¿Los empleados deben soportar pérdidas si invierten en acciones?

Análisis jurídico: si un empleado debe soportar pérdidas al convertirse en accionista depende del acuerdo de participación. Si el acuerdo de inversión estipula que una de las partes soportará sola las pérdidas, los demás accionistas no soportarán las pérdidas. Se estipula que si las pérdidas se soportan conjuntamente en proporción al aporte de capital, los accionistas también soportarán las pérdidas en proporción al aporte de capital.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Sociedades Anónimas”, la asamblea de accionistas ejercerá las siguientes facultades:

(1) Determinar la política de negocios y el plan de inversiones de la empresa;

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(2) Elegir y reemplazar a los directores y supervisores que no sean representantes de los empleados, y decidir sobre cuestiones de remuneración de los directores y supervisores;

(3) Revisar y aprobar el informe de la junta directiva ;

(IV) ) revisar y aprobar los informes de la junta directiva o supervisores;

(5) revisar y aprobar el plan presupuestario financiero anual y el plan de cuentas finales de la empresa ;

(6) revisar y aprobar el plan de distribución de utilidades y el plan de compensación de la empresa; el plan de pérdidas;

(7) tomar una resolución para aumentar o reducir el capital social de la empresa;

(6) revisar y aprobar el plan de distribución de utilidades y el plan de compensación de la empresa; p>

(8) Tomar resolución para emitir bonos corporativos.

(9) Tomar acuerdos sobre fusión, escisión, disolución, liquidación o cambio de forma social de la sociedad.

(10) Modificar los estatutos de la sociedad;