Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - Lista de responsabilidades laborales del empleado

Lista de responsabilidades laborales del empleado

Plantilla de lista de responsabilidades laborales de los empleados

Plantilla de lista de responsabilidades laborales de los empleados, cualquier responsabilidad laboral es una combinación de responsabilidades, derechos y obligaciones. Cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad, y cuanto mayor es el poder y la responsabilidad, mayores son los hechos. Compartamos una plantilla de lista de responsabilidades laborales de los empleados.

Tabla 1 de responsabilidades laborales del empleado. El modelo de responsabilidades laborales es grande.

Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos

Nombre del departamento: Departamento de Recursos Humanos

Superior directo: Subdirector General.

Departamentos subordinados: Departamento de Personal, Departamento de Trabajo y Salarios.

Naturaleza del departamento: Departamento de gestión profesional del desarrollo y utilización de los recursos humanos.

Autoridad de gestión: Encomendada por el subdirector general encargado, ejercer el poder de gestión sobre el personal y los salarios laborales de la empresa, y asumir la obligación de implementar las normas y reglamentos, procedimientos de gestión e instrucciones de trabajo de la empresa.

Funciones de gestión: Departamento de gestión a tiempo completo responsable de la dirección, supervisión, coordinación, formación, evaluación y evaluación de todos los aspectos del trabajo del personal de la empresa, y es responsable del trabajo que realiza.

Principales responsabilidades:

1. Obedecer resueltamente el comando unificado del subdirector general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión del supervisor;

2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;

3. Responsable de organizar la formulación, inspección, revisión e implementación de los planes de desarrollo de recursos humanos, empleo laboral y índice de utilización de la mano de obra. ;

4. Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa. Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y plantear sugerencias y sugerencias de mejora;

5 Responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;

6. para la selección razonable de puestos laborales. Control de la asignación y del total de la fuerza laboral. Organizar la formulación de cuotas laborales, hacer un buen trabajo en la dotación de personal para los talleres de la empresa y puestos relacionados en varios departamentos, controlar razonablemente la fuerza laboral total y los salarios totales en función de la producción real, organizar el control, análisis, revisión y complemento de las cuotas laborales en de manera oportuna para garantizar la racionalidad de las cuotas laborales y la precisión para evitar el desperdicio de mano de obra;

7. Responsable de la evaluación y valoración del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección de personal, y organizar la investigación, evaluación y selección de personal regular e irregular;

8. Elaborar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, mensuales y mensuales. Realizar un buen trabajo en el flujo y disposición razonable de la fuerza laboral;

9. Formular un sistema de trabajo de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística de personal y laboral, preparar periódicamente informes estadísticos relacionados con el trabajo preparar y presentar periódicamente informes estadísticos laborales y especiales anuales, trimestrales y mensuales;

10. gestión de los empleados de la empresa. Inspeccionar regular o irregularmente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;

11 Cumplir estrictamente con la "Ley Laboral". y las políticas laborales y de empleo del gobierno local y El sistema de gestión laboral de la empresa es responsable de reclutar, contratar, despedir, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley;

12. revisando los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas salariales laborales, ser responsable de la verificación y revisión de los jornales y horas extras, y manejar la asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;

13. gestión de suministros de protección laboral de los empleados;

14. Cooperar con los departamentos pertinentes para brindar educación sobre seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de bajas de los empleados y proporcionar opiniones de manejo;

15 Responsable de preparar planes de capacitación y prestar especial atención a la capacitación de los empleados. Mientras nos centramos en la educación básica de los empleados, promoveremos gradualmente la formación previa al empleo y la formación de habilidades y conocimientos profesionales empresariales, combinaremos conocimientos profesionales y técnicos con conocimientos de gestión integral y mejoraremos el modelo y sistema de formación;

16. Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Tabla 2 Responsabilidades laborales de los empleados Responsabilidades laborales de demostración (1)

Modelo de responsabilidad de posición financiera

1 Completar varios presupuestos financieros y servicios de contabilidad, y ser responsable de gestión de costos, control de gastos, preparación y actualización de presupuestos;

2. Asistir al gerente financiero en la gestión presupuestaria, manejar asuntos tributarios, organizar y coordinar auditorías internas y externas;

3. los ingresos y gastos de la empresa, limpiar las cuentas corrientes, analizar periódicamente las cuentas por cobrar y por pagar y ayudar a fortalecer la gestión de las cuentas por cobrar y por pagar;

4. como industria y comercio, impuestos, finanzas y bancos;

5. Capaz de completar de forma independiente la preparación y liquidación de un conjunto completo de comprobantes contables y presentar informes y estados financieros relevantes según lo requiera la administración;

6. Transmitir oportunamente e implementar estrictamente las instrucciones emitidas. Diversos documentos de gestión financiera y orientar la gestión de los archivos de información contable;

7. y proponer sugerencias de mejora;

8. Vigilar posibles cambios en la empresa Principales actividades económicas que causen pérdidas económicas.

Demostración de responsabilidades laborales (2)

Modelo de responsabilidad de puesto de seguridad

1 Supervisar, inspeccionar e implementar la implementación de sistemas y normas de seguridad, supervisar y inspeccionar la implementación del sistema de responsabilidad de la unidad de servicio laboral y participar en su evaluación;

2. Responsable de las inspecciones diarias del sitio de construcción, inspección de protección contra incendios y equipos de protección en el sitio de construcción, inspección de seguridad y aceptación de; grandes equipos e instalaciones mecánicos para garantizar la seguridad de lugares de trabajo peligrosos, como el uso temporal de electricidad, maquinaria de construcción y operaciones a gran altitud;

3. Verificar el proceso de producción de seguridad en el sitio, eliminar diversos riesgos de seguridad, y completar el registro de seguridad en el sitio;

4. Responsable de la seguridad del sitio de construcción y la protección del producto terminado;

5. Supervisar cada unidad de servicio laboral y el personal administrativo en todos los niveles para firmar acuerdos de seguridad del personal de construcción, contratos de seguridad y cartas de responsabilidad de seguridad;

6. Responsable de la educación y capacitación en seguridad para los trabajadores de la construcción y el personal de operaciones especiales, exámenes de conocimientos de seguridad e inspecciones de pases de acceso, vestimenta y seguridad. cascos;

7. Implementación de planes de rescate de emergencia para accidentes de seguridad de producción estipular y participar en simulacros de rescate de emergencia;

8. Cooperar en la investigación y manejo de accidentes y emergencias laborales. y compilar estadísticas e informes de accidentes laborales;

9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores Tarea.

Responsabilidades laborales de demostración (3)

Responsabilidades de ventas modelo

1. Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa;

2. De acuerdo con el plan de marketing, completar los objetivos de ventas del departamento;

3. Abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de ventas de productos;

4. recopilación de información de mercado en la jurisdicción y análisis de la competencia Análisis

5 Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y realización de tareas de ventas.

6. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes estratégicos de cooperación a largo plazo entre clientes.

Demostración de responsabilidades laborales (4)

Modelo de responsabilidad del puesto de adquisiciones

1. Ejecutar órdenes de compra y contratos, e implementar procesos de adquisiciones específicos;

2. Responsable de realizar y confirmar órdenes de compra, organizar envíos y rastrear fechas de llegada;

3. Implementar y mejorar planes de control y reducción de costos;

4. Gestionar proveedores y mantener relaciones con ellos;

5. Completar formularios de adquisiciones relevantes y presentar análisis de adquisiciones e informes resumidos;

6.

Responsabilidades laborales demostrativas (5)

Modelo de responsabilidad laboral contable

1. Responsable de preparar comprobantes contables, verificar y revisar cuentas de efectivo y documentos de reembolso.

2.Revisar, inspeccionar y gestionar diversas facturas y documentos de la empresa.

3. Responsable de las declaraciones de impuestos mensuales y elaboración de diversos informes fiscales nacionales y locales.

4. Responsable del enlace y trato comercial con los departamentos de finanzas, impuestos, banca, industria y comercio y otros departamentos.

5. Responsable de la contabilidad de la depreciación del activo fijo y elaboración de comprobantes contables.

6. Responsable de la gestión de cuentas por cobrar, cuentas por pagar, otras cuentas por cobrar y cuentas por pagar.

7. Responsable de la recolección, numeración, clasificación, clasificación y archivo de comprobantes contables, libros de cuentas y estados contables.

8. Responsable de la compra, custodia e invalidación de facturas de la empresa, y supervisar el uso correcto de las distintas facturas por parte de varios departamentos.

9. Responsable de la contabilidad detallada de la adquisición, envío y recepción de productos y balanceo.

10. Responsable de gestionar y supervisar el trabajo de caja.

11. En el trabajo contable, ayudar a los superiores a establecer e implementar estrictamente sistemas de gestión contable y procesos comerciales contables.

12. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Tabla 3 Responsabilidades laborales de los empleados Muestra de responsabilidades laborales de los empleados

Organización y gestión interna.

Tareas laborales:

Responsable de descomponer los planes de trabajo del departamento a los individuos y supervisar la finalización de los planes;

Evaluar y verificar el estado de finalización del trabajo de los empleados subordinados. ;

Controlar el uso de los presupuestos del departamento.

Modelo 2

Nombre del puesto: Gerente Departamento Administrativo

Superior directo: Gerente General

Puestos subordinados: Naturaleza del puesto: Responsable de la departamento Gestión total.

Autoridad de gestión: Encargada por el director general, ejercer el mando, orientación, coordinación, supervisión y dirección de los trabajos administrativos, logísticos, de asuntos generales y de seguridad de la empresa, y asumir la preceptiva dirección de la ejecución de los Normas y reglamentos e instrucciones de trabajo Responsabilidad: Ser plenamente responsable del trabajo a cargo.

Responsabilidades principales:

Responsable de presidir la organización general del trabajo del departamento y supervisar al personal del departamento para completar completamente diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento;

Ejecutar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, y fortalecer la cooperación con los departamentos relevantes;

Responsable de organizar la formulación, inspección, supervisión e implementación de sistemas de gestión de seguridad y logística administrativa;

Responsable de organizar planes de trabajo administrativos de logística y seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en el principio de economía razonable, formular planes de fondos de logística y preparar el presupuesto de logística administrativa;

Hacer un buen trabajo en la gestión del salón y la propiedad de la empresa. Establecer libros de cuentas de activos fijos, como viviendas y dormitorios del personal, y libros de cuentas de propiedades, como logística administrativa y servicios de vivienda;

Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interna, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social y prevenir delitos y desastres de seguridad;

Responsable de la gestión del agua y la electricidad de la empresa. Hacer un buen trabajo en la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos y circuitos eléctricos;

Responsable de organizar la capacitación y educación del personal del departamento. Cooperar con el departamento de recursos humanos para realizar diversas tareas y realizar periódicamente actividades de evaluación de la competencia empresarial y del servicio de calidad del trabajo;

Tener derecho a proponer candidatos subordinados al supervisor y evaluar su trabajo;

Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Requisitos laborales:

Poseer un título universitario o superior y conocimientos de logística administrativa y gestión de seguridad;

Amar la empresa y tener una sólida coordinación y gestión organizacional integral. capacidades ;

Ser capaz de unir colegas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;

Adherirse a los principios, tener una fuerte vigilancia y la capacidad de manejar emergencias;

Ten paciencia con la logística.

Participar en reuniones:

Participar en la reunión de resumen anual de la empresa, reunión de coordinación del balance del plan y reuniones relacionadas;

Participar en reuniones trimestrales y mensuales de la oficina del gerente, reuniones de análisis económico, reuniones de evaluación, etc. ;

Participar en las reuniones temporales relevantes que realiza la empresa;

Participar en las reuniones administrativas de logística y seguridad laboral que realiza el departamento.

Modelo 3

Primero, implementar las instrucciones relevantes de los líderes del centro de servicios logísticos y del centro de servicios de catering, e informar los asuntos importantes a los líderes del centro de manera oportuna.

2. Cargar y emitir tareas, y completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna, precisa y sin errores.

3. Responsable de la coordinación unificada del trabajo y realizar el trabajo en estricta conformidad con el despliegue unificado del centro.

4. Organizar y manejar los asuntos diarios de la oficina para mejorar la eficiencia del trabajo.

5. Llevar actas de reuniones y recibir visitas.

6. Establecer expedientes de empleados y solicitar permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, permiso de planificación familiar y permiso de trabajo. Organizar exámenes físicos anuales al personal del comedor e inspecciones anuales de las licencias sanitarias del comedor.

7. Cooperar con el director del centro, el personal del comité de gestión y otras unidades para inspeccionar el trabajo del centro de servicios de catering.

8. Responsable del registro y distribución de consumibles, material de oficina y materiales de mantenimiento de bajo valor en el centro.

9. Redactar, organizar y mecanografiar copias en inglés, y acumular y conservar diversos materiales de texto relacionados del centro.

10. Potenciar los contactos externos y promocionar concienzudamente el centro de servicios de restauración.

11. Establecer y formular diversas normas y reglamentos, y ejecutar concienzudamente el trabajo de cada departamento.

12. Reforzar la gestión de fachadas y realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud.

13. Adaptarse para organizar salidas de formación para los empleados e invitar a personal experimentado al centro de servicios de catering para dar conferencias e intercambiar experiencias.

14. Organizar periódicamente a los empleados para que lleven a cabo actividades culturales y de entretenimiento significativas y competencias laborales para los empleados.

15. Registrar la propiedad del centro de servicio de catering y firmar una carta de responsabilidad de custodia de la propiedad.

16. Formular planes de empleo de empleados y contratos de trabajo, y manejar diversos procedimientos laborales para los empleados.

17. Ser un buen director del centro de servicios de restauración [asistente del director general.