¿Cuál es el estándar de compensación para la compensación contractual?

Las normas retributivas para la retribución del contrato son las siguientes:

1 Si ambas partes acuerdan resolver el contrato, la compensación económica será una por cada año completo en función del número de. Años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se paga un salario mensual estándar a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, y se calcula con base en el salario a pagar

2 si la unidad despide unilateralmente sin motivos legítimos; , debe pagar el doble de la compensación de acuerdo con los estándares anteriores;

3. La empresa primero propone rescindir el contrato laboral con usted y debe pagarle un mes de salario por cada año de trabajo, calculado anualmente. Se pagará medio mes de salario cada seis meses, y los inferiores a seis meses se computarán como seis meses.

Notas sobre daños y perjuicios:

1. Con base en el monto total del contrato u otros montos determinados, determine una cierta proporción como daños y perjuicios;

2. Si la indemnización por daños y perjuicios es excesivamente superior a las pérdidas reales, la parte infractora puede solicitar al tribunal que reduzca adecuadamente la proporción de la indemnización por daños y perjuicios

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4. La sentencia del tribunal aumenta o el principio legal de reducción de la indemnización

5. El depósito será doblemente devuelto o no devuelto en caso de incumplimiento del contrato; p>6. En comparación con la indemnización por daños y perjuicios, dado que el depósito generalmente se reembolsa en el momento de firmar el contrato, realmente se ha pagado, por lo tanto, utilizar sanciones de depósito para responsabilizar a la otra parte por el incumplimiento del contrato es claro, simple y fácil de implementar. , y tiene ventajas y conveniencias relativas sobre la indemnización por daños y perjuicios;

7. Entre la indemnización por daños y perjuicios y los depósitos, cuando coexisten dos tipos de responsabilidad por incumplimiento de contrato, puede elegir uno de ellos para ejercer sus derechos en función de la situación real. situación.

En resumen, el monto específico de la indemnización por daños y perjuicios en el contrato lo determinan ambas partes mediante negociación, o las dos partes no establecieron disposiciones específicas sobre la indemnización por daños y perjuicios en el contrato, pero aclararon cómo calcular la indemnización. indemnización por daños y perjuicios.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basa en la remuneración del trabajador. El trabajador percibirá un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.