¿En qué año entró en vigor la Ley del Trabajo?
La Ley del Trabajo entró en vigor el 1 de enero de 1995.
La Ley de Contrato de Trabajo estipula el tiempo para la firma:
1 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de entonces. la fecha de empleo, el empleador deberá firmar el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo. De acuerdo con las disposiciones de la ley, los trabajadores recibirán el doble del salario cada mes (la hora de inicio para el doble salario es el día después de un mes). la fecha de empleo, y la fecha límite es el día antes de que se complemente el contrato de trabajo escrito), y el contrato de trabajo se firmará con el empleado complementar el contrato de trabajo escrito
2. el contrato de trabajo se realiza es incompatible con el lugar de registro del empleador, las normas pertinentes de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos laborales y empleados en la región en el año anterior El estándar de salario mensual promedio y otros asuntos serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato laboral, los estándares relevantes del lugar donde está registrado el empleador son más altos que los estándares relevantes del lugar donde se ejecuta el contrato laboral, y el empleador y el empleado; acordar que se seguirán las normas pertinentes del lugar donde esté registrado el empleador.
3. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en el. unidad o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se encuentre la unidad.
4. la formación profesional y técnica de los trabajadores con gastos de formación documentados, gastos de desplazamiento durante el período de formación y gastos incurridos por el trabajador con motivo de la formación.
5. Salvo que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el trabajador se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato. Contrato de trabajo con duración indefinida. El contenido del contrato de trabajo será negociado y determinado por ambas partes conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
6. fecha de empleo, después de la notificación por escrito del empleador, si el empleado no celebra un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral. No hay necesidad de pagar compensación económica al empleador. empleado, pero el empleador deberá pagarle al empleado una remuneración por su tiempo de trabajo real de acuerdo con la ley;
En resumen, la implementación de la ley laboral es promulgada por el estado de acuerdo con la Constitución para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Base jurídica:
Artículo 1 de la Ley Laboral de la República Popular China
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y ajustar la legislación laboral. Relaciones Exteriores, Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.