Japón invadió las fosas comunes de Beipiao
Los invasores japoneses han codiciado durante mucho tiempo los ricos recursos de carbón de Beipiao. Mucho antes de la ocupación de Beipiao, el servicio secreto del ejército japonés de Kwantung y South Manchuria Railway Co., Ltd. llevaron a cabo una investigación de la mina de carbón de Beipiao y describieron en detalle la situación actual y las perspectivas de la mina de carbón de Beipiao en el artículo " Investigación sobre la situación actual de la mina de carbón de Beipiao." Después del "Incidente del 18 de septiembre", el ejército japonés atacó Jehol en febrero de 1933. A las 11 en punto del 21 de febrero, las tropas de Hayakawa y Tanaka del ejército de Kwantung se acercaron a Beipiao, y el defensor Tang Yulin se retiró sin luchar. Voluntarios de organizaciones civiles y militares patrióticas se levantaron para resistir, pero sus fuerzas eran débiles. A las 9 de la mañana del día 22, las tropas de Hayakawa capturaron el condado de Beipiao con la cooperación de aviones, tanques, vehículos blindados e infantería. A partir de entonces, la mina de carbón de Beipiao se convirtió en una colonia y fue pisoteada por el imperialismo japonés durante mucho tiempo. La mayoría de los trabajadores sufrieron persecución, explotación y opresión. El imperialismo japonés invadió Beipiao, por un lado, para expandir su dominio colonial y, por otro, para saquear los recursos de carbón. Unos días después de la ocupación de la mina de carbón de Beipiao, el ejército de Kwantung reclutó a 38 empleados, incluido Shinichiro Shimazu, de Japón, para trabajar en la mina de carbón de Beipiao. Luego, mientras se tomaban y ocupaban los derechos mineros de la mina de carbón de Beipiao, se reanudó la producción del pozo Guanshan (el pozo Guanshan fue suspendido después del incidente del 18 de septiembre. Esto demuestra el afán de los invasores japoneses por saquear el carbón de Beipiao). Los invasores japoneses se apoderaron de los derechos mineros de la mina de carbón de Beipiao en dos pasos. El primer paso fue a principios de marzo de 1933, más de diez días después de ocupar la mina de carbón de Beipiao, el ejército japonés de Kwantung ordenó a la Oficina de Ferrocarriles de Fengshan que cooperara con el Ministerio de Industria del estado títere de Manchukuo para apoderarse de la mina de carbón de Beipiao, por la fuerza. disolver Beipiao Coal Mine Co., Ltd. y establecer la Oficina Comercial Temporal de la Mina de Carbón Beipiao especialmente establecida por el Comité de Revitalización. En segundo lugar, en agosto del mismo año, la agencia de servicios secretos del ejército Kwantung de Japón, Keijima Raku Tokuda, en nombre del Jefe de Estado Mayor Fan Xiao, declaró que las acciones de Toyama Railway Bureau (en realidad, las acciones de Jingfeng Railway Bureau) eran falsas e inválidas. y Beipiao se disolvió. El Comité de Revitalización del Carbón estableció la oficina comercial temporal de la Mina de Carbón de Beipiao. Según el acuerdo entre Japón y Manchuria, el imperialismo japonés disfrutaba del privilegio de construir carreteras y minar en Manchuria. Osaki, el representante japonés del ejército japonés de Kwantung, firmó un acuerdo con el gobierno títere de Manchukuo y fijó una fecha. Posteriormente, las acciones de la mayoría de los funcionarios gubernamentales y banqueros de la Beipiao Coal Mine Co., Ltd. original fueron condenadas por "antiindustrial" y confiscadas otra parte de las acciones comerciales fueron compradas por la fuerza a bajo precio por motivos de "; minería estatal de carbón." Los invasores japoneses se apoderaron de los derechos mineros de la mina de carbón Beipiao.
Saqueo de los recursos carboníferos
En 1934, un año después de la caída de Beipiao, más de 270.000 toneladas de carbón fueron saqueadas del pozo Guanshan. Por supuesto, esto no satisface el apetito codicioso del intruso. 1936 10 El Cuartel General del Ejército Japonés de Kwantung determinó el esquema de la segunda fase de construcción económica en Manchukuo, proponiendo que para lograr la autosuficiencia en las industrias necesarias para la defensa nacional, "los esfuerzos deberían concentrarse en el desarrollo de industrias básicas como la del hierro". , carbón, petróleo y electricidad". El posterior Plan Quinquenal para el Desarrollo Industrial de Manchuria también colocó la producción de carbón en una posición importante. Para cumplir con este requisito, la mina de carbón de Beipiao excavó un pozo inclinado de investigación en Sanbao en junio de 1936 00, comenzó a ampliar el alcance del saqueo, construyó nuevas minas y aumentó la producción de carbón. En 1936 y 1937, se establecieron sucesivamente la Oficina de Desarrollo de Sanbao y la Oficina de Desarrollo de Taiji (rebautizadas como Oficina de la Mina de Carbón de Sanbao y Oficina de la Mina de Carbón de Taiji después de que se puso en funcionamiento el nuevo pozo) para desarrollar las Nuevas Áreas de Sanbao y Taiji. De 1937 a 1939, se construyeron dos pares de bocas de pozo nuevas cada año. De 1939 a 1941, se completaron y pusieron en funcionamiento dos pares de bocas de pozo nuevas cada año. Sólo se necesitan unos dos años desde el inicio de la construcción hasta la producción de un par de fosos, lo cual es bastante rápido. Una vez terminada la nueva entrada al tajo, la capacidad de producción anual aumentará en 6,5438 millones de toneladas. El carbón saqueado de las minas de Beipiao por los invasores japoneses se utilizó principalmente en la industria siderúrgica para proporcionar apoyo material a su guerra de agresión. Según el libro japonés "Estructura carbonífera durante la guerra", en los cuatro años transcurridos entre 1933 y 1936, el carbón suministrado a la mina de carbón Beipiao y Showa Iron Works de Japón alcanzó más de 930.000 toneladas, casi tanto como la mina de carbón Beipiao en estos cuatro años. Toda la producción de carbón. En la mina de carbón de Beipiao, los invasores japoneses llevaron a cabo una minería "depredadora", agarrando la grasa y desechando la delgada, y extrayendo indiscriminadamente, esto no solo provocó frecuentes accidentes como explosiones de gas, filtraciones de agua e incendios en ese momento, sino también. Trajo muchos desastres a los trabajadores, destruyó gravemente los recursos de carbón y trajo muchas dificultades y enormes pérdidas a la futura minería.
Por un lado, para reducir la inversión y producir más carbón, los invasores japoneses solo extrajeron vetas de carbón gruesas y abandonaron las vetas de carbón delgadas. Los principales túneles de transporte bajo pozos inclinados y pozos se dispusieron entre vetas de carbón gruesas y vetas de carbón delgadas. Las vetas de carbón no se consideraron, por otro lado, se utilizó la extracción de carbón de sala y pilar. Aunque este método de extracción produce carbón rápidamente, la tasa de recuperación es muy baja, solo alrededor de 50, lo que resulta en que se descarten en el pozo más de 8 millones de toneladas de recursos de carbón. La minería "depredadora" adoptada por los invasores japoneses trajo muchos peligros ocultos a la minería futura, haciendo imposible prevenir el gas, el colapso de los techos, la filtración de agua y otros accidentes durante la minería después de la liberación. Cuando se estableció Beipiao Coal Mine Co., Ltd., una empresa conjunta entre Japón y Manchukuo, estableció una organización relativamente grande. Después de varias reorganizaciones, se expandió gradualmente y se hizo cada vez más grande. El gobierno fascista de alta presión se fortaleció y gradualmente. escalado. En marzo de 1943, cuando estaba afiliada a Puppet Manchukuo Heavy Industry Development Co., Ltd. y pasó a llamarse Beipiao Coal Mine Co., Ltd., su estructura organizativa era extremadamente grande y constaba de 2 departamentos, 10 clases, 2 institutos, 1 universidad, 54 departamentos individuales (incluidos departamentos, lugares, campos, etc. del mismo nivel), así como Guanshan y Tai Chi. Entre ellos, el Ministerio de Defensa Nacional dependía originalmente de la Sección de Asuntos Generales y se llamó Departamento de Minería. Posteriormente pasó a ser Ministerio de Minas de Carbón. Hay tres equipos de defensa conjuntos, a saber, nuestro propio equipo de defensa conjunto y Guanshan, Taiji y Sanbao. El número de personal ha aumentado de 30 a 400. Las tareas del Ministerio de Defensa Nacional son: investigar las actividades del Octavo Ejército de Ruta y de los trabajadores; hacer guardia en todas las salidas, patios de materiales y aldeas industriales, escoltar a los "trabajadores especiales" de pozo en pozo, etc. En 1943, la gendarmería enviada por Jinzhou estaba formada por más de 30 gendarmerías, espías y traductores. Cada clase, cada departamento y cada foso ha establecido una red de información y tiene contacto directo con la oficina de bandera local, la Asociación Concorde y el departamento de policía de la estación de tren. Su misión es espiar las actividades del Octavo Ejército de Ruta, comprender la dinámica ideológica de los trabajadores, especialmente los "trabajadores especiales", e inspeccionar en secreto las cartas enviadas por la oficina de correos. La gendarmería disponía de una cámara de tortura equipada con cuerdas, cadenas, esposas, grilletes, bayonetas, látigos, sillas eléctricas, bancos de tigres y otros instrumentos de tortura. El Ministerio de Defensa y la Gendarmería tienen la prerrogativa de arrestar, torturar e incluso ejecutar a los trabajadores. Son las dos fuerzas armadas que reprimen, persiguen y torturan más severamente a los trabajadores y que más les hacen daño. Se reforzaron los equipos conjuntos de defensa y se añadió la policía militar. Los invasores japoneses intercambiaron las vidas de los trabajadores por carbón, pero no permitieron que los trabajadores resistieran. La categoría laboral es responsable del reclutamiento y contratación de mano de obra; el recuento y asistencia del trabajo de los empleados; la gestión de la vida de los empleados; la gestión de los familiares de los polígonos industriales y los residentes de ocupantes ilegales (es decir, el tratamiento de lesiones públicas y privadas); , en Se instalaron puestos de emboscada en la carretera principal de la aldea industrial y en las aldeas cercanas para impedir que los trabajadores escaparan. El Departamento de Servicios Laborales tiene más de 890 empleados, la mayoría de los cuales fueron seleccionados y entrenados por los invasores. Eran leales a los invasores, golpeaban y abusaban de los trabajadores, extorsionaban, violaban a mujeres y cometían todo tipo de maldades. Fueron herramientas eficaces para que los invasores japoneses gobernaran, explotaran y esclavizaran a los trabajadores. Con la cada vez más frenética apropiación del carbón y la construcción y producción de nuevas minas, la fuerza laboral necesaria aumenta día a día y la contratación de mano de obra se ha convertido en un problema urgente que debe resolverse. Los invasores japoneses y los altos líderes del gabinete tienen cuatro formas de reclutar trabajadores: reclutamiento, engaño, arresto y envío. En términos de orden cronológico, los principales son el reclutamiento al principio, el reclutamiento en el medio, el engaño, el arresto y la distribución forzosa en la etapa posterior. Desde marzo de 1933 hasta agosto de 1945, más de 56.000 trabajadores fueron reclutados, engañados, arrestados y despedidos, lo que permitió que la mina de carbón de Beipiao siguiera reponiendo trabajadores a pesar de la muerte y el desgaste de un gran número de trabajadores cada año. Una artimaña. En los primeros dos o tres años antes de que los japoneses invadieran la mina de carbón de Beipiao, sólo se utilizaba para la producción el pozo de Guanshan, lo que no requería muchos trabajadores. Según los registros, había poco más de 1.000 personas en 1933 y más de 3.000 en 1936. El número de trabajadores aumenta en unos 700 cada año y podemos contar con grandes mostradores para contratar gente. El método consiste en contratar grandes mostradores en los condados cercanos a Beipiao o en sus ciudades de origen bajo la supervisión del departamento de contratación de la División de Servicio Laboral de las Minas de Carbón, que puede satisfacer las necesidades. En 1936, aunque el alcance del saqueo se había expandido a las alas este y oeste, los trabajadores necesarios para cavar los pozos inclinados en el lado este seguían siendo Ni, el jefe del gabinete, y su hermano Ni. Con la cooperación de la Oficina de Desarrollo de Sanbao, se reclutó a más de 200 personas de Zunhua, provincia de Hebei, para resolver el problema de los trabajadores necesarios para cavar pozos inclinados. A partir de 1937, la construcción de los pozos Sanbao y Taiji comenzó uno tras otro, lo que requirió un aumento de la mano de obra. Además, los trabajadores mueren y resultan heridos año tras año y el número de empleados sigue disminuyendo. Es difícil satisfacer las necesidades dependiendo de grandes gabinetes cercanos o contratando gente en su ciudad natal.
Además, los agricultores cercanos han oído hablar del duro entorno de la mina de carbón de Beipiao y no están dispuestos a trabajar aquí incluso si son pobres. Los invasores japoneses y sus líderes quieren mirar más allá, a Hebei, a Hebei. Con este fin, la mina de carbón Beipiao también ha establecido dos salidas en Jinan y Qingdao como puntos de partida para contratar trabajadores. Para reclutar más trabajadores lo antes posible, los invasores japoneses formularon una política de recompensas. Si reclutan más trabajadores, pueden obtener más recompensas en términos de "gastos de mano" y "gastos de liquidación", lo que estimula el entusiasmo de los líderes. del gabinete, compitiendo para reclutar más trabajadores y tener más trabajadores. Después de que Tai Chi construyera el pozo, el jefe Song Yu lo vio como una oportunidad y personalmente le dio a Yamamoto, el director japonés de la oficina de desarrollo, 200 yuanes para pedir ayuda en el reclutamiento de trabajadores. En opinión de Yamamoto, esta era una situación en la que todos salían ganando. No era sólo una pequeña cantidad de dinero gratis, sino que también garantizaba la finalización de la tarea de construcción de la mina. ¿Por qué no hacerlo? Así que él personalmente tomó medidas y ayudó a Song Yu a ir a Henan y Jiangsu una vez, reclutando a más de 600 trabajadores dos veces, asegurando que el proyecto de construcción de Tai Chi Pit 1 se completara a tiempo. El número de trabajadores en varios gabinetes importantes está aumentando rápidamente. El número de trabajadores en Song Yu, Fei Xian y otros gabinetes importantes está aumentando rápidamente de trescientos a cuatrocientos a miles. A finales de 1937, el número de trabajadores en la mina de carbón de Beipiao había aumentado a 5.400, aunque otro grupo de trabajadores resultó herido o muerto, el número de trabajadores siguió disminuyendo. Dos mentiras. El engaño fue un método utilizado por los invasores japoneses y los principales líderes del gabinete para reclutar trabajadores. En 1941, se completó y puso en funcionamiento el pozo Sanbao No. 2, lo que requirió un aumento de mano de obra. Ni, uno de los principales líderes, se confabuló con funcionarios locales en Suizhong y utilizó propaganda engañosa para atraer a más de 1.000 pescadores a trabajar en las minas de carbón de Beipiao. Zhang Fucai, quien trabajó como niño trabajador en Guanshan Shaft durante el período títere japonés, dijo que su familia vivía en el condado de Ji, provincia de Hebei. Los invasores japoneses implementaron la política de "agrupar tribus y fusionar aldeas", y la familia tuvo que hacerlo. huir. En el camino para escapar, se encontraron con el gerente de reclutamiento de la mina de carbón Beipiao y le dijeron que no pueden escapar, por qué no extraen carbón con nosotros para asegurarse de que su familia pueda vivir una buena vida. Su padre fue persuadido de llevar a su familia y a más de 65.438.000 agricultores pobres a la mina de carbón de Beipiao. Tres capturas. El gobierno títere de Manchukuo formuló una serie de regulaciones y tomó medidas una por una. Había tres canales principales para que los invasores japoneses se apoderaran de la fuerza laboral: primero, comenzando por "agrupar grupos étnicos y fusionar aldeas". A partir de 1941, los invasores japoneses llevaron a cabo "reuniones en hogares y aldeas" en Suizhong, Beipiao, Chaoyang, Lingnan, Lingyuan, Pingquan, Chengde y otros lugares para detener las actividades del Octavo Ejército de Ruta. Según estadísticas incompletas, más de 2.500 personas fueron obligadas a trabajar durante los tres años de "unir familias y fusionar aldeas". En el verano de 1941, la tribu Yushutai capturó a cientos de trabajadores jóvenes y de mediana edad al mismo tiempo. En el municipio de Dongjiadian, Chaoyang, más de 40 personas fueron arrestadas dos o tres veces al año. El segundo es empezar por "limpiar el campo". En 1943, se llevó a cabo una redada alrededor de Wu Dingfu en la provincia de Shandong y 500 jóvenes fueron arrestados a la vez. La mina de carbón de Beipiao envió gente a hacer culis. En tercer lugar, los prisioneros en el campo de batalla fueron llevados a la mina de carbón de Beipiao como "trabajadores especiales" y los invasores japoneses los llamaron "trabajadores condenados a muerte". Desde 1941, las cárceles de Shijiazhuang, Tangshan, Chongzhou y otros lugares han escoltado a los prisioneros a la mina de carbón de Beipiao en muchas ocasiones. De 1939 a 1942, este "centro de formación" envió a más de 4.000 "trabajadores especiales" a la mina de carbón de Beipiao. cuatro escuelas. Facción significa distribución forzosa. "Cultivo de territorio" significa cultivo exitoso en el área local, es decir, los trabajadores de la mina de carbono pueden ser atendidos por personas alrededor de la mina de carbono y no hay necesidad de reclutar, engañar o arrestar en otro lugar. Fue el invasor japonés Noboru Itamoto quien propuso el plan de "cría in situ". En 1938, Noboru Itamoto fue transferido de la Oficina del Estandarte Puppet Naiman a la Oficina del Estandarte Medio Títere Tumed. Esta persona puede hablar chino y tiene cierto conocimiento de las costumbres y costumbres de China. Se le puede llamar un "experto en China". Cuando supo que muchas minas en Guanshan, Taiji, Sanbao y otros lugares estaban en construcción y producción en ese momento, se estaba saqueando cada vez más carbón y la fuerza laboral superaba las 10.000 personas, que aún no podían satisfacer las necesidades. Cuando tuvo que ir a las oficinas de aduanas de Hebei, Henan, Jiangsu y otros lugares para reclutar trabajadores y defraudar a los detenidos, creía que este sistema de empleo tenía algunas desventajas: reclutar trabajadores costaba mucho dinero cada año, y el dinero Los ingresos de los trabajadores tenían que enviarse a su ciudad natal todos los años, lo que no provocó que una gran cantidad de dinero fluyera a "países extranjeros", y había actividades del Octavo Ejército de Ruta y guerrillas en Shanhaiguan. Si el reclutamiento no es cuidadoso, inevitablemente algunas personas entrarán furtivamente para provocar problemas e interrumpir el plan de extracción de carbón. Si se contratan trabajadores cerca de las minas de carbón, no sólo se podrán evitar estas desventajas, sino que también será más fácil cuidar de ellos, porque sus casas están cerca y "los monjes no pueden escapar del templo". no trabajará a conciencia en las minas de carbón.
El plan de "cultivo de césped" de Banbonden estipula que la mano de obra para la extracción de carbón debe ser proporcionada por la población local. Todos los ciudadanos varones de la zona, con edades comprendidas entre 8 y 55 años, sin enfermedades especiales, están obligados a trabajar en las minas de carbón durante cuatro meses al año durante un período de tres años, y al final del período se les expedirá un certificado. El "Plan" fue aprobado por la Oficina de Xing'an del Estado títere de Manchukuo y se puso a prueba en la mina de carbón de Beipiao en 1939. Como resultado, la Oficina de Xing'an del estado títere de Manchukuo consideró esto un éxito y ordenó a Quanman Coal Mine aprender de Beipiao Coal Mine, y lo promovió en Quanman Coal Mine en 1941. El Gobierno de la Bandera Central de Tumed y el propio Noboru Banmoto también recibieron el "Premio al Comando". Después de la implementación de la "capacitación en el sitio", se estableció un departamento de movilización en la oficina de Tumut Zhongqi, y el departamento de reclutamiento de la Oficina Laboral de la Mina de Carbono de Beipiao se cambió a un departamento de movilización, que era conjuntamente responsable de la movilización, los exámenes físicos y la aceptación de Tareas laborales en conjunto con el departamento de movilización de la oficina de pancartas. La oficina de pancartas instruye a cada oficina de aldea a realizar un censo de residentes, y todos aquellos que cumplan con las condiciones laborales serán registrados e informados. El monto de cada transferencia se determina en función de las necesidades de la mina de carbón. El monto de la movilización es propuesto por la sección de movilización y distribuido a cada oficina de la aldea, y luego aceptado por la sección de movilización de la oficina principal y el departamento de movilización de la mina de carbón. Se moviliza unas 10 veces al año, con unas 500 personas movilizadas cada vez.
Los dos sistemas de trabajo forzoso, a saber, "cultivo de la tierra" y "trabajo duro para el público", crearon condiciones convenientes para que los invasores japoneses utilizaran mano de obra y saquearan el carbón. hacer trampa y arrestar Mucho menos esfuerzo y mucho más fácil. Según la historia de la mina de carbón de Beipiao, en abril, mayo y junio de 1945 se necesitaba un promedio de 4.455 trabajadores. Además, los trabajadores utilizados prestan servicios gratuitos y no necesitan ser remunerados. Estos dos sistemas han provocado graves desastres para los trabajadores.