Describa las circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado en las siguientes circunstancias:

Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

2. Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

5. ley.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

1. el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador

2. el trabajo, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el fracaso del trabajo. contrato de trabajo a ejecutar. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, el empleador no podrá llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo.

Condiciones para cambios en los contratos laborales:

1. Ambas partes acuerdan cambiar

2. han sido modificados, como resultado, el contrato de trabajo original no puede cumplirse en su totalidad

3 la empresa sufre pérdidas graves o ocurre fuerza mayor y no puede cumplir el contrato de trabajo; . La empresa cambia de producción con la aprobación de la autoridad superior. Algunas cláusulas del contrato de trabajo original no son compatibles con el desarrollo y las modificaciones;

5.

En resumen, si un empresario quiere poner fin a su relación laboral con un empleado, debe cumplir con las circunstancias previstas por la ley, por lo que es legal, por supuesto, si no termina de conformidad con ella. el reglamento, será una terminación ilegal del contrato de trabajo.

Base jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (insignificante El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales

(2); ) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, participación en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece una relación con otros empleadores al mismo tiempo La relación laboral tiene un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a realizar correcciones después de lo propuesto (5) Debido a lo dispuesto en; Artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; Las circunstancias invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.