Estipulaciones sobre la fecha de firma del contrato de trabajo

La firma del contrato laboral estipula que al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben firmar un contrato laboral escrito dentro del mes posterior al empleo. De lo contrario, el empleador deberá pagar el doble del monto al empleado. Salario como compensación. El período de compensación no puede exceder de un año.

1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre la fecha de firma del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Según el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

El artículo 82 estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. .

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.

2. ¿Cuáles son las disposiciones necesarias del contrato de trabajo?

Las disposiciones del contrato de trabajo incluyen dos partes: las disposiciones necesarias y las ocho disposiciones necesarias del contrato. contrato de trabajo son:

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1. Plazo del contrato de trabajo.

2. Contenido del trabajo y jornada laboral.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo. Incluye principalmente instalaciones de seguridad y salud en el trabajo, equipos y medidas de protección, protección especial para trabajadoras y menores, así como diversas condiciones materiales y entorno de producción (trabajo) proporcionados a los trabajadores para garantizar el buen desarrollo de las tareas de producción (trabajo);

4. Remuneración laboral. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los trabajadores, etc.

5. Seguro social.

6. Disciplina laboral. Incluyendo las normas y reglamentos del empleador, disciplina laboral, etc. y sus procedimientos de implementación.

7. Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Se refiere principalmente a la extinción del contrato de trabajo o el surgimiento de condiciones legales de terminación o condiciones pactadas por las partes, se extinguirá el efecto jurídico del contrato de trabajo y se extinguirán los derechos y obligaciones entre las dos partes.

8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. Se refiere a la responsabilidad legal correspondiente que soportarán las partes si no cumplen el contrato de trabajo o no lo cumplen en su totalidad. Además de los términos necesarios especificados anteriormente en un contrato laboral, las partes del contrato laboral también pueden celebrar términos acordados mediante negociación. Las partes podrán acordar los derechos y obligaciones de ambas partes en materias tales como la formación profesional y la protección de secretos comerciales. Sin embargo, los términos acordados por ambas partes no pueden violar lo dispuesto en leyes, reglamentos y normas pertinentes.

La firma del contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo debe celebrarse dentro del mes posterior al trabajo del empleado; de lo contrario, se pagará una compensación salarial doble. Al mismo tiempo, si se estipula que el empleador no firma un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, también deberá pagarse el doble del salario como compensación.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Para establecer una relación laboral mediante la celebración de un contrato de trabajo escrito, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo: Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá hacerlo. pagar al empleado el doble del salario mensual.