¿Qué tipo de organización es una unidad de despacho de mano de obra?

El envío de mano de obra es un nuevo modelo de gestión de recursos humanos que actualmente es popular en el país y en el extranjero. Se refiere a un nuevo método de empleo en el que los empleadores alquilan talentos a través de agencias de servicios de talentos de acuerdo con las necesidades laborales. un servicio integral de gestión de personal de alto nivel. Permítanme presentarles los conocimientos jurídicos pertinentes de las unidades de despacho de mano de obra. La naturaleza de la unidad de despacho de trabajo

El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Una unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta ley y debe cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará en efectivo; de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual.

En las condiciones de la economía de mercado, el envío de mano de obra es una actividad de servicio comercial con naturaleza de servicio público social y es un producto cuasi público.

¿Qué tipo de organización es una unidad de despacho de trabajo?

1. Una unidad de despacho de trabajo tiene la doble identidad de un sujeto del servicio de empleo y un empleador

Aunque muchos casos legislativos definen su forma jurídica como empresa, también imponen restricciones especiales a las calificaciones de sus sujetos e implementan un sistema de franquicia. En algunos lugares de mi país se estipula que las unidades de envío de mano de obra son empresas de servicios laborales. Por ejemplo, el artículo 3 de las "Medidas de prueba de gestión laboral de la provincia de Hubei" estipula que las unidades de envío de mano de obra son nuevas agencias de servicios laborales y de empleo y algunas agencias de envío están afiliadas a ellas; departamentos administrativos de trabajo y seguridad social; agencias públicas; algunas agencias de despacho se transformaron a partir de agencias públicas de servicios de trabajo y empleo. La legislación determina los derechos y obligaciones de las agencias de envío en función de las funciones de estas dos identidades y concede gran importancia a las funciones de servicio de empleo de las agencias de envío.

Al mismo tiempo, la unidad de despacho confía a la agencia de despacho la realización de algunas funciones del empleador. Por tanto, la agencia de despacho es una entidad híbrida entre empresas e instituciones públicas.

2. Las unidades de despacho de mano de obra son personas jurídicas corporativas especiales con fines de bienestar público.

Como entidades de servicios de empleo, las agencias de despacho deben tener fines de bienestar público. Sin embargo, en condiciones de economía de mercado, no es factible negar por completo la rentabilidad de las agencias de despacho. Para ello, podemos imitar la política de las agencias de empleo de mi país, en la que coexisten agencias de envío públicas y agencias de envío privadas, siendo las agencias de envío públicas el pilar.

Sin embargo, en la etapa actual en nuestro país, la equidad del despacho de mano de obra es más débil que la de la agencia de empleo, y su costo es mayor que el de la agencia de empleo, por lo tanto, tanto las agencias de despacho públicas como las privadas. Las agencias deben posicionarse como personas jurídicas corporativas en lugar de como una unidad de negocios. Y debido a que los objetivos de bienestar público ocupan una posición relativamente importante en el sistema de objetivos de envío de mano de obra, las agencias de envío no deben ser tratadas del mismo modo que las personas jurídicas corporativas generales, sino que deben posicionarse como personas jurídicas corporativas especiales con propósitos de bienestar público.

3. Las unidades de envío de mano de obra deben tomar la socialización como dirección del desarrollo.

Para satisfacer las necesidades de la reforma de las empresas estatales, muchas empresas estatales se han establecido después de la reestructuración para servir. el personal despedido y desempleado de la empresa. La agencia despachadora de la entidad, como su sucursal o filial. Este tipo de agencia de envío está bajo el control de la unidad de envío, y los trabajadores despedidos esencialmente tienen un solo empleador, la empresa estatal original o la empresa matriz. Por lo tanto, es más fácil para la agencia de envío y la unidad de envío confabularse para pasar. sobre los costes laborales de los trabajadores despedidos. Además, este tipo de despacho de mano de obra tiene poco efecto en la regulación de la relación social de oferta y demanda de trabajo.

Por lo tanto, de acuerdo con las necesidades generales del mercado laboral, las agencias internas de despacho exclusivo existentes deben socializarse y reformarse.

Lectura ampliada de conocimientos relacionados: Cómo evitar riesgos de despacho de mano de obra

1 Optimizar el mecanismo de empleo de asignación de recursos humanos

No solo reduce los recursos humanos. gestión del costo del empleador y ha creado una plataforma para que los empleadores reúnan los mejores talentos de todo el mundo para su uso, creando así las condiciones para que los empleadores mejoren la productividad laboral. Este método de empleo es especialmente beneficioso para las nuevas empresas de alta tecnología.

Además, para las grandes empresas, utilizar sólo a los mejores en lugar de nutrirlos puede permitirles lograr la mejor asignación de recursos humanos de la manera más económica. El despacho de mano de obra implementa la separación del empleo y la gestión, así como la separación del personal y el establecimiento (establecimiento), que corta institucionalmente la relación de apego entre los empleados y el empleador, y el "personal de la unidad" se convierte completamente en "personal social". Las unidades pueden ganar autonomía en la selección y contratación de personas, y los talentos pueden obtener oportunidades laborales flexibles.

2. Gestión conveniente del trabajo y del personal

La ventaja del despacho de mano de obra es mejorar fundamentalmente la gestión laboral y del personal del empleador, de modo que la empresa pueda emplear personas sin preocuparse por ellas. . Una vez que el empleador adopta el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra asume todo el trabajo de gestión laboral y de personal que originalmente manejaba la empresa, desde la contratación de talentos, la selección, la firma de contratos laborales, el pago de seguros, el pago de salarios hasta la gestión diaria. etc., y el empleador se deshace por completo de las tareas engorrosas. Los problemas del trabajo rutinario diario se pueden reducir considerablemente y el departamento de gestión laboral y de personal se puede comprimir considerablemente, haciéndolo más adecuado para el desarrollo de la empresa.

3. Elija una agencia de despacho de mano de obra profesional

Los empleadores que elijan una agencia de despacho de mano de obra profesional pueden confiar en las ventajas de la agencia de despacho de mano de obra en política laboral y gestión de recursos humanos para brindar servicios en cualquier lugar. Proporcionar sugerencias y opiniones constructivas y con visión de futuro a las empresas para hacer que la gestión de recursos humanos de la empresa sea más sólida y perfecta, minimizando así el riesgo de operaciones ilegales y conflictos laborales por parte de los empleadores.

Lectura relacionada:

Cómo elegir una unidad de despacho de mano de obra

Después de que el cliente decide utilizar el despacho de mano de obra para la subcontratación general de la gestión de recursos humanos, elige una agencia de despacho para la cooperación Antes de continuar, generalmente nos centramos en los siguientes aspectos principales:

1. Capital registrado

Las calificaciones y el capital registrado de la unidad de despacho de mano de obra. unidad de despacho, el empleador primero debe revisar las calificaciones de la unidad de despacho y confirmar que efectivamente es una empresa registrada de conformidad con la ley y tiene personalidad jurídica independiente. Al mismo tiempo, de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contratos Laborales", el capital registrado de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000 yuanes

2. Buena comunicación

El concepto de servicio de gestión y la filosofía corporativa de la unidad de despacho de mano de obra incorporan los valores y el código de conducta de una empresa. Elegir cooperar con una unidad de despacho de mano de obra que tenga un concepto cultural similar al del empleador es muy importante para lograr las metas y objetivos del despacho de mano de obra y para tener una buena comunicación y cooperación durante el proceso de implementación del despacho de mano de obra.

3. Gestión profesional

Los antecedentes industriales de la unidad de despacho de mano de obra los empleadores deben prestar atención a la marca y el estado de la unidad de despacho de mano de obra y sus gerentes en la industria. conocimiento profesional, servicio a los principales clientes y gestión de trabajadores despachados

4. Proporcionar soluciones

Calidad de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra Profesionalismo de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra El nivel y la precisión de Comprender las políticas laborales nacionales está directamente relacionado con la estandarización de la gestión del despacho de mano de obra. También es clave proporcionar soluciones de recursos humanos basadas en la situación real del empleador durante el proceso de implementación del despacho de mano de obra, resolver los conflictos laborales y eliminar los conflictos laborales. .

5. Control de calidad

El grado y medios de gestión estandarizada de las unidades de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. Que una unidad de despacho de mano de obra tenga un sistema de gestión estandarizado, métodos de gestión modernos, un sistema de servicio completo y estándares de control de calidad del servicio de gestión es la base para garantizar que todo el proceso de despacho de mano de obra esté estandarizado.

6. Talentos profesionales

La unidad de despacho de mano de obra cuenta con reservas de recursos, capacidades de reclutamiento y selección de talentos eficientes y de alta calidad y un mecanismo de empleo flexible para lograr una rápida organización y desarrollo de los recursos humanos. La optimización de la configuración es un propósito importante para que los empleadores elijan métodos de empleo por despacho de mano de obra. Por lo tanto, es muy importante si la reserva de talentos y los canales de contratación de talentos de la unidad de despacho de mano de obra pueden satisfacer las necesidades de contratación de talentos del empleador.

¿Las personas que han leído? ¿Qué tipo de organización es una unidad de despacho de mano de obra también leyeron:

1. 3 artículos sobre el sistema de gestión de las empresas de despacho de mano de obra? > 2. Últimas noticias sobre regularización de trabajadores de servicios laborales

3. Requisitos para empresas de servicios laborales de nueva inscripción

4. Discusión sobre la optimización de la gestión de los trabajadores de despacho de mano de obra empresarial

5. Modelo de contrato del servicio de despacho de mano de obra de seguridad