¿Qué tal Nanjing Eston? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de las ER?
El ritmo de trabajo es bueno, pero el personal de RD trabaja de forma irregular. Creo que esto sigue siendo bueno. No suelen trabajar horas extras y se les paga horas extras.
Ruta de ascenso bidireccional, con puestos, títulos y valoraciones de desempeño, muy razonable.
Porque la mayoría de los productos producidos por esta empresa no son producidos por ninguna otra empresa en China. Uno de los principales focos de I+D de la compañía ahora es satisfacer las necesidades de los mercados europeo y americano.
Los ingenieros de RD, especialmente los ingenieros de RD de autobuses, tienen la oportunidad de realizar pruebas y desarrollo de productos de primera línea en países de Europa occidental como Alemania, Austria e Italia, y pueden convertirse en personal de RD que comprenda las necesidades internacionales.
Actualmente, hay muchos doctores y repatriados entre el personal de RD de la empresa, que pueden proporcionar mucha información técnica para compartir y discutir.
La empresa tiene muchos proyectos de RD, pero la mano de obra es limitada, por lo que muchos talentos destacados que han trabajado durante 3 o 4 años se han convertido en gerentes de proyectos de RD, lo que le da a un empleado de RD común y corriente una visión general. Sin embargo, si desea una vida relajada, no quiere la presión de la I+D y busca estabilidad, le sugiero que no venga a Eston. La política de Ashton siempre ha sido contratar sólo a las mejores personas que quieran un desafío.
Las perspectivas de desarrollo de la empresa son muy buenas, el ambiente de trabajo es muy bueno, la cultura corporativa también es muy buena, el entorno de oficina es nuevo y hay muchos equipos e instalaciones de fitness. El paquete de asistencia social está bien en Nanjing, pero si los requisitos no son muy altos, aquí sigue siendo muy bueno.
El ritmo de trabajo es bueno, pero el personal de RD trabaja de forma irregular. Creo que esto sigue siendo bueno. No suelen trabajar horas extras y se les paga horas extras.
Ruta de ascenso bidireccional, con puestos, títulos y valoraciones de desempeño, muy razonable.