Folleto de contratación de 2014 del Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol, Mongolia Interior

De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma de Mongolia Interior" (Neirenshefa [2012] No. 166) del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma) y las políticas y regulaciones nacionales y regionales pertinentes, con el fin de garantizar el buen progreso del trabajo de contratación abierta del Hospital Ximeng y el Hospital Médico Mongol Ximeng en 2014, está formulado este folleto.

1. Plan de reclutamiento

Esta vez, planeamos reclutar 122 miembros del personal, incluidos 57 del Hospital Ximeng y 65 del Hospital Médico Mongol Ximeng (consulte la lista de puestos del personal de reclutamiento para obtener más detalles). .

2. Condiciones de contratación

(1) Los reclutadores deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Respetar las leyes y reglamentos, ser honestos y dignos de confianza, tener buenas conducta y gozar de buena salud

2. Tener las calificaciones académicas y especialidades requeridas para el cargo correspondiente, y obtener el certificado de calificación requerido para el cargo correspondiente

4. Estar bajo; 40 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1974);

5. Para postularse para el puesto especial de personal de proyectos de base, los solicitantes deben ser personal de proyectos de base que hayan trabajado durante dos años y hayan aprobado la evaluación al momento del registro;

(2) No se permite postular a personas con cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personas que violen las regulaciones y disciplinas en el reclutamiento de funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles;

2. Personal militar en servicio activo durante el período de prueba Funcionarios públicos

3. Personal registrado de agencias e instituciones de Ximeng en todos los niveles;

4. Las personas que hayan recibido sanción penal y los que hayan sido destituidos o destituidos de cargos públicos.

5. Estudiantes universitarios actuales.

6. Otros; personal que no sea apto para el empleo de acuerdo con las leyes y reglamentos.

3. Registro y revisión de calificación preliminar

(1) Registro

1. El proceso de registro está a cargo del Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Ximeng y se realiza en línea Los solicitantes pueden iniciar sesión directamente en la Red de información de recursos humanos de Ximeng (sitio web: www.xmpta.com.cn) para registrarse en línea. Plazo de inscripción: 29 de diciembre de 2014 al 5 de enero de 2015.

2. Al registrarse, los solicitantes deben completar su información personal y el puesto de solicitud según sea necesario, y cargar una fotografía digital reciente en color de ellos mismos sin sombrero y con fondo blanco (formato jpg, tamaño inferior a 20 KB). . Los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación e identificar cuidadosamente si el individuo cumple con las condiciones de la solicitud; los solicitantes son responsables de la autenticidad, exactitud e integridad de la información enviada en línea. Cualquier material enviado en línea que sea falso, inexacto o incompleto se verá afectado. realiza un examen o es aceptado es el único responsable. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las calificaciones y requisitos. Los documentos utilizados para el registro, el examen escrito y la entrevista deben ser consistentes; el número de serie de registro del solicitante es una base importante para confirmar el registro exitoso, imprimir boletos de admisión y verificar los puntajes, así que recuérdelo.

(2) Revisión preliminar de calificaciones

1. La revisión preliminar de calificaciones se realizará en línea. Tiempo de revisión: 29 de diciembre de 2014 al 6 de enero de 2015.

2. La oficina de contratación abierta es responsable de la revisión de las calificaciones. La Oficina de Contratación Abierta proporcionará opiniones de revisión dentro de los 2 días hábiles posteriores al registro del solicitante. Para aquellos que cumplan con las calificaciones, no se rechazará el registro para aquellos que no pasen la revisión, se explicarán los motivos. Antes de la fecha límite de inscripción, se considerará que quienes no completen su información personal o no carguen fotografías, por lo que sus calificaciones no podrán ser revisadas, han renunciado automáticamente a su inscripción.

(3) Confirmación de los resultados del registro

1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar 2 días después de enviar con éxito la información de registro en línea (si la información se vuelve a modificar). , se computará a partir de la fecha de modificación) Revisión previa de las propias titulaciones. Aquellos que pasen la revisión preliminar (incluidos aquellos con exenciones de tarifas) deberán pagar la tarifa a través de la banca en línea. Una vez que se complete el pago, se confirmará el registro exitoso.

2. La tarifa de registro y la tarifa de examen se basarán en los estándares de examen de contratación de la función pública. La tasa de inscripción y examen escrito es de 70 yuanes por persona.

La fecha límite para el pago es: 7 de enero de 2015. La no realización del pago antes de la fecha límite se considerará desistimiento de la solicitud.

3. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 estarán exentos de las tarifas de inscripción y de exámenes escritos; los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2013 recibirán la mitad de la tarifa. Los solicitantes que se graduaron en 2013 o 2014 deben traer su tarjeta de identificación, original y copia del certificado de graduación, 1 copia del "Formulario de solicitud", 1 copia del "Formulario de solicitud de exención de tarifas de examen" al Departamento de Exámenes de Personal de la Alianza para el Desarrollo de Recursos Humanos. Centro ((Área especial del Departamento de Examen de Personal en el vestíbulo del primer piso del Edificio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Unión) para revisar y confirmar las calificaciones de reducción de tarifas. Fecha límite de presentación de formularios: 6 de enero de 2015. Para los graduados que cumplan con las condiciones de exención o reducción, el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Ximeng reembolsará automáticamente las tarifas pagadas por los candidatos a la tarjeta bancaria donde los candidatos pagaron las tarifas dentro de los 10 días hábiles posteriores al examen escrito a través de la banca en línea. Aquellos que cometan fraude serán inmediatamente descalificados del examen y del empleo una vez descubiertos.

4. Las personas extremadamente pobres de las zonas rurales y pastorales y las personas urbanas con subsidio mínimo de vida disfrutan de la política de reducir o eximir las tarifas de solicitud. Los solicitantes de familias extremadamente pobres en zonas rurales y pastorales deben traer el certificado de pobreza original emitido por la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado, ciudad (distrito) donde se encuentra la familia y la ficha original de la situación básica de la familia extremadamente pobre. Los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia deben presentar ante el departamento de asuntos civiles del condado, ciudad (distrito) donde se encuentra la familia el certificado original del subsidio mínimo de subsistencia y de garantía mínima emitido por la oficina. copia de la tarjeta de identificación del solicitante y el formulario de registro al Departamento de Examen de Personal del Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Meng (área del Departamento de Examen de Personal en el primer piso del Edificio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng) Realizar revisión y confirmación. Fecha límite: 6 de enero de 2015. Aquellos que cometan fraude serán inmediatamente descalificados del examen y del empleo una vez descubiertos.

(4) Imprima el boleto de admisión

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de recursos humanos de Ximeng e imprimirlo antes: del 9 al 10 de enero de 2015 antes de las 24:00 Admisión boleto.

(5) Hora de la prueba escrita: 11 de enero de 2015. (Sujeto a nuevo aviso si el horario cambia)

4. Revisión de exámenes y calificaciones

(1) Examen escrito

1. La proporción de exámenes escritos es 1:3. Si no se alcanza la proporción de exámenes, se reducirá la cuota de contratación correspondiente. Si no se pueden abrir exámenes para puestos que se necesitan con urgencia debido a condiciones de proporción, la proporción de exámenes se puede reducir después de la discusión y aprobación de la reunión del grupo de liderazgo de reclutamiento. Contratar puestos especiales para personal de base en seis servicios que cumplan con las calificaciones. Si no se cumple el índice de exámenes, se ajustarán a puestos no especializados en consecuencia.

2. La prueba escrita se realiza en forma de prueba a libro cerrado. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total. Durante el examen escrito, se proporcionarán exámenes de mongol para medicina mongol y puestos de medicina de Mongolia, y se proporcionarán exámenes de chino para otros puestos. Las respuestas deben estar en un idioma.

3. Para conocer la ubicación y los documentos relevantes que se deben traer, consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. (El examen de contratación sólo se realiza en un centro de examen en la ciudad de Xilinhot, Región Autónoma de Mongolia Interior).

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: Los candidatos de los grupos étnicos mongoles, daur, oroqen y ewenki sumarán 2,5 puntos a las puntuaciones de sus pruebas escritas.

5. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita: puntuación total de la prueba escrita = puntos de bonificación de la política de puntuación de la prueba escrita.

(2) Revisión de calificación

1. Determinación de las personas que ingresan al alcance de la revisión de calificación. De acuerdo con la proporción de 1:2 de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto, los candidatos que ingresarán al rango de revisión de calificación de la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor. Se entrevistarán todos los candidatos para el mismo puesto que tengan las mismas calificaciones y una proporción superior a 1:2.

2. Revisión de calificación. El trabajo de revisión de calificaciones será organizado e implementado por la Oficina de Contratación Abierta. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de información de recursos humanos de Ximeng.

3. Materiales y requisitos relacionados requeridos para la revisión de calificación.

Los candidatos que ingresen al alcance de la revisión de calificación de la entrevista participarán en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados. Se considerará que aquellos que no asistan a tiempo a la revisión en el lugar designado se han dado por vencidos. sus calificaciones para la entrevista.

Los candidatos que participen en el reexamen de calificación deben proporcionar el original y copia de su documento de identidad, libreta de registro de hogar, certificado de graduación, certificado de calificación y otros documentos originales relevantes requeridos para el puesto que solicitan, y proporcionar 3 documentos recientes. fotografías en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero, inicie sesión en la "Red de información para estudiantes de educación superior de China", imprima y envíe el "Formulario de registro electrónico para certificados académicos" o una copia del Informe de certificación de calificación académica de educación superior de China.

La revisión de la calificación se centrará en si la información completada por los candidatos es verdadera y precisa. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de solicitud, complete incorrectamente información étnica que resulte en puntos extra, complete información personal que no concuerde con los certificados que posee, oculte información importante o proporcione materiales de certificación falsos, y las circunstancias sean graves, será descalificado de la entrevista.

Las vacantes que surjan luego de la revisión de calificación se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas de los candidatos al puesto. La revisión de calificación sólo se puede realizar una vez.

La hora y el lugar para que los candidatos calificados reciban el "Aviso de entrevista" se notificarán por separado en la Red de información de recursos humanos de Ximeng.

(3) Entrevista

1. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento.

2. Consulte el "Aviso de entrevista" para conocer la hora, el lugar y los requisitos pertinentes de la entrevista.

3. La tarifa de la entrevista es de 50 yuanes por persona, que se cobrará después de aprobar la revisión de calificación. Los recién graduados universitarios que se graduaron en 2014, las personas extremadamente pobres en zonas pastorales rurales y las personas que viven con subsidios mínimos de vida urbanos están exentos de las tasas de entrevista y examen; a los graduados universitarios que se graduaron en 2013 se les cobrará la mitad de las tasas de entrevista y examen.

4. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total.

5. Cálculo de la puntuación total del examen

La puntuación total del examen se calculará en función de la relación entre la puntuación total de la prueba escrita del candidato, que representa el 60%, y la puntuación de la entrevista, que representa el 40%. %. Puntaje total de la prueba del candidato = puntaje total de la prueba escrita (puntaje de la prueba escrita más puntos de bonificación de políticas) × 60 puntaje de la entrevista × 40.

Las pruebas escritas de los candidatos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se anuncian en la Red de información de recursos humanos de Ximeng

5. Examen físico, inspección y publicidad

( 1) Examen físico

1. Determinar quiénes ingresarán al examen físico. Los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales del examen de mayor a menor, y la proporción entre el número de reclutas y el número de exámenes físicos es 1:1 si las puntuaciones totales para el mismo puesto. están empatados y el número de personas reclutadas excede el número planificado de reclutas, la oficina del grupo líder de reclutamiento organizará las puntuaciones para empatar. Los candidatos realizarán pruebas adicionales para determinar los candidatos para el examen físico.

2. Normas de exploración física. Consulte las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Acerca de la revisión de las Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" )" y "Revisión del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Ensayo)"; Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y "Solicitud de Instrucciones para Aclarar las Normas Bioquímicas del Hígado para los Funcionarios Civiles Se implementan el examen físico de reclutamiento de servidores; la carta de respuesta (Carta de admisión de Guogong [2010] No. 13). El examen físico se realizará en un hospital designado por el grupo de liderazgo de reclutamiento y los candidatos serán responsables de los gastos del examen físico. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, distorsionando así los resultados del examen físico, serán descalificados del empleo.

(2) Inspección

El personal designado por el grupo líder de reclutamiento llevará a cabo una inspección y evaluación integral de los candidatos. Para los recién graduados, los materiales de revisión política serán emitidos por la institución egresada o la comunidad donde se ubican; para los ex graduados, la evaluación se realizará en su unidad o comunidad;

Si se descubre que un candidato ha cometido fraude, violó la disciplina o no pasó el examen físico durante el registro, el examen, el examen físico o la inspección, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Después de la revisión y aprobación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento, los solicitantes que participaron en la entrevista para este puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntaje general alto a bajo. El examen físico y la inspección sólo podrán recuperarse una vez.

(3) Convocatoria pública

1. Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y valoraciones, investigar y determinar el personal a contratar.

2. El personal propuesto se anunciará en el sitio web de información de recursos humanos de Ximeng durante 7 días, y se aceptarán supervisión social e informes durante el período de anuncio.

3. Durante el período de anuncio público, si hay alguna objeción al personal propuesto, debe ser investigada y verificada de manera oportuna, y la autoridad de contratación pública proporcionará opiniones de manejo.

4. Si existen vacantes después del anuncio, los candidatos que participaron en la entrevista para el puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de mayor a menor en los puntajes totales. La ocupación se realizará solo una vez. Los candidatos que no tengan problemas después del anuncio deberán presentar los expedientes personales y los materiales relacionados necesarios para la evaluación al Comité de Salud y Planificación Familiar de Ximeng dentro de los 10 días posteriores al anuncio. Se considerará que quienes no los presenten después de la fecha de vencimiento han dado. El grupo de liderazgo de reclutamiento será responsable de entrevistar a los candidatos en función del mismo puesto. La puntuación total se compensará en cantidades iguales desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, y la recuperación solo se realizará una vez.

6. Empleo y beneficios

(1) Para el personal confirmado después del anuncio público, el empleador y el personal propuesto firmarán un contrato de prueba. El período de prueba será de un año. al vencimiento del cual los candidatos están calificados para pasar por procedimientos laborales formales. Quienes no puedan desempeñar el puesto de trabajo transcurrido el período de prueba y no superen la evaluación serán despedidos.

(2) El salario y los beneficios del personal empleado estarán de acuerdo con las normas salariales para puestos similares en la región. El contrato de trabajo deberá firmarse y no podrá transferirse dentro de los cinco años, de lo contrario. se considerará incumplimiento de contrato.

7. Otros

(1) Todas las unidades relevantes deben otorgarle gran importancia, cooperar estrechamente y trabajar juntas para garantizar que todas las tareas de reclutamiento se completen dentro del tiempo especificado. El personal debe mejorar efectivamente su sentido de responsabilidad, desempeñar sus funciones concienzudamente y operar en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos en todos los ámbitos para evitar que se produzcan violaciones de las regulaciones y disciplinas.

(2) El estilo y la disciplina del examen deben tomarse en serio, y la revisión de las calificaciones de los candidatos se llevará a cabo durante todo el proceso de admisión. Los candidatos que hayan falsificado, falsificado o alterado documentos, archivos y archivos. otra información en cualquier etapa de admisión y durante el período de prueba. De lo contrario, se cancelará la calificación de reclutamiento.

(3) Todos los departamentos relevantes deben hacer cumplir estrictamente la disciplina y comprender estrictamente todos los aspectos clave del proceso de admisión. Las unidades o individuos que descubran violaciones disciplinarias durante el proceso de admisión serán responsables de acuerdo con la ley y la disciplina. , y se harán todos los esfuerzos posibles para garantizar que este trabajo de contratación se lleve a cabo de manera abierta, justa y ordenada.

(4) Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de información de recursos humanos de Ximeng para verificar información, avisos, anuncios y otro contenido relacionado con el reclutamiento de manera oportuna. Los candidatos que no verifiquen la información y los avisos relevantes de manera oportuna y retrasen la oportunidad de presentar la solicitud serán responsables de las consecuencias.

Línea directa de consulta: 0479-8278199 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng)

0479-8222050 (Comité de Salud y Planificación Familiar de Ximeng)

0479-8235702 (Servicio Técnico de Registro)

Línea directa de denuncias: 0479-8276778 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ximeng)

0479-8224777 (Comité de Salud y Planificación Familiar de Ximeng)

Este artículo es compilado y enviado por China Health Talent Network (/).

Título original: Hospital de la Liga Xilingol de la Región Autónoma de Mongolia Interior, Folleto de Reclutamiento Abierto del Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol 2014

Descarga del archivo adjunto:

1. Liga Xilingol de Mongolia Interior Hospital, lista de puestos de reclutamiento del Hospital Médico de Mongolia de la Liga Xilingol.