Un hombre en Nanchang se negó a trabajar horas extras durante el Día Nacional y fue despedido por su empresa por ausentarse del trabajo durante tres días. ¿Cómo falló finalmente el tribunal?
Durante el Día Nacional, algunas industrias especiales no implementaron políticas de vacaciones de acuerdo con las fechas de las fiestas nacionales, especialmente aquellas que trabajan en la industria de la restauración. De hecho, cada miembro del personal debe comprender la naturaleza del trabajo para garantizar que pueda tener un buen ambiente de trabajo.
Un hombre en Xichang se convirtió en chef en un hotel y tuvo una oportunidad laboral durante nueve años. El hombre trabajó horas extras durante el Día Nacional, pero la empresa lo despidió por ausentismo. El veredicto del tribunal de segunda instancia ha salido a la luz. Ambas partes tuvieron la culpa y la dirección del hotel debe pagar casi 22.000 yuanes en compensación al hombre.
Existen ciertas lagunas y diferentes soluciones para todo el asunto
Como todos sabemos, la mayoría de los gerentes de hoteles no tienen suficientes oportunidades de descanso y necesitan prepararse para trabajar durante todo el día. El chef del hotel tiene un trabajo relativamente importante, lo que también hace que la probabilidad de que el chef se vaya de vacaciones a tiempo sea relativamente baja. Sin embargo, la mayoría de los trabajos proporcionarán a los chefs tiempo de vacaciones. Incluso si los chefs no tienen una alta probabilidad de tomar vacaciones, igualmente obtendrán parte de su tiempo de descanso más adelante. Hay lagunas relativamente grandes en todo el asunto. El personal de administración del hotel no entendió completamente el asunto y hubo declaraciones inconsistentes antes y después. Además, el acuerdo de indemnización sólo contiene la firma de un determinado miembro del personal, lo que obviamente no cumple con los requisitos legales para la indemnización. Para resolver el asunto, el tribunal se centró en las emociones del hombre y en la solución de la dirección del hotel. El asunto se concluyó con éxito y el hotel debe completar el pago de los fondos dentro de diez días hábiles.
Todos tienen la oportunidad de elegir, pero aún tenemos que elegir el método y el entorno de trabajo adecuados. No todo el mundo puede aceptar un entorno de trabajo más complejo y no todo el mundo puede aceptar trabajar horas extras durante las vacaciones. Los gerentes de diversas industrias deben establecer acuerdos de trabajo y regulaciones de ampliación para los diferentes empleados para garantizar que el personal pueda descansar bien y que la eficiencia del trabajo no se reduzca significativamente. El asunto se resolvió satisfactoriamente y ambas partes llegaron a una solución perfecta. El hotel debe pagar 22.000 yuanes como compensación.
En general, cualquier miembro del personal debe ajustar sus condiciones de vida y de trabajo a sus propias necesidades de vida y condiciones de trabajo. Los hoteles siempre han sido una industria relativamente especial, lo que ha provocado que los gerentes y chefs de los hoteles no puedan salir del trabajo y tomarse vacaciones a tiempo. Sin embargo, los gerentes de hotel y los chefs pueden obtener tiempo libre adicional, sin mencionar que el personal que trabaja en días festivos puede recibir tres veces su salario.