despachadores, solo el 10% ¿Por qué pides cinco estrellas al año? No se puede descontinuar y solo se puede transferir si se cumplen estas cinco condiciones, pero en realidad es una cuestión de. Nosotros, los trabajadores con la misma antigüedad que yo, y los trabajadores con el mismo rango que yo, incluso tenemos más dinero que yo porque me deducen menos de cinco beneficios sociales. seguros y un fondo de vivienda que yo, por supuesto, también obtendrán menos que yo después del depósito. La diferencia en el fondo de previsión es probablemente de trescientos a cuatrocientos.
Como alguien con casi diez años de experiencia en humanos. recursos trabajo ¡El viejo pájaro te dice que la respuesta es sí! Pero desde mi punto de vista, esta formulación del título es problemática.
El despacho de mano de obra es el despacho de mano de obra, y los empleados regulares son empleados regulares. No existe "transferencia" o "no transferencia". Déjame explicarte en detalle a continuación.
El despacho de mano de obra es un contrato laboral firmado entre los empleados y una agencia intermediaria externa. Una forma de empleo en la que luego se envían intermediarios externos al empleador para realizar el trabajo relevante de acuerdo con los requisitos del empleador.
Por tanto, el despacho de mano de obra involucra a tres sujetos, a saber, trabajadores, intermediarios y empleadores.
El trabajador y la agencia intermediaria pertenecen al contrato de trabajo, y la agencia intermediaria y el empleador pertenecen al contrato de despacho.
Los trabajadores formales firman un contrato laboral directamente con el empleador. Es decir, el objeto de la responsabilidad jurídica y el empresario son el mismo sujeto.
Por lo tanto, no es exacto decir que los trabajadores cedidos se convierten en trabajadores regulares. Debido a que los objetos jurídicos son diferentes, no hay transferencia.
La llamada transferencia consiste simplemente en que el empleador considera que usted es adecuado y lo contrata como empleado regular. Es decir, rescindir el contrato laboral con el tercero intermediario y luego firmar un nuevo contrato laboral con el empleador. Equivale a dejar el trabajo y cambiar de trabajo.
No todos los puestos tienen la oportunidad de convertirse en empleados fijos. La razón por la que las empresas optan por la subcontratación es para reducir los costes laborales.
Por lo tanto, si desea convertirse en un empleado regular, debe demostrar las habilidades correspondientes durante el período de despacho para que el empleador sienta que vale la pena pagar por usted.
Según tu propia situación, primero debes tener habilidades sobresalientes. Si una empresa realmente quiere encontrar personas para pasar de trabajadores expedidores a trabajadores regulares, el número de plazas será sin duda muy pequeño.
En circunstancias normales, los requisitos de capacidad para los empleados enviados son relativamente bajos y no pueden igualar los estándares para seleccionar empleados usted mismo. Por lo tanto, un desempeño sobresaliente es el factor principal.
En segundo lugar, lo mejor es tener un cierto nivel de cualificación académica. Muy pocas empresas como la nuestra han pasado de empleados despachados a empleados regulares, y sus requisitos educativos son los mismos que los de los empleados internos.
Muchas personas tienen capacidades realmente buenas, pero aquellos cuyas calificaciones académicas no cumplen con los requisitos no tienen más remedio que darse por vencidos. Cuando esto sucede, básicamente se pierde la oportunidad.
Pero dicho esto, si tus calificaciones académicas originales estaban bien, es posible que puedas encontrar un trabajo mejor en lugar de trabajar para una empresa de despacho de terceros.
Generalmente, las empresas necesitan enviar empleados, lo que significa que la demanda de este tipo de empleados es relativamente grande. Las necesidades de los empleados a gran escala son de nivel relativamente bajo.
Así que, para los empleados comunes, las oportunidades de regularización son muy pocas. Especialmente para empleados en puestos ordinarios.
Pero si te envían como trabajador cualificado, las posibilidades son relativamente altas. Por ejemplo, las posibilidades de las empresas de distribución de Internet actuales de convertirse en empleados regulares son mucho mayores que las del personal de taller.
Por lo tanto, a la hora de buscar trabajo, también es necesario hacer algunas distinciones entre industrias. Aquellos que pueden pasar fácilmente de trabajadores de plantilla a trabajadores regulares pueden considerar las empresas de plantilla, pero si las posibilidades de convertirse en trabajadores regulares son escasas, trate de no considerarlas.
Esto se debe a que el salario general y los beneficios de las empresas de despacho son relativamente bajos. Y como son trabajadores despedidos, el empleador no les presta suficiente atención. Puede causar algún malestar psicológico y afectar su vida y su trabajo.
Para resumir:
1. Renunciar a un trabajador despedido a un trabajo regular es en realidad un proceso de renuncia y reempleo
2. Sólo siendo excelente ¿Se puede "regularizar"? La base de oportunidades
3. Al elegir una carrera, trate de elegir un trabajo formal, y los trabajadores despachados deben considerarlo cuidadosamente
En la actualidad, el requisito de las agencias e instituciones gubernamentales es que todos deben tomar el examen, además de los estudiantes importados, excepto los estudiantes seleccionados y el personal militar desmovilizado, básicamente todo el personal actual ingresa tomando el examen de servicio civil o el examen de institución pública. En cuanto al personal no funcionario de agencias e instituciones gubernamentales, no existe ningún canal para convertirlo directamente en personal regular, ya sea mediante envío de mano de obra o firma directa de contrato con la unidad.
La empresa donde alguna vez trabajó Xiaolei ha organizado exámenes de regularización para los empleados despedidos en toda la provincia durante tres años consecutivos desde 2010. Los empleados excelentes fueron seleccionados mediante exámenes escritos y entrevistas, y la empresa cambió su naturaleza de despacho de mano de obra. para dirigir el trabajo con la provincia Después de firmar un contrato con la empresa, todos los beneficios son los mismos que para los empleados regulares contratados en el campus. Por supuesto, no hay muchas plazas para dicha regularización, sólo unas 10 por ciudad al año, por lo que es muy difícil pasar con éxito a un empleo regular.
En 2014, el estado emitió el "Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra", exigiendo que todas las unidades limiten el número de personal enviado a no más del 10% del número total de empleados y dándoles dos años para hacer correcciones. Para muchas empresas, la proporción de su personal enviado supera con creces esta cifra, por lo que algunas empresas han iniciado una regularización a gran escala. Sin embargo, la regularización de esta vez es diferente a la anterior. Luego de convertirse en empleado regular, firmará un contrato laboral con la empresa de la ciudad y el salario será peor que el de los empleados provinciales, pero al fin y al cabo será considerado como un empleado. un empleado de la empresa.
Sin embargo, a partir de 2016, cuando la proporción de personal enviado se redujo al 10%, la empresa ya no realizó exámenes de regularización. Pero para el personal enviado, existe otra forma de convertirse en empleado regular, que es participar en el reclutamiento social realizado por la empresa. Este tipo de reclutamiento está abierto a todos los miembros de la sociedad, pero generalmente está sesgado hacia los empleados internos.
Por lo tanto, todavía hay oportunidades para que el personal enviado a la empresa se convierta en empleados regulares, pero no es fácil aprovecharlo. ¡Se necesitan tanto relaciones como habilidades!
Los empleados de despacho tienen la oportunidad de convertirse en trabajadores regulares, es decir, firman un contrato laboral con el empleador en lugar de un contrato laboral, pero esta posibilidad es realmente muy baja.
En primer lugar, la naturaleza del despacho de mano de obra incide en la dificultad de convertirse en un empleado regular.
Las "tres características" de los empleados de despacho laboral son temporales, auxiliares y reemplazables. Esta naturaleza determina que siempre hayan estado marginados en la unidad de trabajo y no les resulte fácil desempeñarse en el trabajo.
Por ejemplo, los empleados de despacho de mano de obra de nuestra unidad se dedican principalmente a la limpieza y la seguridad, por muy bueno que sea su desempeño laboral, el líder no aceptará regularizarlos.
Porque los beneficios generados por su trabajo son demasiado insignificantes para una unidad.
En segundo lugar, debido a las ventajas del despacho de mano de obra, el empresario no está dispuesto a regularizarlas.
Para los empresarios, las ventajas de utilizar el despacho de mano de obra son obvias: puede reducir los costes de contratación, reducir los costes de uso y gestión, flexibilizar el empleo, evitar muchos conflictos laborales, etc.
La unidad también es egoísta y solo hará cosas que sean beneficiosas para sí misma con la premisa de garantizar la creación de beneficios.
Si un método de empleo simple puede satisfacer las necesidades de producción, no considerarán más los intereses de los empleados ni tomarán la iniciativa de regularizarlos.
En tercer lugar, aunque las posibilidades son escasas, todavía existen.
El reglamento de gestión de personal de nuestra unidad para nuevos empleados establece claramente que si la unidad tiene la necesidad de contratar personal, en las mismas condiciones, se dará prioridad al envío de empleados.
A mi alrededor también hay trabajadores despachados mediante despacho laboral que firmaron contratos laborales con sus empleadores debido a su desempeño sobresaliente.
Una persona capaz, si tiene las habilidades adecuadas, saldrá adelante tarde o temprano. Primero, depende de si tiene las habilidades y talentos que el empleador necesita y, segundo, si el empleador los tiene. oportunidades.
Si primero tienes talento y luego esperas oportunidades, los empleados de despacho de mano de obra tendrán futuro.
Esto depende de la industria en la que trabajes. En términos generales, siempre que seas lo suficientemente bueno, todo es posible.
En primer lugar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social revisó el contenido relevante de la asignación de mano de obra en la nueva ley laboral en 2012: es decir, el número de trabajadores de asignación de mano de obra en todas las unidades empresariales no deberá exceder 10% del número total de empleados en la unidad, pero las agencias gubernamentales. El personal de logística y auxiliar que adopta la forma de despacho laboral no está sujeto a esta restricción de proporción de empleo. Sin embargo, si está dispuesto a permanecer en una agencia gubernamental como auxiliar. Personal, lo siento, pero sus posibilidades de convertirse en un empleado regular son básicamente muy pequeñas, a menos que apruebe el reclutamiento abierto y apruebe el examen de servicio civil o editor de carrera. Como resultado, muchas empresas centrales, empresas estatales, bancos y otras empresas que utilizan un gran número de empleados despedidos, después de la expiración de los contratos de los empleados despedidos, han convertido a algunos de los empleados más destacados en empleados con contrato formal del compañía. Las empresas privadas también hacen esto.
En segundo lugar, desde mi punto de vista personal, siempre que pueda ingresar a la empresa para la que desea trabajar, no importa qué método de empleo utilice cuando se une a la empresa por primera vez, lo primero es hacer su trabajo. bien y que tengas un buen desempeño laboral, el jefe no te quiere, es su pérdida. Los ascensos y ascensos salariales serán algo natural, entonces, ¿por qué preocuparse por ser despachados?
En resumen, la expedición de mano de obra ya no es la forma predominante de empleo en nuestro país.
En primer lugar, el empleador paga a la empresa de envío de mano de obra y utiliza trabajadores enviados para ahorrar mano de obra, recursos materiales y financieros, y evitar conflictos. El envío de mano de obra es un método de empleo que está dispuesto a pagar más o incluso violar las regulaciones para evitar problemas. Debido a que la "Ley del Trabajo" estipula claramente que la mano de obra enviada no excederá el 10% del empleo formal, este límite ha sido violado innumerables veces por los hechos.
En segundo lugar, los trabajadores despedidos se utilizan principalmente para trabajos simples. Los gerentes y el personal profesional y técnico de la empresa son generalmente empleados regulares del empleador y son el objetivo de la gestión y la capacitación clave. A menos que existan razones especiales para los trabajadores despedidos, o que demuestren una extraordinaria capacidad de gestión en el trabajo, o que sean pilares técnicos indispensables de la empresa, los empleadores generalmente no convertirán a los trabajadores despedidos en trabajadores con contrato de trabajo unitario.
En tercer lugar, los trabajadores expedidos por mano de obra no trabajarán en la misma unidad durante demasiado tiempo y correrán el riesgo de ajustar sus puestos en cualquier momento. Por lo tanto, es difícil convertirse en un talento de alta tecnología en una determinada industria o en un determinado puesto que merezca la atención del empleador.
En cuarto lugar, es difícil para los trabajadores contratados por el empleador lograr el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados regulares en el mismo puesto del empleador. Incluso si se incluyen los honorarios de agencia de la empresa de despacho de mano de obra, el costo promedio. El uso de horas de despacho de mano de obra suele ser mayor que el de los empleados regulares. Además, no hay que preocuparse por la presión, los conflictos laborales, las lesiones laborales, etc. Esta es la razón por la que a las agencias gubernamentales, las empresas estatales, las empresas que cotizan en bolsa y las grandes empresas les gusta utilizar trabajadores despachados. su identidad. Es un empleado con contrato laboral formal de la empresa.
Los trabajadores de expedición no pueden convertirse en trabajadores regulares porque no existe una relación progresiva entre ambos y las relaciones contractuales laborales entre ambos son diferentes.
La relación entre trabajadores regulares y trabajadores despedidos es paralela. Por ejemplo, si un empleado formal A firma un contrato laboral con la Unidad A y se convierte en empleado regular después de tres meses de prueba, entonces se establece la relación contractual laboral entre él y la Unidad A. Una vez finalizado el período de prueba, A se convierte en empleado regular. de la Unidad A.
En cuanto a B y la unidad B que han firmado un contrato laboral, la relación laboral es que B y la unidad B han establecido una determinada relación laboral, pero debido a las necesidades de trabajo de la unidad A, han firmado un cierto acuerdo de despacho o despacho con la unidad B. En el acuerdo de servicio, B de la unidad B es enviado a trabajar en la unidad A, y B tiene derecho a igual salario por igual trabajo como empleado de la unidad A. Aun así, B es un despacho y no es un empleado regular de la unidad A. ¿Cómo puede convertirse en un empleado regular?
Por supuesto, algunas situaciones seguirán sucediendo, es decir, la empresa A piensa que B tiene buena capacidad de trabajo y proporciona condiciones para que B renuncie a la empresa B y firma un contrato con la empresa A primero, por lo que que puede convertirse en un empleado regular.
Cuando haces esta pregunta, puede que esté relacionada con tu situación actual. O estás esperando a que te contraten o ya estás contratado.
?Hablemos primero de la situación del recién incorporado a la empresa como trabajador de despacho.
El envío de mano de obra es una forma para que las empresas complementen el empleo laboral y también es una oportunidad laboral que se brinda a los empleados. Algunas empresas más formales generalmente pueden lograr la misma remuneración por el mismo trabajo, pero aun así encontrarás un trato desigual en el trabajo. Por ejemplo, la promoción laboral es un beneficio del que sólo pueden disfrutar los empleados formales.
Si tiene un buen desempeño, generalmente le ofrecerán un trabajo permanente después de trabajar durante algunos años. El requisito previo es que tengas experiencia profesional y una excelente capacidad de trabajo, o depende de qué tan alta sea tu inteligencia emocional.
?Si eres un trabajador de despacho de mano de obra que ha estado empleado durante muchos años, pero nunca se le ha otorgado una cuota regular. O hay que tener la paciencia suficiente para seguir esperando y trabajar duro. O haces las maletas, te escapas y buscas otro trabajo. Si no ha estado regularizado durante muchos años, existen varias situaciones que deben analizarse: o ha excedido las calificaciones de la empresa para la regularización como trabajador de despacho laboral, o su desempeño laboral es mediocre y no puede cumplir con los requisitos de regularización de la empresa, o. la empresa no está estandarizada y no quiere darle Para convertirse en un empleado regular, la situación específica debe analizarse en detalle y usted decide.
Respuesta: Hay tres puntos posibles para que los no empleados (despacho de mano de obra) de las empresas estatales se conviertan en empleados a tiempo completo.
Primero: Primero que nada, debes tener buenas habilidades. Lo que quiero decir aquí es que para ser bueno debes ser una buena persona, ser trabajador y ser bueno con tus compañeros.
Dos: Debes ser reconocido por el líder a cargo.
Tres: Después de que el líder a cargo reconozca lo bueno que eres, también debe recomendarte al líder superior para que le diga lo bueno que eres. (Si el líder a cargo quiere retirarse para suavizar las cosas, estaría bien si todo el personal que no pertenece al personal lo elogia todo el día pero no lo recomienda nuevamente.
Cuatro: después de los tres anteriores puntos, también deberías encontrar más tiempo para estudiar, porque debes hacer el examen cada vez que ingresas, e incluso si tu jefe te ofrece un puesto, tienes que trabajar duro para ingresar. (En momentos críticos, si es así). eres débil, solo puedes culparte a ti mismo [cúbrete la cara] [cúbrete la cara] [cúbrete la cara].
Los trabajadores no regulares se han convertido en trabajadores regulares, lo que ha sucedido antes, especialmente en 2005. En ese momento, este tipo de cosas sucedía con mayor frecuencia, se llamaba examen interno para convertirse en un trabajador regular. Significa que se le evaluará lo que hace y la prueba se basará en preguntas escritas según su industria. conocimiento
En cuanto a los trabajadores despachadores, es posible convertirse en un empleado regular directamente, pero es bastante raro. Por lo general, solo ocurre en ciudades de tercer nivel o superiores, y solo uno de cada 50.000 a 60.000. Se requiere el apoyo de los líderes.
Algunas personas sólo conocen la Ley de Funcionarios Públicos que entró en vigor el 1 de enero de 2006, pero desconocen el Reglamento Provisional de los Funcionarios Públicos Nacionales de 1993, que existía antes. Desde que se promulgó la Ley de Funcionarios Públicos de 2006, regulamos y gestionamos a los funcionarios públicos de acuerdo con el Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales promulgado en 1993.
Si tuviera que explicar sus diferencias en una frase, entonces lo haría. digamos, los "Funcionarios públicos" de 2006. El objetivo de la promulgación de la Ley es ampliar el alcance de los funcionarios públicos. Sólo aquellos que trabajan en organismos administrativos ya no se denominan funcionarios públicos (el Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales promulgado en 1993 estipula que). sólo aquellos en agencias administrativas se consideran funcionarios públicos, y otros no se cuentan)
Entonces, debe saber qué unidades organizaron exámenes internos de 2005 a 2006, y aquellos que aprobaron los exámenes internos se convirtieron en trabajadores regulares <. /p>
Bien, hablemos ahora de los trabajadores despachadores. Todos son jóvenes nacidos en las décadas de 1980 y 1990. No son mejores que los que tomaron el examen y se convirtieron en clientes habituales entre 2005 y 2006. por qué la brecha se amplió de 1993 a 2006. ¿El alcance de los funcionarios? ¿Convertir a algunas personas que no eran funcionarios en funcionarios después de aprobar el examen interno?
¿Esto sólo se puede hacer con? apoyo financiero.