Estándares mínimos para el pago de la seguridad social por unidades

Subjetividad jurídica:

Si el salario del empleado es inferior al límite de pago mínimo, la empresa puede utilizar como base de pago el estándar mínimo prescrito por la seguridad social. La base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes. Método de cálculo de la base de pago de la seguridad social: Generalmente, la base de pago son los ingresos por salarios personales del año anterior. (1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local del empleado en el año anterior será la base de pago (2) Si el ingreso salarial del empleado; es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, tomando como base de pago el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior (3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%; se declarará el importe real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración del trabajo local. Cada año, la seguridad social determinará el número base en un momento fijo (marzo o julio, según la ubicación). Se declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio del empleado del año anterior. declaraciones y otros certificados. Cada año, la seguridad social revisará la base de seguridad social en un momento determinado (marzo o julio) y publicará las últimas bases mínimas y máximas. En términos generales, las empresas pagan la seguridad social base mínima para sus empleados. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social para sus empleados en función del salario promedio del puesto en el año anterior. Puede consultar el número de base de seguridad social más reciente en la oficina de seguridad social local de acuerdo con la última hora de publicación. Además, también puedes consultar la base nacional de seguridad social a través de un software de terceros. Ampliación Relacionada de los Límites Superior e Inferior de la Base de Pago El límite superior de la base de pago significa que la porción del ingreso salarial de los empleados que excede el 300% de la media aritmética del salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales en el año anterior es no incluido en la base de pago; el límite inferior de la base de pago se refiere al salario del empleado. Si el ingreso es inferior al 60% del salario promedio mensual aritmético de los empleados de la provincia o ciudad en el año anterior, el 60% de la base de pago; La base de pago será el salario medio mensual de los empleados de la provincia o ciudad del año anterior. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior (no debe ser inferior al 50% para los empleados de empresas privadas, individuos empleados domésticos industriales y comerciales y empleados no registrados en la ciudad, y para personas jurídicas de empresas privadas, accionistas y propietarios industriales y comerciales individuales no será inferior al 100% (el máximo no será superior al 300% del salario mensual promedio de); los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario medio de los empleados de esta ciudad lo anuncia cada año la Oficina Municipal de Estadísticas. La base de pago se fija cada año dentro del mismo año de pago y no se modificará a mitad de camino. De abril a junio de cada año, el empleador debe declarar la base de pago del seguro social de sus empleados para el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia de seguro social de la ciudad donde está ubicado. La ley es objetiva:

Artículo 8 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social". El empleador deberá solicitar el registro en el seguro social de sus empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días. días a partir de la fecha de empleo. Si una persona no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago del último mes de la unidad, si no hay un monto de pago del último mes; La agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar. El monto a pagar se determina en función de las condiciones de operación de la unidad, el número de empleados, el salario promedio local de los empleados en el año anterior y otra información relevante. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social liquidará el pago de acuerdo con las normas.