En cuanto a la contratación de oficinas de empresas extranjeras, ¡responda con expertos con experiencia laboral!

Las oficinas de representación de empresas extranjeras en China no contratan personal de forma independiente y deben contratar en su nombre a través de empresas de servicios como Fesco. En primer lugar, existe un contrato laboral con Fesco y, en segundo lugar, existe un acuerdo complementario con la oficina de representación. Los beneficios son según lo dispuesto por la oficina de representación. Después de convertirse en empleado fijo, lo primero sigue siendo el contrato laboral con la empresa extranjera, seguido del acuerdo complementario con la oficina de representación. En la actualidad, los contratos firmados con empresas extranjeras generalmente no pueden durar menos de dos años; de lo contrario, la oficina de representación deberá pagar tarifas adicionales. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo y automáticamente se convertirá en un empleado regular después del período de prueba, siempre que la oficina de representación no tenga otros requisitos. Este tipo de contrato a través de Fesco es más seguro. No te preocupes.