¿Vale la pena subcontratar la tecnología Kaitong?

1. Aunque el salario de los empleados en los puestos de subcontratación de Kaitong Technology no es tan bueno como el de los empleados regulares, sigue siendo relativamente alto en comparación con los mismos puestos en muchas pequeñas empresas de desarrollo propio. Por ejemplo, el salario mensual para un puesto de prueba en una pequeña empresa emergente de autoinvestigación en Guangzhou puede estar solo entre 8.000 y 9.000, mientras que el puesto de subcontratación en Kaitong Technology puede alcanzar más de 10.000 yuanes, por lo que existe una brecha en salario.

2. Los empleados de subcontratación de Kaitong Technology solo son responsables de la empresa de subcontratación y no son responsables del proyecto. Solo necesitan completar el trabajo designado. Menos estrés que los empleados regulares. No necesita trabajar con frecuencia cuando sale del trabajo, por lo que puede reservar más tiempo para estudiar y mejorar.