Si firmo un contrato de cinco años con la empresa y no vence, ¿me despedirán?

Si un empleado es despedido antes de la expiración del contrato de trabajo, se le compensará de acuerdo con el salario del empleado. Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables, la indemnización se duplicará conforme a las normas anteriores. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de los salarios laborales del empleado de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

En la práctica, hay muchos casos en los que los trabajadores no pueden dimitir a voluntad o los empleadores no se atreven a despedir a los empleados porque el contrato laboral está firmado por demasiado tiempo. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento? ¿Cuáles son las condiciones para tal despido? Además, ¿cómo deberían los empleados proteger sus derechos e intereses? A continuación, el editor le presentará las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales de China.

1. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento?

La "Ley de Contrato Laboral" de mi país estipula que antes de que expire el período del contrato laboral, la unidad puede rescindir el contrato laboral con el empleado, siempre que la unidad pague una compensación al empleado. Que la unidad rescinda el contrato laboral ilegalmente depende de si la unidad rescinde el contrato laboral legalmente. La unidad necesita doble compensación.

2. El empleador rescinde el contrato de trabajo, generalmente en las siguientes situaciones:

1. El empleador rescinde la relación laboral con el empleado sin motivos legales y no paga compensación económica. El empleado no se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39. La conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87, debiendo pagar una indemnización, es decir, dos meses de salario por cada año de trabajo.

2. con el empleado Si cumple con lo dispuesto en el artículo 46, se le pagará una compensación económica, es decir, se le pagará un mes de salario por cada año de servicio de conformidad con el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleado; no es notificado con un mes de anticipación, deberá pagar 1 mes de salario;

3. El empleado cumple con las condiciones previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el empleador se propone poner fin a la relación laboral, no necesita pagar ninguna compensación económica ni avisar con antelación. El empleador debe presentar pruebas y notificar al empleado por escrito la terminación de la relación laboral.

Tres. Bases para las leyes y regulaciones relevantes

¿Se puede rescindir el contrato laboral relevante antes de que expire? La principal disposición legal es el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros Incompetente para el trabajo, y después de capacitación o adaptación laboral, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; nivel, se pagará la diferencia; si se realiza el pago, se ordenará al empleador pagar una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:

(1) No pagar al empleado en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales Remuneración;

(2) Pagar a los trabajadores por debajo de los estándares salariales locales;

(3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Sin embargo, de la normativa se puede concluir que, a menos que el empleado tenga problemas graves, el empleador no puede despedirlo en ningún momento. Esto también es para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores como parte vulnerable. Si un empleado no está dispuesto a trabajar, primero puede negociar con la empresa la rescisión de la relación laboral, lo que puede ahorrarle muchos problemas.