¿En qué año se inició el sistema de pensiones?

El sistema de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social de un país y tiene como objetivo proporcionar a los jubilados una fuente estable de ingresos.

Después de la fundación de la Nueva China, con el avance de la construcción socialista, nuestro país comenzó a establecer gradualmente un sistema de seguridad social. En 1951, el Consejo de Asuntos Gubernamentales promulgó el "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China", que fue el prototipo del sistema de seguro social de mi país e incluía medidas para brindar a los empleados seguridad de vida después de la jubilación. Sin embargo, en aquella época el sistema de seguridad de las pensiones se administraba principalmente a nivel empresarial y aún no se había formado un sistema nacional unificado de pensiones.

Con la profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo de la economía de mercado socialista, el sistema de seguridad social de mi país también ha mejorado gradualmente. En 1991, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de empresas", que marcó el comienzo del establecimiento de un sistema nacional de pensiones unificado en mi país. Desde entonces, nuestro país ha seguido mejorando el sistema de pensiones, incluido el establecimiento de cuentas personales, la implementación de un modelo que combina cuentas unificadas y el ajuste de los estándares de pago de pensiones.

Después de años de desarrollo, el sistema de pensiones de mi país ha logrado resultados notables y ha brindado seguridad de vida básica a los jubilados. Al mismo tiempo, el gobierno fortalece constantemente la supervisión y gestión del sistema de pensiones para garantizar su funcionamiento estable y su desarrollo sostenible.

En resumen:

El sistema de pensiones se originó en la década de 1950 en nuestro país con el avance de la construcción socialista y el desarrollo social y económico, ha sido mejorado y desarrollado gradualmente. En 1991, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de empresas", que marcó el comienzo del establecimiento de un sistema nacional de pensiones unificado en mi país. Después de años de desarrollo, el sistema de pensiones de mi país se ha convertido en una parte importante del sistema de seguridad social, proporcionando seguridad de vida básica a los jubilados.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en En el caso del seguro de pensión básico, el empleador y el empleado deben pagar las primas del seguro de pensión básico juntos.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.

Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos serán prescritas por el Consejo de Estado.

"Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas"

El artículo 1 estipula:

A finales de este siglo, básicamente se debe establecer un sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas. El sistema económico de mercado socialista requiere un sistema de seguro de pensiones que sea aplicable a todo tipo de empleados de las empresas y a los trabajadores individuales en las ciudades y pueblos, con múltiples fuentes de fondos y seguridad en múltiples niveles. métodos, una combinación de pools sociales y cuentas personales, derechos y obligaciones correspondientes, y gestión y servicios socializados. El seguro de pensiones para los empleados de las empresas debe implementar los principios de combinar la asistencia social mutua con la autoprotección, combinar la equidad con la eficiencia y separar la gestión administrativa de la gestión de fondos. El nivel de protección debe ser compatible con el nivel de desarrollo de la productividad social de mi país y la economía. asequibilidad en todos los aspectos.