Una supervisora de 50 años en Nanjing reveló que se vio obligada a jubilarse. ¿Cómo debería proteger sus derechos?
No es raro que la persuadan para renunciar en el lugar de trabajo. La Sra. Li de Nanjing se convirtió en directora de una empresa de pruebas gracias a sus propios esfuerzos y firmó un contrato laboral de duración indefinida con la empresa, pero. No esperaba que en Li Cuando la Sra. Li tenía 50 años, la empresa le pidiera que se jubilara voluntariamente alegando que había alcanzado la edad de jubilación y canceló la cuenta laboral de la Sra. Li. No tenía otra opción. pero ir a la Oficina de Seguridad Social para completar los procedimientos de jubilación, pero la Oficina de Seguridad Social respondió a la Sra. Li que la edad aún no ha alcanzado la edad de jubilación, por lo que la Sra. Li no tuvo más remedio que llevar a su empresa de pruebas a los tribunales. Al final, el tribunal ordenó a la empresa compensar a la Sra. Li con 460.000 yuanes.
De hecho, no es sólo la Sra. Li quien se ha encontrado con este problema. Muchos empleados han sido despedidos por la fuerza por la empresa sin ninguna compensación. Algunos empleados han sufrido pequeñas pérdidas y no saben qué hacer. Para proteger sus derechos, optan por tragarse su ira. Es este tipo de comportamiento el que hace que muchas empresas vayan aún más lejos, transfiriendo puestos de trabajo arbitrariamente sin su consentimiento o pidiendo directamente a los empleados que soliciten su dimisión automática.
Los trabajadores pueden llevar directamente a la empresa a los tribunales. Con el continuo desarrollo de la sociedad, la legislación laboral ahora estipula que si la empresa tiene regulaciones ilegales, entonces pueden solicitar directamente al departamento laboral un arbitraje y exigir. La empresa debe compensar los gastos relevantes, siempre que nuestra apelación sea razonable y las pruebas sean suficientes, la posibilidad de ganar la demanda es muy alta, siempre y cuando todos aprendan a proteger sus derechos e intereses a través de canales formales. La empresa nunca más se atreverá a infringir descaradamente los derechos de los empleados.
Los empleados de la unidad deben conocer algunas leyes laborales de antemano, aprender a protegerse cuando son tratados injustamente y conservar pruebas relevantes. Si la empresa aún no se arrepiente, primero podemos negociar. puede presentar una demanda directamente ante el tribunal o acudir al departamento laboral para un arbitraje. Debe decir no a algunas demandas irrazonables de la empresa de manera oportuna, para maximizar sus propios intereses.