Si el contrato no se renueva cuando expire, no te despediremos.
Respuesta: 1. Si el contrato expira y no se renueva, el trabajador puede continuar en su empleo. Esta situación se considera renovación del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado no presentan objeciones, se seguirán implementando los salarios y estándares de bienestar, condiciones laborales, etc. estipulados en el contrato laboral original.
Base legal: “Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo” Artículo 14 Luego de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites de terminación o renovación no se completan por razones del empleador. Si se constituye una relación laboral de hecho, el contrato de trabajo se entenderá renovado. Los empleadores deben negociar el período del contrato con los empleados de manera oportuna y seguir los procedimientos de renovación. Si esto causa pérdidas a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización conforme a la ley.
"Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1)" Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado aún trabaja para el empleador original, el empleador original Si no se expresa ninguna objeción, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará.
2. Si no se renueva el contrato, el trabajador también puede extinguir la relación laboral.
Base legal: Artículo 44 de las “Reglas de Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se rescindirá:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado fallece o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) Al empleador se le revoca la licencia comercial y se le ordena cerrar; o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente.
(6) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;