Reclutamiento en Wall Street
Con la entrada de agosto, el reclutamiento otoñal alcanza su punto máximo. A esta ola de contratación de otoño también se han sumado grandes nombres como los bancos de inversión y los Big Four. Para quienes buscan empleo, lo más difícil no es la solicitud en línea o el OT (Prueba en línea), sino el problema al que se enfrentan casi todos: ¿Por qué no ha habido respuesta después de enviar el currículum varias veces? ¿Por qué no puedo volver a invertir en Goldman Sachs después de regresar a mi país? ¿Por qué terminó temprano cuando DDL (Deadline) claramente no estaba aquí?
De hecho, esto puede deberse a que la mayoría de los puestos se cubren hasta agotar existencias; ¡otra posibilidad es que su currículum haya sido "congelado"! Durante el "período de congelación", no importa cómo envíe su currículum, se perderá y no tendremos noticias suyas.
"Período de congelación", la "regla oculta" más molesta
Ten cuidado al enviar tu currículum para evitar encontrarte con el "período de congelación"
Por decirlo simplemente, es para solicitar un trabajo. Al solicitar un puesto en una empresa, si desafortunadamente no pasa la entrevista, generalmente deberá esperar de 6 meses a 1 año antes de poder postular para el puesto nuevamente.
Este tiempo de espera es lo que llamamos “período de congelación”, también llamado “cuarto oscuro”. En el "idioma oficial" de la empresa, es: Tiempo mínimo que hay que esperar antes de volver a postularse para el mismo puesto.
Entonces, durante el "período de congelación", no importa cuán "diligente" sea y envíe cientos de currículums, nadie lo verá. "La gente te ignora y no se preocupa por ti". No es de extrañar que el "período de congelación" se haya convertido en la "regla oculta" más molesta entre quienes buscan empleo.
El motivo del "período de congelación"
En una frase, es: facilitar la contratación de personas.
Piénselo: para las empresas, hay al menos cientos de miles de solicitantes cada año y se tarda un promedio de 3 segundos en leer un currículum, lo cual es demasiado para verlo. Si se encuentra con solicitantes de empleo "no calificados" y vuelve a presentar su solicitud, ¿no sería aún mayor la carga de trabajo?
Como resultado, surgió el "período de congelación" para las solicitudes en línea: se limita el número de solicitudes y solo se puede postular a un número determinado de puestos dentro de un período de tiempo determinado.
El "período de congelación" de la mayoría de las empresas es: un número limitado de presentaciones dentro de una temporada de contratación (es decir, el comienzo del reclutamiento de otoño y el final del reclutamiento de primavera). Entre ellos, el "magnate de Wall Street" Goldman Sachs puede considerarse como el "punto de referencia de la industria" y la "conciencia de la industria".
¿Para Goldman Sachs solo se puede presentar una solicitud una vez? !
La contratación de Goldman Sachs siempre se ha caracterizado por su rigor.
El año pasado se lanzó la estrategia de "solo puedes postular una vez para cada puesto a nivel global". Esto también explica por qué algunas personas "invirtieron en Goldman Sachs en Estados Unidos, pero no pueden volver a invertir". ¿Cuándo regresan a casa?" Porque, usted está en la "lista negra global" de Goldman Sachs.
¡Este año, Goldman Sachs ha cambiado sus reglas de solicitud!
La información en el sitio web oficial de Goldman Sachs muestra que se recomienda a los solicitantes de empleo en todo el mundo que envíen solo una solicitud, pero pueden elegir tres preferencias de región/puesto.
Fuente de la imagen: sitio web oficial de GoldmanSachs
Pero tenga cuidado al elegir un puesto y un lugar de trabajo. Porque una vez que su información se complete incorrectamente, quiero retirarme y volver a presentar la solicitud, ¡lo siento! ¡De ninguna manera! En este momento, ha entrado en el "período de congelación". ¡Esta temporada de reclutamiento no tiene ninguna posibilidad! Si desea volver a presentar su solicitud, deberá esperar a la próxima temporada de contratación.
Fuente de la imagen: sitio web oficial de GoldmanSachs
De hecho, Goldman Sachs no está "solo", sus pares financieros también están llenos de trucos en su "período de congelación".
El "período de congelación" de los bancos de inversión, los cuatro grandes y los bancos.
Las reglas del "período de congelación" de J.P Morgan son exactamente las mismas que las de Goldman Sachs: a nivel mundial, el número máximo de solicitudes por año es de 3 puestos.
Fuente de la imagen: sitio web oficial de J.P. Morgan
Y otro “magnate de Wall Street”, Morgan Stanley, también es similar a los dos primeros: a nivel mundial, cada solicitante puede postularse a hasta 3 programas diferentes. cada temporada de reclutamiento.
Fuente de la imagen: sitio web oficial de Morgan Stanley
A diferencia del "juego de ajedrez global" de Goldman Sachs y Morgan Stanley, el "período de congelación" de los bancos de inversión como el Bank of America, Citigroup y UBS son mucho más complicados, las regulaciones son diferentes en cada región.
1. Bank of America
Norteamérica: un máximo de 3 solicitudes por temporada de contratación
Reino Unido: un máximo de 1 solicitud por temporada de contratación
Hong Kong y otras regiones: un máximo de 2 solicitudes por temporada de contratación
2 Citigroup
Norteamérica: se recomienda limitar el número a menos de 3<. /p>
Región del Reino Unido: solicite hasta 1 solicitud
Hong Kong y otras regiones: solicite hasta 3 solicitudes
3. >América del Norte: solicitar hasta 3 solicitudes por año
Reino Unido: un máximo de 1 solicitud por año
Hong Kong y otras regiones: un máximo de 1 solicitud por año
Una ventaja de esta configuración regional es que si su solicitud en el Reino Unido falla, puede continuar presentando su solicitud en América del Norte y su currículum no será marcado por RRHH. Para las "estrategias globales" como Goldman Sachs y Morgan Stanley, no importa dónde haya presentado su solicitud, no puede volver a presentar su solicitud en otro lugar porque RR.HH. puede encontrarlo.
Comparado con los bancos de inversión, el "período de congelación" de los cuatro grandes no se queda atrás:
PricewaterhouseCoopers
Canadá: 90 días antes de la reapertura Postular
Reino Unido: puedes postularte nuevamente después de 6 meses
Australia: solo puedes postularte para 1 puesto en una temporada de reclutamiento
Deloit
Reino Unido: postula nuevamente después de 12 meses
Australia: postula para hasta 3 puestos
Hong Kong: postula para hasta 1 puesto de pasantía y 1 puesto de tiempo completo por año
Lo más sorprendente es el banco. Es demasiado "estricto". El "período de congelación" de HSBC y Standard Chartered Bank: a nivel mundial, sólo se puede postular a un puesto como máximo en una temporada de contratación. ¡Es realmente “un movimiento descuidado y todo se pierde”!
¿Qué debes hacer si estás "congelado"?
Si tienes la mala suerte de ser arrojado al "palacio frío", recarga tus baterías y perfecciona tus habilidades como siempre. Drama palaciego. Eso sí, luchemos otro día.
Cuando reciba por primera vez el aviso de "congelación", si es posible, comuníquese con Recursos Humanos lo antes posible para confirmar la duración del período de congelación, cuándo podrá enviarlo nuevamente y si afectará la entrega de otros puestos, y a usted mismo Qué no es lo suficientemente bueno, cómo mejorar, qué tipo de talentos necesita la empresa... ¡Preste atención a su redacción!
Para los estudiantes que desafortunadamente se encuentran con el período de congelación, tenemos las siguientes sugerencias:
1. Ajuste su mentalidad y no sea demasiado pesimista ni ciegamente optimista;
2. Con base en la retroalimentación del problema, mejore de manera específica, ya sea poder duro o blando;
3. Combine sus intenciones de búsqueda de empleo y pruebe otras oportunidades, no hay necesidad de ahorcarse. de un árbol.
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