Lista de responsabilidades laborales del empleado
Plantilla de lista de responsabilidades laborales de los empleados, cualquier responsabilidad laboral es una combinación de responsabilidades, derechos y obligaciones. Cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad, y cuanto mayor es el poder y la responsabilidad, mayores son los hechos. Compartamos una plantilla de lista de responsabilidades laborales de los empleados.
Tabla 1 de responsabilidades laborales del empleado. El modelo de responsabilidades laborales es grande.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Nombre del departamento: Departamento de Recursos Humanos
Superior directo: Subdirector General.
Departamentos subordinados: Departamento de Personal, Departamento de Trabajo y Salarios.
Naturaleza del departamento: Departamento de gestión profesional del desarrollo y utilización de los recursos humanos.
Autoridad de gestión: Encomendada por el subdirector general encargado, ejercer el poder de gestión sobre el personal y los salarios laborales de la empresa, y asumir la obligación de implementar las normas y reglamentos, procedimientos de gestión e instrucciones de trabajo de la empresa.
Funciones de gestión: Departamento de gestión a tiempo completo responsable de la dirección, supervisión, coordinación, formación, evaluación y evaluación de todos los aspectos del trabajo del personal de la empresa, y es responsable del trabajo que realiza.
Principales responsabilidades:
1. Obedecer resueltamente el comando unificado del subdirector general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión del supervisor;
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;
3. Responsable de organizar la formulación, inspección, revisión e implementación de los planes de desarrollo de recursos humanos, empleo laboral y índice de utilización de la mano de obra. ;
4. Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa. Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y plantear sugerencias y sugerencias de mejora;
5 Responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;
6. para la selección razonable de puestos laborales. Control de la asignación y del total de la fuerza laboral. Organizar la formulación de cuotas laborales, hacer un buen trabajo en la dotación de personal para los talleres de la empresa y puestos relacionados en varios departamentos, controlar razonablemente la fuerza laboral total y los salarios totales en función de la producción real, organizar el control, análisis, revisión y complemento de las cuotas laborales en de manera oportuna para garantizar la racionalidad de las cuotas laborales y la precisión para evitar el desperdicio de mano de obra;
7. Responsable de la evaluación y valoración del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección de personal, y organizar la investigación, evaluación y selección de personal regular e irregular;
8. Elaborar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, mensuales y mensuales. Realizar un buen trabajo en el flujo y disposición razonable de la fuerza laboral;
9. Formular un sistema de trabajo de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística de personal y laboral, preparar periódicamente informes estadísticos relacionados con el trabajo preparar y presentar periódicamente informes estadísticos laborales y especiales anuales, trimestrales y mensuales;
10. gestión de los empleados de la empresa. Inspeccionar regular o irregularmente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;
11 Cumplir estrictamente con la "Ley Laboral". y las políticas laborales y de empleo del gobierno local y El sistema de gestión laboral de la empresa es responsable de reclutar, contratar, despedir, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley;
12. revisando los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas salariales laborales, ser responsable de la verificación y revisión de los jornales y horas extras, y manejar la asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;
13. gestión de suministros de protección laboral de los empleados;
14. Cooperar con los departamentos pertinentes para brindar educación sobre seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de bajas de los empleados y proporcionar opiniones de manejo;
15 Responsable de preparar planes de capacitación y prestar especial atención a la capacitación de los empleados. Mientras nos centramos en la educación básica de los empleados, promoveremos gradualmente la formación previa al empleo y la formación de habilidades y conocimientos profesionales empresariales, combinaremos conocimientos profesionales y técnicos con conocimientos de gestión integral y mejoraremos el modelo y sistema de formación;
16. Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Tabla 2 Responsabilidades laborales de los empleados Responsabilidades laborales de demostración (1)
Modelo de responsabilidad de posición financiera
1 Completar varios presupuestos financieros y servicios de contabilidad, y ser responsable de gestión de costos, control de gastos, preparación y actualización de presupuestos;
2. Asistir al gerente financiero en la gestión presupuestaria, manejar asuntos tributarios, organizar y coordinar auditorías internas y externas;
3. los ingresos y gastos de la empresa, limpiar las cuentas corrientes, analizar periódicamente las cuentas por cobrar y por pagar y ayudar a fortalecer la gestión de las cuentas por cobrar y por pagar;
4. como industria y comercio, impuestos, finanzas y bancos;
5. Capaz de completar de forma independiente la preparación y liquidación de un conjunto completo de comprobantes contables y presentar informes y estados financieros relevantes según lo requiera la administración;
6. Transmitir oportunamente e implementar estrictamente las instrucciones emitidas. Diversos documentos de gestión financiera y orientar la gestión de los archivos de información contable;
7. y proponer sugerencias de mejora;
8. Vigilar posibles cambios en la empresa Principales actividades económicas que causen pérdidas económicas.
Demostración de responsabilidades laborales (2)
Modelo de responsabilidad de puesto de seguridad
1 Supervisar, inspeccionar e implementar la implementación de sistemas y normas de seguridad, supervisar y inspeccionar la implementación del sistema de responsabilidad de la unidad de servicio laboral y participar en su evaluación;
2. Responsable de las inspecciones diarias del sitio de construcción, inspección de protección contra incendios y equipos de protección en el sitio de construcción, inspección de seguridad y aceptación de; grandes equipos e instalaciones mecánicos para garantizar la seguridad de lugares de trabajo peligrosos, como el uso temporal de electricidad, maquinaria de construcción y operaciones a gran altitud;
3. Verificar el proceso de producción de seguridad en el sitio, eliminar diversos riesgos de seguridad, y completar el registro de seguridad en el sitio;
4. Responsable de la seguridad del sitio de construcción y la protección del producto terminado;
5. Supervisar cada unidad de servicio laboral y el personal administrativo en todos los niveles para firmar acuerdos de seguridad del personal de construcción, contratos de seguridad y cartas de responsabilidad de seguridad;
6. Responsable de la educación y capacitación en seguridad para los trabajadores de la construcción y el personal de operaciones especiales, exámenes de conocimientos de seguridad e inspecciones de pases de acceso, vestimenta y seguridad. cascos;
7. Implementación de planes de rescate de emergencia para accidentes de seguridad de producción estipular y participar en simulacros de rescate de emergencia;
8. Cooperar en la investigación y manejo de accidentes y emergencias laborales. y compilar estadísticas e informes de accidentes laborales;
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores Tarea.
Responsabilidades laborales de demostración (3)
Responsabilidades de ventas modelo
1. Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa;
2. De acuerdo con el plan de marketing, completar los objetivos de ventas del departamento;
3. Abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de ventas de productos;
4. recopilación de información de mercado en la jurisdicción y análisis de la competencia Análisis
5 Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y realización de tareas de ventas.
6. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes estratégicos de cooperación a largo plazo entre clientes.
Demostración de responsabilidades laborales (4)
Modelo de responsabilidad del puesto de adquisiciones
1. Ejecutar órdenes de compra y contratos, e implementar procesos de adquisiciones específicos;
2. Responsable de realizar y confirmar órdenes de compra, organizar envíos y rastrear fechas de llegada;
3. Implementar y mejorar planes de control y reducción de costos;
4. Gestionar proveedores y mantener relaciones con ellos;
5. Completar formularios de adquisiciones relevantes y presentar análisis de adquisiciones e informes resumidos;
6.
Responsabilidades laborales demostrativas (5)
Modelo de responsabilidad laboral contable
1. Responsable de preparar comprobantes contables, verificar y revisar cuentas de efectivo y documentos de reembolso.
2.Revisar, inspeccionar y gestionar diversas facturas y documentos de la empresa.
3. Responsable de las declaraciones de impuestos mensuales y elaboración de diversos informes fiscales nacionales y locales.
4. Responsable del enlace y trato comercial con los departamentos de finanzas, impuestos, banca, industria y comercio y otros departamentos.
5. Responsable de la contabilidad de la depreciación del activo fijo y elaboración de comprobantes contables.
6. Responsable de la gestión de cuentas por cobrar, cuentas por pagar, otras cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
7. Responsable de la recolección, numeración, clasificación, clasificación y archivo de comprobantes contables, libros de cuentas y estados contables.
8. Responsable de la compra, custodia e invalidación de facturas de la empresa, y supervisar el uso correcto de las distintas facturas por parte de varios departamentos.
9. Responsable de la contabilidad detallada de la adquisición, envío y recepción de productos y balanceo.
10. Responsable de gestionar y supervisar el trabajo de caja.
11. En el trabajo contable, ayudar a los superiores a establecer e implementar estrictamente sistemas de gestión contable y procesos comerciales contables.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Tabla 3 Responsabilidades laborales de los empleados Muestra de responsabilidades laborales de los empleados
Organización y gestión interna.
Tareas laborales:
Responsable de descomponer los planes de trabajo del departamento a los individuos y supervisar la finalización de los planes;
Evaluar y verificar el estado de finalización del trabajo de los empleados subordinados. ;
Controlar el uso de los presupuestos del departamento.
Modelo 2
Nombre del puesto: Gerente Departamento Administrativo
Superior directo: Gerente General
Puestos subordinados: Naturaleza del puesto: Responsable de la departamento Gestión total.
Autoridad de gestión: Encargada por el director general, ejercer el mando, orientación, coordinación, supervisión y dirección de los trabajos administrativos, logísticos, de asuntos generales y de seguridad de la empresa, y asumir la preceptiva dirección de la ejecución de los Normas y reglamentos e instrucciones de trabajo Responsabilidad: Ser plenamente responsable del trabajo a cargo.
Responsabilidades principales:
Responsable de presidir la organización general del trabajo del departamento y supervisar al personal del departamento para completar completamente diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento;
Ejecutar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, y fortalecer la cooperación con los departamentos relevantes;
Responsable de organizar la formulación, inspección, supervisión e implementación de sistemas de gestión de seguridad y logística administrativa;
Responsable de organizar planes de trabajo administrativos de logística y seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en el principio de economía razonable, formular planes de fondos de logística y preparar el presupuesto de logística administrativa;
Hacer un buen trabajo en la gestión del salón y la propiedad de la empresa. Establecer libros de cuentas de activos fijos, como viviendas y dormitorios del personal, y libros de cuentas de propiedades, como logística administrativa y servicios de vivienda;
Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interna, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social y prevenir delitos y desastres de seguridad;
Responsable de la gestión del agua y la electricidad de la empresa. Hacer un buen trabajo en la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos y circuitos eléctricos;
Responsable de organizar la capacitación y educación del personal del departamento. Cooperar con el departamento de recursos humanos para realizar diversas tareas y realizar periódicamente actividades de evaluación de la competencia empresarial y del servicio de calidad del trabajo;
Tener derecho a proponer candidatos subordinados al supervisor y evaluar su trabajo;
Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Requisitos laborales:
Poseer un título universitario o superior y conocimientos de logística administrativa y gestión de seguridad;
Amar la empresa y tener una sólida coordinación y gestión organizacional integral. capacidades ;
Ser capaz de unir colegas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;
Adherirse a los principios, tener una fuerte vigilancia y la capacidad de manejar emergencias;
Ten paciencia con la logística.
Participar en reuniones:
Participar en la reunión de resumen anual de la empresa, reunión de coordinación del balance del plan y reuniones relacionadas;
Participar en reuniones trimestrales y mensuales de la oficina del gerente, reuniones de análisis económico, reuniones de evaluación, etc. ;
Participar en las reuniones temporales relevantes que realiza la empresa;
Participar en las reuniones administrativas de logística y seguridad laboral que realiza el departamento.
Modelo 3
Primero, implementar las instrucciones relevantes de los líderes del centro de servicios logísticos y del centro de servicios de catering, e informar los asuntos importantes a los líderes del centro de manera oportuna.
2. Cargar y emitir tareas, y completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna, precisa y sin errores.
3. Responsable de la coordinación unificada del trabajo y realizar el trabajo en estricta conformidad con el despliegue unificado del centro.
4. Organizar y manejar los asuntos diarios de la oficina para mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Llevar actas de reuniones y recibir visitas.
6. Establecer expedientes de empleados y solicitar permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, permiso de planificación familiar y permiso de trabajo. Organizar exámenes físicos anuales al personal del comedor e inspecciones anuales de las licencias sanitarias del comedor.
7. Cooperar con el director del centro, el personal del comité de gestión y otras unidades para inspeccionar el trabajo del centro de servicios de catering.
8. Responsable del registro y distribución de consumibles, material de oficina y materiales de mantenimiento de bajo valor en el centro.
9. Redactar, organizar y mecanografiar copias en inglés, y acumular y conservar diversos materiales de texto relacionados del centro.
10. Potenciar los contactos externos y promocionar concienzudamente el centro de servicios de restauración.
11. Establecer y formular diversas normas y reglamentos, y ejecutar concienzudamente el trabajo de cada departamento.
12. Reforzar la gestión de fachadas y realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud.
13. Adaptarse para organizar salidas de formación para los empleados e invitar a personal experimentado al centro de servicios de catering para dar conferencias e intercambiar experiencias.
14. Organizar periódicamente a los empleados para que lleven a cabo actividades culturales y de entretenimiento significativas y competencias laborales para los empleados.
15. Registrar la propiedad del centro de servicio de catering y firmar una carta de responsabilidad de custodia de la propiedad.
16. Formular planes de empleo de empleados y contratos de trabajo, y manejar diversos procedimientos laborales para los empleados.
17. Ser un buen director del centro de servicios de restauración [asistente del director general.