¿Dónde se pueden resolver los conflictos entre los empleados y la empresa?

Análisis jurídico: 1. Empresa consultora. Después de que se produce una disputa con la empresa, si no desea estancar la relación, lo mejor es negociar pacíficamente con la otra parte. Si le resulta difícil, también puede pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo durante el proceso de negociación. 2. Encuentre a alguien que medie. Si su empresa no está dispuesta a negociar, no logra llegar a un acuerdo o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, también puede solicitar la mediación a una organización de mediación. 3. Solicitar arbitraje. Si la otra parte aún no está dispuesta a mediar de acuerdo con las soluciones anteriores, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, también puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.