¿Cuál es el tratamiento financiero de Beijing Neusoft? ¿Incluye sueldo básico, aguinaldo y aguinaldo?
1. El estilo de liderazgo de Neusoft es agresivo, muy contundente y muy incómodo. Una vez, todos los materiales aprobados por los compañeros se entregaban a la secretaria, lo que requería la firma y aprobación del ejecutivo de nivel director de la empresa. Se dice que encontrar la firma de este ejecutivo depende de su estado de ánimo ese día y de quién viene a buscarlo. Si está de buen humor, firmará directamente sin mirar el contenido específico. Si está de mal humor, te dirá que no conviene ahora y te dejará ir más tarde.
2. La mayoría de los empleados de Neusoft son amables y honestos. Recuerdo que a la indemnización por daños y perjuicios de Neusoft le faltaba un mes para cumplir un año. Cuando firmé el acuerdo más tarde, se estimó que serían 65.438 2 meses para fin de año. En ese momento, había una profesora en el departamento de recursos humanos que parecía estar a cargo del reclutamiento en el campus. Cuando me vio, me pidió que la ayudara a explicárselo a sus compañeros. En caso de que todos vengan aquí y vean la inconsistencia entre la indemnización por daños y perjuicios y el reclutamiento, porque nadie quería venir a Dongda en ese momento y se fue en poco tiempo, la indemnización por daños y perjuicios no tendrá mucho impacto, pero el maestro del Departamento de Recursos Humanos puede Explíquenoslo con tanto detalle de antemano, me siento muy conmovido.
3. Los empleados de desarrollo de Neusoft son muy dedicados. Incluso si saben que están siendo explotados por unos ingresos tan escasos, todavía se centran en los clientes y los proyectos de la empresa y trabajan duro para completarlos.
4. Algunos de los llamados gerentes de nivel medio y algunos gerentes de alto nivel en Neusoft están motivando a la gente todos los días, y el movimiento de rectificación realmente está dirigido a mí. Escuché que una persona en nuestro dormitorio todavía estaba en el departamento de recursos humanos. Fue despedido solo porque no le agradaba al líder sin ningún error o falla en el trabajo. Se dijo que el acuerdo fue forzado. a los empleados a rescindir el contrato y no se les concedió ninguna indemnización por daños y perjuicios; a un colega mío, amigo, acabo de estar aquí durante un año. Escuché que fue capacitado por recursos humanos porque su jefe le pidió que atendiera órdenes mientras estaba en un viaje de negocios. Regresó un día tarde para terminar su trabajo y su jefe lo despidió por su actitud laboral. Se dice que debido a que tenía que llegar tarde a casa, no contestó el teléfono ni envió un correo electrónico a su jefe.
5. En Neusoft, si no haces nada, más personas te harán preguntas. Si no haces nada, estarás bien. Si tu líder dice que puedes hacerlo, entonces puedes hacerlo, o puedes hacerlo si no lo haces. Si lo hace de manera eficiente, significa que habrá más trabajo para usted en el futuro. No importa cuánto tiempo tarde, no habrá diferencia en el tratamiento.
6. Se dice que Neusoft es una escuela de formación en la industria, pero es realmente lamentable que sea el turno de los empleados de participar en la formación. Básicamente, tuvieron que depender de individuos para aprender por sí mismos bajo la presión del proyecto. La capacitación a la que se suponía que debía asistir a menudo fue cancelada debido a horas extras e incidentes en el proyecto.
7. Neusoft afirma tener canales de desarrollo durante el reclutamiento, pero en realidad es simplemente una imagen hermosa. Nadie me enseñó nunca cómo convertirme en director de proyectos ni qué cambios y ajustes debo hacer después de convertirme en líder de proyectos. Lo exploré por mi cuenta y gané algo de experiencia.
8. Da miedo pensar en convertirse en director de proyectos en Neusoft en el futuro, porque nuestros directores de proyectos son todos jóvenes, pero no se dedican al desarrollo, ni siquiera al diseño. Simplemente se reúnen con los clientes todos los días para estudiar el negocio. Es difícil imaginar cuán competitivos serían en tales circunstancias.
9 Ya no es ninguna novedad que Neusoft tenga salarios bajos, pero un colega que está a punto de dimitir me dijo que Neusoft también descuenta severamente el seguro de los empleados. El monto del seguro y del fondo de previsión que todos pagaron en 2007 se ajustó a partir de julio de 2007. La base ajustada se calcula en función de su salario en 2006, lo que significa que la empresa no pagó beneficios en función de su salario real en ese momento. Se dice que la cantidad pagada no es el salario real. Si el límite superior de pago del seguro según las pólizas nacionales y locales es 4000,
10, los empleados de Neusoft rara vez obtienen un aumento salarial durante el primer año y, básicamente, ningún aumento salarial. Se dice que esto se ha convertido en una práctica común, pero al contratar dijeron que aumentarían el salario en función de los resultados reales de la evaluación. Todos fueron engañados cuando eran jóvenes. Ahora que lo pienso, esta oración es realmente flexible.
11. En el primer año de trabajo, trabajé básicamente 11 meses, lo que significa que solo tuve 30 días de descanso real al año (incluidos los feriados nacionales). Ahora la empresa acaba de emitir un documento que dice que las vacaciones de primavera originales de dos semanas se cambiarán a una semana y las vacaciones anuales se unificarán a 5 días. En otras palabras, nuestro pobre bienestar también ha sido explotado. Sinceramente, el número de días libres no significa mucho para mí, porque normalmente no puedo descansar.
Incluso durante mis prácticas trabajé horas extras como un empleado normal. Pero lo que me da escalofríos es que para evitar pagar las vacaciones anuales estipuladas en la legislación laboral, la empresa paga 300 yuanes de salario, e incluso esta pequeña cantidad hay que contarla con nosotros.
12. Las horas extras en Neusoft nunca se pagan. A veces solo hay una miserable asignación por horas extras, que es de 8 yuanes por hora. Las horas extras solo se consideran después de las 8:40 p.m. tener este dinero.
13. Escuché que Neusoft solicitó específicamente un sistema de trabajo flexible para ahorrar algo de dinero al no pagar horas extras a los empleados. Es realmente triste. Cuando trabajábamos en la empresa, nunca liquidábamos el dinero con la empresa. No esperaba que la empresa fuera tan clara con nosotros y nos impidiera luchar por nuestros derechos e intereses legítimos.
El 14, hubo mucha publicidad sobre la muerte de Huawei por exceso de trabajo en Internet, pero quién iba a saber que Neusoft tenía un promedio de 1 o 2 casos de muerte por exceso de trabajo cada año, y cada vez que la empresa Se le pidió que suprimiera el asunto y nadie sabía cuánto costaría. Para tranquilizar las cosas, se dice que consiguió trabajos para familiares. Si no hubiera sucedido, probablemente no lo sabrías.
En 15, el toque humano de Neusoft va desapareciendo poco a poco. Un empleado de un departamento hermano contrajo cáncer o algo así después de un examen físico. Definitivamente no es una enfermedad infecciosa. No sé si estoy cansado. Fue despedido de la empresa en secreto y sin piedad. El empleado no dijo nada y se fue.
16 La pena de Neusoft es que si renuncias perderás un año y tres meses de salario, pero si la empresa te despide, perderás un año y un mes de salario. Me pregunto si esta desigualdad es legal.
17. Neusoft rara vez despedía empleados en el pasado, pero ahora se dice que ha abierto una clase preparatoria. La mano de obra es repugnante y la gente que contrata no es muy buena. Se dice que quienes lo obtienen siguen pagando 1.600 por entrenamiento diario incluso si no trabajan, y los familiares de sus colegas también están en esta clase. Se dice que a mediados de este año fueron asignados a qué departamento. Después de dos meses de trabajo, más de 20 personas fueron despedidas sin motivo.
A los 18 años, tuve la suerte de ser entrevistador este año y fui al campus para realizar el reclutamiento. Es realmente repugnante ver las caras condescendientes de esa gente de RR.HH. Lo más odioso es que nos dijeron que personalizaron a un grupo de estudiantes con la escuela y dijeron que la tasa de admisión debe llegar a **, que es bastante alta. Si no cumplimos con estos requisitos, incluso si la empresa rompe el contrato y solicita empleo durante la entrevista, me enojaré mucho. Si la tasa de empleo está predeterminada, ¿a qué más nos enfrentaremos? Después de que regresó la entrevista, el departamento de recursos humanos me escuchó y dijo que algunas personas no habían sido eliminadas. Dijeron que la empresa estaba reclutando personas y unificando el reclutamiento y la distribución. Si no puedo separar a esta gente, los entregaré a ese departamento y veré quién es entrevistado, qué cobarde soy.
19. Neusoft tiene una regla tácita y tácita para los empleados mayores de 40 años. Para evitar riesgos, la empresa ya no firma contratos laborales con los empleados, excepto con los cuadros designados por la empresa. Al principio no lo creía, pero luego encontré al personaje involucrado en la leyenda que me convenció y quedé completamente convencido. Jaja, nos hemos vuelto completamente más jóvenes. No es descabellado llamarnos patos en el hospital.
20. Neusoft nunca ha pagado reembolsos de gastos de calefacción a sus empleados. Cuando el precio aumentó hoy en 30 yuanes, finalmente les dimos a todos 100 yuanes para la tarifa de calefacción por primera vez. No sé si se trata de una forma encubierta de compensación. Odio esta gran comida de olla. Si se trata de una factura de calefacción, paguela de acuerdo con nuestra situación real. ¿Por qué todos pagan 100 cada mes? Las personas sin familia que compran casas no tienen que pagar las facturas de calefacción. ¿Por qué debería destinarse a los costes de calefacción? Si una empleada no es cabeza de familia, ¿por qué tiene que seguir pagando la factura de la calefacción? ¿Es para dar a los empleados algo de dinero para detener toda insatisfacción de los empleados debido al aumento de los precios?
21 La asignación para viajes de negocios de Neusoft también es un caleidoscopio. Los compañeros del departamento de industria preguntaron sobre las subvenciones financieras para viajes. Se dice que los estándares de cada departamento son diferentes y están relacionados con su nivel laboral. Los subsidios para viajes de negocios para puestos de alto nivel también son elevados, y los subsidios para alimentación y alojamiento también están determinados por nivel. Nunca he entendido por qué los empleados de bajo nivel tienen que sufrir por un alojamiento y una alimentación deficientes. ¿Los líderes deben tener buena comida y vivienda?
22. La intranet de Neusoft siempre ha sido un lugar de la llamada libertad de expresión. Aunque hay patrullas todos los días, si ven publicaciones "reaccionarias" las borrarán, pedirán identificaciones personales, hablarán con los líderes e incluso despedirán a sus colegas por esto. Se dice que un empleado publicó un mensaje en la intranet el día antes de que fuera bloqueado, pidiéndole al jefe Liu que entrara y conversara, pidiéndole que escuchara las voces de los empleados. Escuché que esta publicación desapareció después de un tiempo y que el foro de la intranet estaba completamente inaccesible al día siguiente.
Ahora ya no tengo nostalgia de Neusoft. Me iré después de recibir un bono a final de año. Realmente no hay empresas que compitan con Neusoft en Shenyang y hay muy pocas oportunidades aquí. Pero mi hogar está aquí y no puedo soportar irme demasiado lejos. Elegí Dalian. No sé si es porque soy raro y único, o porque llevo tanto tiempo encerrado en el jardín. El salario ofrecido en Dalian es tres veces mayor que ahora.
Originalmente no quería decir más sobre esto, pero siento que debo decir algo. Neusoft, ¿te sientes culpable por hacer estas cosas?
No me gusta hablar de cosas triviales como que se investiga la intranet y se controla la información. En definitiva, lo realmente útil es que ignorar y controlar la información no sirve. ¿Es realmente inútil para la seguridad de la información?