La diferencia entre contratos laborales de dos y tres años

La diferencia entre contratos laborales de dos y tres años es la siguiente:

1. El período de prueba permitido por la ley es diferente: para un contrato laboral de un año, el el período de prueba correspondiente no excederá de dos meses; para un contrato de trabajo de un año, el período de prueba correspondiente no excederá de seis meses;

2. El contrato laboral de duración determinada puede variar: para los recién llegados al lugar de trabajo o para los trabajadores que firman un contrato laboral por primera vez, normalmente están calificados para firmar un contrato laboral de duración determinada con su unidad sólo después de haber firmado dos contratos laborales de duración determinada. contratos de trabajo de duración sucesiva y luego renovados el contrato de trabajo. Debido a que la duración de los dos contratos laborales de duración determinada es diferente, el tiempo que les lleva a los trabajadores firmar un contrato de duración determinada también será diferente.

3. Los costos de rescindir o rescindir un contrato laboral son diferentes: Durante la vigencia del contrato laboral, ambas partes generalmente deben cumplir con los términos del contrato. Un contrato laboral de tres años tiene una mayor probabilidad de rescindirse o rescindirse anticipadamente. Según las disposiciones legales o acuerdos contractuales, la parte que lo rescinde a menudo debe pagar cierta compensación económica, compensación por pérdidas, indemnización por daños y perjuicios, etc., a la otra parte, y el costo de rescindir el contrato es relativamente alto. En términos relativos, con un contrato laboral de un año, la probabilidad de rescisión anticipada y mayores costos de rescisión es menor.

El proceso de cambio del sujeto del contrato laboral:

1. Presentar de inmediato una solicitud a la otra parte para cambiar el contrato laboral, es decir, el sujeto que propone cambiar. el contrato de trabajo puede ser la empresa o el empleado, independientemente de cuál de las partes solicite cambiar el contrato de trabajo debe presentar de inmediato la solicitud a la otra parte y explicar las razones, el contenido, las condiciones, etc. para cambiar el contrato de trabajo;

2. Responder a la otra parte a tiempo, es decir, una de las partes puede Después de ser informada de la solicitud de la otra parte de cambiar el contrato laboral, la parte deberá responder dentro del plazo especificado por la otra parte y deberá no ignorar la solicitud de la otra parte de cambiar el contrato laboral;

3. Las dos partes llegan a un acuerdo escrito, es decir, ambas partes acuerdan el cambio después de negociación y consenso sobre el contenido del contrato laboral. , se debe llegar a un acuerdo escrito para cambiar el contrato laboral. El acuerdo escrito debe especificar qué cláusulas se cambiarán y debe especificar la fecha de vigencia del contrato laboral modificado. El acuerdo escrito debe estar firmado y sellado por ambas partes. entrará en vigor y será informado al departamento competente de la empresa o al departamento superior de administración del trabajo para su archivo.

En resumen, la duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo comprendido entre el inicio y el final del contrato de trabajo, y es uno de los contenidos necesarios del contrato de trabajo. Según la ley, "un contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor una vez que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. De hecho, el contenido del contrato es básicamente completo". controlado por el empleador.

Base legal:

Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año El período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, ya sea de duración determinada o no; Contrato de trabajo de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.